1樓：網友
根據《工資支付暫行規定》第九條規定， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：張珂
工資以貨幣的形式每月支付給勞動者，勞動者的工資不受扣繳或者無故拖欠。勞動關係雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。用人單位不得無故支付或者拖欠勞動者的工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以到有關勞動部門投訴。
法律分析
離職員工工資發放規定：員工離職應提前三十日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。 建立正常的工資增長機制，增強工資收入的透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；實行工資總量巨集觀調控，使消費**的增長與生產**的增長相協調；消費與生產比例關係趨於合理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：何
高興為你解答，根據你的問題，我的分析如下：要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。
如果是用人單位提出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。華律網如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
高興為你解答，根據你的問題，我的分析如下：要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。
如果是用人單位提出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。華律網如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
4樓：網友
下個月工資全部發完。
離職員工工資發放規定 勞動法規定
5樓：肖紅
一、離職員工工資發放規定是什麼。
1、離職員工工資發放規定如下：
1）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支；
2）用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3）用人單位可委託銀行代發工資；
4）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章工資。
第四十六條。
工者基資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
二、調崗工資發放標準是什麼。
1、職工調動工作後，其工資脊陪、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標準執行；
2、職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標準；考核不合格的應適當降低工資；
3、由實行技能工資標準企業調入實行崗位技能工資制企業的，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定首野謹崗位、技能工資。
勞動法離職員工工資發放
6樓：胡金東
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據陪虛此：《蘆迅工資支付暫行規定》 第九譽舉條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職員工工資發放規定 勞動法規定
7樓：上海法和
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次滲滾答付清勞動者工資。工資是員工的薪資。
在政治經濟學中，工資的本質是勞動力的**或價值。工資（wages，salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計畫生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各備悔種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
法律依據叢慧：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職員工工資發放規定 勞動法規定
8樓：賈寶驊
【法律分析】：1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。差弊2、各地有規定的，依其規定。3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向團州勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、虛或族日、小時支付工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
離職員工工資發放規定勞動法規定
9樓：律說律答
要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。
如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，僅此而已，用巧前櫻人單位不得扣下。
如果是用人單位提出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金悔慧，一般是工作滿一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。
如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第孝叢四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
離職員工工資發放規定勞動法規定
10樓：上海楊月嬋
要區分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那麼可以獲得所有工資，用人單位不得殲粗氏扣下。如果是用人單位提凳碰出，那麼除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般是工作滿氏散一年就可以獲得乙個月工資數額的經濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。
勞動法裡面有沒有規定員工在等待工資發放期間的誤工費怎麼算
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