1樓：網友
單位如果存在剋扣工資、未依法足額繳納社會保險等情形，可以解除合同並可以要求經濟補償金。單位不同意可以到勞動局投訴或要求勞動仲裁。見《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
另外你可以拒絕加班（加班必須勞動者同意）或者曠工不超過15，如果單位依此為理由解除合同為違法，應負賠償責任，即經濟補償金的2倍。
2樓：網友
是你自己想走，但又想拿到補償，這是不可能的，法律是為了每個個體公平的利益而服務，而不是為某些人而設。
到期合同沒到期怎麼補償
3樓：沉默火聖
1. 合同沒有到期 ，對方明確表示 不履行義務 的，可以在到期前 承擔違約責任 。 2.
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
如果合同沒到期走了怎麼辦
4樓：天津刑事推薦官
如果合同沒到期，應當提滲磨公升前乙個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規定，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應當按照未履行合同的年限賠償單位損失。\x0d\x0a勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所叢老以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦遊臘理離職手續。
也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請。
5樓：永遠是我
勞動合同沒到期期是可以直接走人的，但要提前通知單位。 法律依據：
勞動合同法》第態咐三十七條規定：勞動者提前三十日搭閉檔以書面形知亂式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同不到期如何補償
6樓：姚惜松
根據我國 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同沒到期辭退怎麼賠，合同沒有到期被辭退怎麼賠償
根據入職日期進行賠償。勞動合同履行期間，用人單位辭退勞動者分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合...
租房合同沒到期房東違約怎麼賠償，租房合同沒到期房東要求收回房屋，應賠償多少違約金
租房合同沒到期房東要違約的解決途徑 1 發生一方違約後 守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金低於實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金 如果約定的違約金過分高於實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急...
租房合同沒到期房東要收回房怎麼辦
一 可以要求出租人 房東 承擔違約賠償責任 如果出租人具有合理 合法的理由要求解除租賃合同 提前收回出租房屋的，那麼出租人無需承擔違約責任，例如將承租的房屋擅自轉租的 將承租的房屋擅自轉讓 轉借他人或擅自調換使用的 將承租的房屋擅自拆改結構或改變用途的 拖欠租金累計6個月以上的 公有住宅用房無正當理...