好急啊...面試一般會有什麼啊
1樓：網友
你面試的職位是什麼？這點很重要，如果你第一次找工作的話，公司一般先讓你做乙個自我介紹，然後會問到你的優點，缺點，主要看你的反應能力怎麼樣。
我在面試前一般都會去查一下，這家公司的背景，就是公司是做什麼，我應聘的職位要求是什麼，自己是否符合，自身的優勢在**。
要帶自己的身份證，學歷證和簡歷，最好帶一支筆。
2樓：網友
根據包裝英才網hr面試的經驗呢。一般都是幾個問題，主要是，以前有沒有從事過類似的工作，為什麼選擇來我們公司？如果你來了，要怎麼樣工作？面臨的困難時什麼，你打算怎麼樣解決。
3樓：夢裡悲傷
我也參加過手機，超市，肯德基等面試，一般會讓你做自我介紹，問你有沒有相關經驗等，問題大同小異，主要是要表現出信心，還有要專業一點，這兩點很重要，祝你成功！
4樓：網友
穿戴整齊，帶上畢業證件，身份證等相關證件。
一般會問你的工作經歷，上份工作的想法包括工作態度、為什麼離職等。
對這次面試的工作有什麼想法。
工作規劃等等，特別是溝通能力，工作態度上的測試比較多。
5樓：考試兔子
穿正裝，帶簡歷，1寸**，筆還有相關證件。準備2~3分鐘自我介紹，突出自己的工作實習經歷和優點。
什麼是面試？
6樓：顧輕舟老師
面試是什麼？
它是個機會，讓面試官更進一步確認你是他們需要的人，你進一步展現你的交際溝通能力。
所以一定要記住，自己是在跟人打交道，而不是對機器答問題哦。
首先，為啥面試官要提這個問題呢？簡歷裡面不是寫的好清楚好詳細了嗎？
講真，就有小夥伴萌萌地向面試官提出過這個問題，當然下場是杯具地一題沒答就拎包回家啦。
其實這個問題，以資深面試官蘇三同學的經驗，主要是給面試官乙個緩衝的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，小夥伴們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什麼特別合適這個職位。
面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細節。
極簡自我介紹5句話公式
時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120－160個字，包括5句話：
1）我是誰 （一句話）
名字發音要字字清晰，重音放在最後乙個字。
比如：我是蘇三vs.我是蘇三，強調前面乙個字，後面的字就弱掉了，沒有氣勢；強調後面的字則不同，結尾重音讓人感覺更有自信。
2）我的三個亮點，最近最相關的經歷？（3句話）
要展現有事實支撐的技能（proven record），你對工作的熱情（passion）。
3）我為什麼想要這份工作？（一句話）
要結合這個工作的要求來講，你怎麼認為這個工作適合你，或者你為什麼勝任這個工作，這點非常非常重要！
因為沒有這句話，你的自我介紹很容易結束在某個細節的陳述上，面試官形不成對你的整體評價。
同時，自我介紹結束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節上，面試官就容易將這個細節作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。
沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
7樓：爽朗的真金火煉
面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試中需要注意的事項。
入職面試技巧是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源部門對你的面試，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%。如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：
不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升職、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
什麼叫面試啊
8樓：小劉說職業
一種考試活動。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活臘差動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之伏培間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試目的：1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考缺局唯核筆試中難以獲得的資訊。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高階經理面試和最後的錄用。
面試問什麼
9樓：百答金老師
面試問什麼如下：
標準問題一：請你做乙個自我介紹。
面試官通過你的自我介紹，想要獲得的是你的思路的清晰程度，你對自身優勢的把握和表達能力，你的口才如何，以及你的個人專長和工作技能情況。
每個入職者自我介紹的側重點不同，說明他對自我要輸出內容的掌握程度不同。凡是有經驗的求職者，都會清晰自然地對個人進行介紹。
標準問題二：請講一下你的工作經歷。
如果你的工作經歷很簡單，比如只有乙份或兩份工作經歷，那麼把這兩份工作經歷進行如實說明就可以了；如果你換過的工作較多，那麼挑選最近乙份工作的內容就可以了。當然，你的簡歷上已經對你的工作經歷做出了說明，所以在你講解的時候，務必和簡歷中所寫的保持一致。
標準問題三：請說明一下你的離職原因。
這個問題是每個面試官都會問到的。他們關心你的離職原因，是想考察你的求職動機，判斷你工作的穩定性，以及你的適應力問題。
標準問題四：請問你對我公司瞭解多少？
面試官詢問這個問題，通常是為了測試求職者對這份工作是否重視。如果求職者真的重視面試的公司和崗位，當然會對公司做適當的瞭解。如果對公司一點都不瞭解，這個問題自然就難以了。
