1樓：胖頭小***
要是不懂一點心理學，在職場中生活中就很難遊刃有餘。課程之前，提供8個識人職場中常見的微表情和微動作所折射出來的人性，讓你在職場這個江湖中更加如魚得水，更加的瞭解江湖中的朋友和對手。
1、邊說邊笑。
這種人與你交談時你會覺得非常輕鬆愉快。他們大都性格開朗，對生活[要求從不苛刻，很注意「知足常樂」，富有人情味。感情專一，對友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。
2、掰手指節。
這種人習慣於把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鑽「牛角尖」。對事業、工作環境比較挑剔，如果是他喜歡乾的事，他會不計任何代價而踏實努力地去幹。
3、腿腳抖動。
這類人總是喜歡用腳或腳尖使整個腿部抖動；最明顯的表現是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發，對別人很吝嗇，對自己卻很知足。但是很善於思考，能經常提出一些意想不到的問題。
4、擺弄飾物。
這種人多為女性，一般都比較內向，不輕易使感情外露。她們的另乙個特點是做事認真踏實，大凡有座談會、晚會或舞會，人們都散了，但最後收拾打掃會場的總是她們。
5、 聳肩攤手。
這種動作是表示自己無所謂。這類人大都為人熱情，而且誠懇，富有想象力，會創造生活，也會享受生活，他們追求的最大幸福是生活在和睦、舒暢的環境中。
6、常常低頭。
慎重派。討厭過分激烈、輕浮的事，孜孜勤勞，交朋友也很慎重。
7、托腮。服務精神旺盛，討厭錯誤的事情，工作時對鬆懈型的合作物件會很反感。
8、兩手腕交叉。
對事情保持著獨特的看法，常給人冷漠的感覺，屬於易吃虧型的人，稍微有些自我主義。
什麼是不懂人性的管理
2樓：折豔卉
不懂人性的管理是指管理者不能正確地理解和尊重他人的需求，也不能正確地處理人際關係，從而導致管理失敗的管理方式。例如，管理者可能會不考慮員賣差工的感受，只考慮實現目標，或者不考慮員工的能力，只考慮他們的績效，這都是不懂人性的管戚困理。此外，不懂人性的管理還可能會導致管理者沒有正確的溝通技巧，沒有正確的激勵手段高配念，沒有正確的建議和反饋，從而導致員工缺乏動力，缺乏積極性，甚至離職。
因此，您應該在管理中注重人性化，尊重員工的需求，正確處理人際關係，並充分考慮員工的感受，以及正確的溝通技巧，激勵手段，建議和反饋，以提高員工的工作積極性和滿意度。
3樓：悉蘭衲
不懂人性的管理者是指那些不理解員工情緒及其行為的管理者。這類管理者只關注完成任務，而不考慮員工的情感需求，對員工的建議和意見也不重視。他們也可能無視員工的困難，不具備激則襪勵和激發員工創造力的能力，也不能根據員工的能力和經驗，安排任務。
這類管理者的管理方式往往被認為是非梁橘常缺乏人性孫渣激的。
4樓：網友
不懂人性的管理指畢旁的是一種過於強調程式與細節、缺乏對員工情緒需求、意見等的理解，從而可能影響員工士氣及工兆數譁作效率的管理方式。這種管理方式往往缺乏幫助員工實現發展目標和職業夢想的積族行極支援，也缺乏對員工失敗和挫折時表示支援和包容的態度。
5樓：網友
不懂人性的管理」是指一種缺乏對員工需求和情感的理解，不注重與員工的溝通和互動的管理方式。這種管理風格可能會造成員工的不隱告滿、流失和缺乏動力等問題。因此，有人認為，乙個有人性的管理者應該能夠理解和尊重森運員工，建立起基於信任和合作的此攜梁工作關係。
6樓：網友
不懂人性的管理是指管理者在決策過程中沒有考慮到個體激禪不同的情感和思想，而是以特定的規則和客觀政策統治，對員工的心理沒有重視。這種管理方式會造成員工缺乏動力和興趣，無法有效攜配工作，乃至與組織斷絕聯絡明隱塵。
7樓：事成有大為
不懂人性的管理：就是管理人員非常的嚴格，如果有一點點錯誤，他都要揪出來，而且懲罰能力大。
人性化管理是什麼管理理念？
8樓：網友
人性化管理是將人性學理論差渣應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。因此，必須對人性有所瞭解。 人性化管理風格的實質就在於「把人當人看」，從而使得員工願意懷著這種滿意或者是滿足的心態以最佳的精神狀態全逗知身心地投入到工作當中去，進而直接提高企業的管理效率。
著名經濟與管理學家阿里·德赫斯（ariedegeus）從自己在皇家荷蘭殼牌集團公司38年的工作體驗及對世界上能倖存並壽命很長的公司進行了研究後，也提出這種寬容型的人性化管理其實正是新經濟形態下一種新型的管理理念與方式，也是世界上許多企業能保持持久的生命力，併成為「長壽企業山慶消」的活力所在。管理者應該意識到，管理的唯一目的不是企業利潤，在企業發展過程中，個人與企業共同成長才是企業經營、管理的理想境界。
人性化管理與學習型組織是現代企業管理的最高要求了，建議好好學學。
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