合同沒到期辭退怎麼賠,合同沒有到期被辭退怎麼賠償

2024-12-14 09:05:23 字數 3921 閱讀 6968

1樓:網友

根據入職日期進行賠償。

2樓:網友

勞動合同履行期間,用人單位辭退勞動者分以下三種情形:

一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金。

勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。

計算經濟補償金的工資,按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算,低於當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。

三、違法解除合同,應當支付賠償金。

用人單位解除合同不符合法律規定的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

合同沒有到期被辭退怎麼賠償

3樓:惠企百科

1.合同到期前被辭退如何補償?

經差芹晌濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付,每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

有沒有賠償,賠償多少,和自己辭職或者辭職沒有直接關係。關鍵問題看原因。虛鋒。

1.用人單位辭職,有以下「勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11种情形」的,需要支付經濟補償金,否則不需要支付。

2.用人單位有以下「用人單位解除或者終止勞動合同,應當向勞動者支付首信經濟補償金的12种情形」的,需要支付經濟補償金,否則,不需要支付。用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的,不需要支付賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的,無需支付提前30日通知的賠償金,未提前通知的乙個月工資的賠償金作為替代支付。用人單位違反勞動合同法規定的,勞動者無過錯無故單方面解除勞動合同的,應當支付二倍的經濟補償金。

4樓:胡文學

一、合同沒有到期被辭退怎麼賠償。

1、合同沒有到期被辭退,需要按照勞動者在該用人單位的工作年限進行賠償。勞動者在該用人單位每工作滿一年,用人單位就需要支付乙個月的孝派稿工資作為賠償金。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一羨敏個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一巧孝年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

員工合同沒到期辭退怎麼賠償

5樓:王峰

法律分析:1、公司屬於單方面違法解除勞動合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續履行合同。

2、如果你不要求公司繼續履行合同,公司應當支付你兩個月工資的賠償金。

3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。

法律依據:《勞動合同法》第四扮啟十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年如孝。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十渣缺稿二個月的平均工資。

勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同沒到期被辭退怎麼賠償

6樓:陳嘉良

法律分析:單位沒有正當合法理由(違法)單方辭退,需要按以下標準支付雙倍的賠償金:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的指弊譁,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

法律依據:依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,唯行向勞動卜轎者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7樓:曹春芳

法律分析:用人單位提前解除勞動合同的,如果屬於協商一致解除,則按照勞動者在該用人返侍談單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付乙個月工資,不滿六個月的支付半個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

如果屬於非法解除,應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。用人單位沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿漏碰一年的,按一年計算;不談啟滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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