1樓：科技老斯基
ehr系統是將it技術用於人力資源管理，為企業建立人力資源服務的資訊化系統，使人員管理流程自動化、電子化。
一方面，人力資源管理系統可以幫助人力資源工作者「將事情做好」，它可以縮短管理週期，減少hr工作流程的重複操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇hr資訊和服務，加速實現事務性工作和日常服務的效率。把人力資源工作者從事務性、行政性的日常工作中解放出來去從事更重要、更優價值的工作，這也是當前人力資源管理系統的主要作用。
另一方面，人力資源管理系統可以使hr部門從提供簡單的hr資訊轉變為提供hr知識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支援，向hr專家提供分析工具和建議，向知識型員工提供服務和幫助等。
2樓：允迎惜
這個要看你要多簡單多實用的ehr系統，如果是微創企業，選擇釘釘、i人事就行！如果企業有一定的規模，看看匯通、紅海、嘉揚等等！如果企業非常成熟、跨國集團，看看國外品牌sap！
最好用的ehr管理系統是哪個？
3樓：ehr研究社
個人覺得目前沒有一廳寬款可以被稱作「最好」的ehr管理系統，因為不同的企業在人力資源管理上的需求、管理方式、規模等都是不同的，所以所需的ehr管理系統也會有所不同。以下是一些比較知名的ehr管理系統。
可以供企業作為參考：
1、sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
2、國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好的選擇。
3、國內主流專業人力資源軟體廠商以易路、紅海雲、北森為代表，易路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始就做全模組綜合解決方案，也合作了蠻多不扮純亮同行業的企業，像雪松控股、真功夫、週六褲辯福等等。
解決ehr管理系統實用性
4樓：
解決ehr管理系統實用性您好，親隨著網際網絡、大資料分析等新技術的飛速發展應用，人力資源行業逐漸資訊化、數位化，對於企業而言合適的ehr系統，能夠極大提公升企業管理水平！目前市面上相關的人力資源管理系統、人事管理系統、hr系統等眾多，如何衡量合適的ehr系統呢？一起看看吧！
如何衡量合適的ehr系統？1、實用性首先是梳理明確企業基本需求，然後以需求實現情況來對比市面上不同ehr系統之間的差異，可以從功能模組、設計理念、偏重行業、售後服務等方面考察。2、功能深入度目前市面上的人力資源管理系統廠商功能模組都比較齊全，大差不差，但是其間的差距就是深入度問題！
以考勤為例，簡單的考勤只是打卡統計上下班時間，而專業的考勤可以靈活設定三班倒、彈性工時、排班、調班、加班等小功能！只有足夠深入、足夠專業的人力談頃資源管理系統，才能真正能夠幫助企業提高人力資源管理效率，降本增效。3、使用操作考慮到ehr系統的使用者為全體員工，當然會有角色不同，如hr、領導、員工等，並非都是專業的技術出生，因此係統務必要人性化，簡單操作易上手！
4、資料分析、人才發展等這是這幾年人力資源管理者備系統流行的功能模組，資料分析為企業戰略支援提供資料支撐！人才發展，即對員工進行人才測評、分析、畫像等，結合企業的用工需求，有針對性的職業培養及發展上公升空間！總而言之，適合自己的才是最含嫌陸好的。
匯通科技作為管理諮詢培訓、ehr系統一體化解決方案**商，得到了國內數千家企業的選用和認可，專案實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智慧型排班、報表分析、薪酬管理、電子籤核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的資訊化管控和資料分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
什麼是ehr?
5樓：乾萊資訊諮詢
電子健康紀錄，又稱為電子健康檔案，簡稱ehr，是電子化的個人健康紀錄（病歷、心電圖、醫療**等），電子健康紀錄可以經由計算機或網上訪問，可以包含現今笑氏虧與過去個人的健康資訊。
除此之外，電子健康紀錄也能夠包括醫學相關的引用資料、醫療處置、藥物使用、人口統計資料、其他與非醫療的管理資料等等。
ehr軟體系統哪家好？
6樓：星期五貌恃
市場上的ehr系統有很多，有saas模式的，也有本地化部署模式的，也有很多廠商只偏向擅長乙個方向，要說哪家好，這個沒有肯定的答案，根據企業自身的需求來選擇合適的才是好的。
ehr系統主要具備的功能：
1、人事管理。
ehr系統包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用資料子集。使用者也可自行增加新的資料子集。人事檔案各分類資料可以獨立的匯入、匯出、統計分析。
2、招聘管理。
**人才需求，制定招聘安排；跟進、監控招聘進度；自動釋出招聘資訊，篩選人才、安排面試；追蹤招聘結果。
3、薪酬管理。
支援多型別的薪酬管理，包括自定義薪酬型別、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算；自定義工資單樣式；提供工資單設定功能，應對可控的變化。
4、考勤管理。
支援工時表功能；可以連線考勤機；可供員工安排工作時間及檢視資源分配；提供多中資源使用報表。統計每位員工的月出勤結果與薪資系統鏈結進行計算提供特定時間內個人、部門、公司的出勤資料統計圖表，並進行分析比較，靈活設定、調整節假日、公休日、休息日自動計算和累計員工的假期，彙總休假明細及結存報表提供流程化網上審批管理。
5、排班管理。
支援輪班規則預設，如輪班頻率，先進先出原則，迴圈方式等；按週期自動生成輪班資訊；支援輪班資訊通知，報表生成，查詢以及跟蹤輪班情況。
7樓：匿名使用者
好的太多了，目前市面上很多，一搜好幾頁軟體商，反正像北森、匯通ehr、萬古、i人事、嘉揚等等，一堆！
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