1樓：網際網絡新新人
近日，關於拼多多hr剋扣員工離職證明的舉動引發熱議。那麼hr這麼做的目的是什麼？很顯然，如果我們處於拼多多hr同乙個角度的話，這點很好理解，這麼做就是為了杜絕公司員工離職，以此為要挾，想要留住員工，讓員工在離職之後不好再找其他工作。
雖然這一做法可能對於公司hr而言覺得是個行之有效留住員工的措施，可能還在因此而沾沾自喜，覺得可以以此震懾其他員工並且是對該離職員工的懲罰，然而實際上，這種做法並不合法，也不合情合理。<>
第一點，此舉不合情。因為員工在本公司任職期間都是遵照公司規章制度工作的，不管在公司工作時間是長還是短，都有「一面之緣」，那麼，這種損人不利己的做法從情感層面而言是說不通的。這種做法既損害了公司的形象，又對於離職員工造成了物質和精神方面的雙重侵害。
對於公司hr而言，這種不講情面是不僅僅是代表其個人發洩情緒的表現，也從另一方面代表了公司的形象和臉面。事情宣揚出來只會讓其他有意願應聘公司職務的人生生打了退堂鼓，畢竟工作總有不順心的時候，想換工作也無可厚非，誰也不想到時候被剋扣離職證明人的會變成自己。所以不管從雙方哪個角度來講，此舉都是不合情的。
第二點，此舉不合理。因為對於每個公司而言，都會出現離職者，拼多多hr不能以此為藉口「挽留」員工留下。畢竟公司給員工開具離職證明是其本分，拼多多hr與其考慮以此為條件與員工談條件，不如去思考下公司如果頻繁發生離職現象是否內部管理上會存在問題，而不是以此來威逼利誘員工留下。
第三點，此舉不合法。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以辦理離職證明是公司應盡的義務，拼多多hr此舉實屬違法。
綜上所述，拼多多hr此舉雖然目的是為了留住員工，威懾其他在職員工，但是此舉已經違法，望人們在選擇公司的時候提前瞭解下要入職的公司，並且學會用法律維護自己的合法權益，並且希望公司也應當注意依法履行自己的責任與義務，用合理合法的方法管理公司。
2樓：亦如
當然是為了通過蠻橫的手段讓公司離職率降下來，從已經看到的爆料來看應該是不合法的，合同提的三點都很不合理。
3樓：強哥遊戲辣評
hr此舉的目的是不想讓他離職，這種做法當然是不合法的，畢竟人家離職了，所以是沒有全扣離職證明的。
4樓：快樂生活問答
拼多多的hr對於公司這種規定照樣執行真是沒有下限。再一次重新整理了我的認知觀。單純不想上班了難道必須找個下家才能離職？真是毫不掩飾的違法。
5樓：你們的張小二吖
拼多多hr剋扣離職證明的主要目的是為了增加員工離職難度。但是他的這種行為是以違法行為，不被我國的勞動法所認可。
網曝拼多多hr剋扣離職證明，究竟是怎麼回事？
6樓：正能量師妹
現在好多人對拼多多這個軟體印象都是非常不好的，因為平常在前段時間有乙個23歲的女子因為加班過多而導致她猝死的乙個事情，現在已經進入了大眾的視野裡。可以說讓大眾對於拼多多這個軟體印象是非常不好了。所以說在現在這個事情之上，拼多多又因為乙個事情被上了熱搜，主要原因是在於拼多多和hr，他們對於離職證明這個東西並不進行相應的發放。
這個事情也是讓很多人都感覺到非常的奇怪，因為大家都非常知道是乙個人，他有權利在這裡進行工作，也有相應的權利去不工作，而他不工作的時候就是要提供相應的離職證明，這件事非常正常，也是乙個非常受保護的事情。但是做乙個拼多多，乙個民營的企業竟然做出這樣的事情，讓很多人都感覺到非常的苛刻，同時也也是讓很多人都感覺到非常的不好了，同時也可以看出來在現在這個市場環境之中，很多人都是非常的痛苦的。<>
我們也可以看出來的是在現在這個客戶的條款之下，很多事情都會進行一些相應的苛責行為。而面對這樣的情況也有好多打工人都表示這樣的行為是非常不正當的，因為大家都非常清楚的是，大家都是因為想要去這個公司及相應的工作，才會去選擇這個職位。但是現在這樣的話，這給人的感覺就是乙個非常不好，同時也顛覆了拼多多這個公司的初衷。
這樣的事情發生，給人感覺的也是這個公司是掙一些員工的血汗錢，給人的感覺也是非常不好的。<>
