1樓：闆闆
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 5、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 6、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 7、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 8、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：血盟旭帥
最好的辭職方法就是不想幹了。
找工作難，辭職怎麼更難！！辭不了職怎麼辦？
3樓：網友
勞動者辭職應當提前三十天遞交書面離職報告，或者將離職報告郵遞到用人單位，乙個月後離職屬於正常離職。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
遊孫(二)未及時足額支付勞高磨皮動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一)以戚差暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
辭職了會有合適的工作嗎？請幫忙看下。謝謝！
4樓：五桂蘭焉汝
1卦身為酉金官鬼旺空，伏藏於3爻辰土妻財下，世爻動而衝之，卦主是不滿意目前工作，糾結，想換工作。
已經開始著手準備工作，處於遊移糾結中。（是的，因為有很多的事情發生，所以很不滿意現在的工作，不想在去那裡上班了。）2
世爻戌土妻財加朱雀發動，化出酉金官鬼害之，化空；
有意願落空之象。（真不想再去了。鬱悶。）3卦主不宜辭職，如果辭職暫時未必能找到工作，難以找到更合適的；（不會吧，難以找到合適的工作）4
卦逢遊魂，變遊魂，一切都在變化中；
堅持到明年陰曆2月後，會轉好。（我是當幼兒園老師，如果再去的話又要堅持到一學期結束才能辭職，暈。）
如何儘快辭職！
5樓：網友
在現代職業生涯中，被老闆炒魷魚和炒老闆魷魚都是司空見慣的。
事。兩相比較，當然後者更令打工族揚眉吐氣，如果是因為另有高就。
則更加讓人志得意滿，但千萬不要過分的得意忘形，以為自己以後再。
也不用看他的臉色行事就可以肆無忌憚，為所欲為了，那樣就太幼稚。
了。其實，你完全可以作到既體面大方又不傷害彼此關係的辭職。
我們都知道一句成語「過河拆橋」，當你辭職時，一定要盡力避。
免這一點。無論是你喜歡現在的這份工作，但為了乙個更好的機會離。
開，還是你實在忍受不了目前的工作環境，為了自身的健康跑掉，都。
要用禮貌、審慎和成熟的態度來對待辭職。你目前的僱主會出現在你。
未來幾年的簡歷中，誰知道哪一天你可能會需要你的前任老闆寫封推。
薦信或幫個忙。記住，你的職業聲譽取決於你此刻的一言一行。沒有。
必要把辭職信寫成一篇**。只要把基本情況都包括在內，一封簡潔、精練的簡訊就可以了。
下面是幾條建議：
開門見山。說明自己已接受了另乙份工作或其它離職原因。一定。
要說出自己的最後乙個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時。
間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一。
周提出辭職。
你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限。
度地發揮你的專業特長。
你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會。
看看下面的範例是否有助於你瞭解如何撰寫自己的辭職信。
尊敬的人事部經理：
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場。
策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書的職務。2000年。
多謝！祝××公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！
簽名、日期）
在踏上新的工作崗位之後，你可以給你的前任老闆和同事們打個**或發封e－mail，告訴他們你新的聯絡位址和聯絡方式，使你們繼。
續保持聯絡，維持先前的友誼。
那離職了又怎麼辦呢，謝謝！
6樓：迫禾孤幌
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式： 1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。
列舉任意一條或兩條都行。）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知 2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。 基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、提醒你注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：耳朵大有福
離職離職證明是你新的工作的開始，並不是工作的結束，人生並沒有說非要固定的乙個地方，有很多人就因為在乙個地方待時間長了感覺乏味了，想換個工作換個新鮮感，這沒有什麼不好的，像以前有乙個人很出名，他寫了一句，世界這麼大，我想去看一看，這就是作為離職的理由。
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