什麼叫面試啊？
10樓：匿名使用者
面試開展面試應注意以下問題：
1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
2、在面試過程中，要建立一種輕鬆隨和的氣拍旁桐氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入**。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗啟碼。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試襲坦發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。
11樓：匿名使用者
答案是不確定明擾的，因為面試的時候，是看你所面試的單位領導想問什麼，不過，最常問的問題就是，你為什麼要到貴公司應聘，談談你對你跡櫻所應姿槐叢聘的崗位的認識，簡單的介紹一下自己的簡歷等等。
12樓：小磊磊
面試是一種經過組織者精心設計，在瞎喊特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考磨中野生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重培桐要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
13樓：匿名使用者
面試其實就是面對面問一些問題，主要是瞭解一些你的心裡素質、應變能力、家庭狀況、個人形象、語言表達能力等等，現在很多公司對員工的情商、魂商也很注重。問題都是與此相關的，沒有定式，只要在這些方面多準備即可。注意千萬別緊張，就當是和家人聊天，一定要有誠意，讓面試者感到你即誠實又有朝氣轎如和闖勁，即使能力不夠，經驗不足也是可培養的那種就行了。
最後祝你順利閉凱啟孫茄過關！
14樓：匿名使用者
就是對你當面測試，問你問題當面解答。
面試的問題大概是什麼？
15樓：網友
1、你的專業怎麼與所申請的職位不對口？
2、你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？
3、你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？
4、依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？
5、你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼？
6、您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做？（如果你是應聘財務方面的，這個問題很多見）
求職面試，往往能否進入公司的關鍵一環，很多人還沒有和面試官說幾句話，不明就裡的就被面試官一句「回去等訊息吧」給擋在了門外，自己卻也不知是什麼地方不適合這個工作，下面教大家3招快速讓面試官瞭解自己能夠贏得好感的辦法。
技巧1：不要讓面試官打瞌睡。
許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，儘量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果桐稿賣面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。
技巧2：給面試官乙個好心情。
沒有人不願意聽到讚美自己公司的話，面試官也不局逗例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句讚美的話。無論是「辦公位址環境很好」、「公司的行內口碑不錯」，還是「公司業績一直名列前茅」，稱讚的同時不但表明你在面試前有做「功課」，也暗示出你是乙個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
技巧3：學會向面試官提問。
許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這裡轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對於面試官的提問你就是不能做出正確的時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自敬逗己的問題，譬如「您最欣賞這間公司的地方是什麼？
或「您能為我描述一下這裡的工作環境嗎？」
一般銀行面試會有哪些技巧，一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
第一，知己，在於深入剖析自己 在面試的過程中，應聘者對於面試官來說就是一張白紙，所以瞭解應聘者成了面試官主要想要達到的目的，而為了達到這一目的，面試官往往會問一些諸如 你有什麼優點缺點 請用幾個字概括自己 你經歷過的最成功的事是什麼 等等，這些問題看似千差萬別，但是初衷都是一樣 瞭解應聘者。那麼作為...
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1 你為什麼要參加支教？或你認為我們支教活動的最大意義在 這個是對每一個參加面試的同學都要提出的問題，出發點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心 給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛鍊自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的發展有利等回答不被我們讚賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因...
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