我們再選擇相應的職業崗位的時候，一定要擦亮自己的眼睛才可以，同時面對這種黑心企業的時候，在必要的時候還會拿起法律**來維護自己的乙個合法權益。
7樓：亦如
就是拼多多有個員工在乙個平臺說，這個公司離職需要請假加提供下家的offer等等不合理的手續，所以被說剋扣離職證明。
8樓：小世界
據認證為拼多多員工的使用者爆料稱，hr會根據你的下家更新名單，也就是說，條款幾乎覆蓋了網際網絡行業，幾等於從拼多多出來後，只要是拼多多不讓你去的公司，你就去不了。
9樓：情感導師hz小秋葉
具體是員工的離職申請遲遲不批，還得提供下家企業的入職offer，才可辦理離職，必須籤競業協議，還有乙個脫敏期讓人寒心，引起網友關注。
拼多多離職員工吐槽hr剋扣離職證明需陪同入職下家，這是一種怎樣的操作？
10樓：淺聊社會
拼多多離職員工吐槽hr剋扣離職證明需陪同入職下家，這種操作可能在一些大廠裡面是比較常見的吧，因為對於一些大的網路企業的話，他們對於員工的這種離職會有很多的條件，比如說拼多多的這種條件的話，可能他們就是怕離職的員工在自己的一些員工身上產生一些不良的情緒，所以才會陪同他進入下乙個崗位工作，但是對於這樣的情況來說，原來的員工和現在的員工其實也都是不一樣的，對於拼多多的這種做法的話，我覺得更多的是我們每乙個人，對於拼多多的這種印象，其實本身對於我們來說，員工和公司之間的利益並不是相對立的，他只是乙個互幫互助地過程。
其實對於拼多多來說還是需要放大自己的格局，如果你做得非常好的話，其實並不害怕自己的員工出去說些什麼，但是如果說你做得非常差的話，那麼你就會害怕員工在背後說一些東早巖西，從而影響自己現在員工的一種心情。
這就是拼多多自己的乙個做得不彎桐到位的地方，所以面對這樣的事情來說，其實拼多多應該更多地做好自己，而不是通過控制別人來做到對於自己品牌的乙個衡量，這種情況的話其實是不好的。
面對大多數的工作來說，我們每乙個人辭職可能會有不一樣的原因，但是面對這樣的情況來說，陸鬧御他們可能就是怕員工辭職之後說，一些對於公司不利的話語或者是影響公司的進一步發展，才會去有這樣的乙個過程，但是面對其他的一些小公司來說，就不會有這樣的乙個情況，因為其他的小公司可能都不會想著去控制別人，因為小公司的話他們的名譽或者是對於普通的員工來說，還算是不錯的，大廠雖然有大廠的好，但是大廠裡面的事情也會比較多，拼多多離職員工吐槽hr剋扣離職證明需陪同入職下家，這種操作可能在一些大廠裡面是比較常見的吧。
11樓：劉心安兒
這是一埋瞎種違規的操作，而且也干涉了這些員工配液亂們的正常工作權利，同時這培檔種做法也非常的不道德，而且也傷害到了這些員工們的身心自由權。
12樓：梨花說**
迷惑行為。hr這個行為有威脅的成分，主要是讓員工放棄離職證明。
13樓：網友
如果他說的事情屬實，那麼這就屬於一種違法行為。因為公司為離職員工開具離職證明是理所應當的。
拼多多愛消除入口在哪，拼多多中多多愛消除的小窩怎麼進
1 首先解鎖手機，進入桌面，開啟 拼多多 2 進入主介面，點選右下角 個人中心 3 接下來，就可以找到 多多愛消除 了點選開啟。4 之後，點選 選免費商品 選擇獎勵。5 進入遊戲，需要在制定的步數完成分數。6 隨著關數的增加，會出現其他目標，如圖所示。7 在規定的時間完成後，即可完成這道關卡。拼多多...
「抖音支付」後，拼多多申請「拼多多支付」商標，是否有什麼大動作？
抖音支付 後，拼多多申請 拼多多支付 商標，這背後可能會有大動作，但是也不一定，因為對於拼多多來說，其實他們還是怕有人搶在他們的先機，註冊了這個商標之後，為他們帶來一系列不必要的麻煩，對於這種情況的話確實有很多的 出現過，那麼如果說出現這樣的情況的話，可能對拼多多會有一些影響，而且對於這樣的情況來說...
拼多多怎麼開店要錢嗎，拼多多怎麼開店
有不少商家想要入駐拼多多平臺，那麼對於拼多多的開店流程以及費用就要了解清楚，拼多多怎麼開店?拼多多開店需要多少錢?開店步驟 網上開店流程 類似拼多多網 1，點選 網頁連結 商家入駐。2，點選進去後，再點選 我要入駐 3，如果沒有登入賬號，系統會要求登入賬號，沒有賬號的先註冊一個賬號。4，仔細看一下協...