1樓：淮安浙江人
比如：工資支付週期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。
仍然假設：工資支付週期是每月1日到月底，上個月15日開始停產，勞動者沒有提供正常勞動的，那麼從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。
1、《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
2、《上海市企業工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
3、《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。
2樓：我愛0素妍
為什麼等待發工資會讓你誤工，我很好奇。你自己在家不工作的等怪誰
勞動法對建築工地停工要誤工費有沒有規定,在第幾條法律
3樓：楊子電影
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知，勞部發[1994]489號，第十二條有相應規定。
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
4樓：來自戶部巷和藹的金剛狼
像我的這個情況，是公司裡面的原因造成停工的
5樓：匿名使用者
你說的誤工費應該指的是，因為建設單位比如開發商的原因，導致施工單位無法正常施工作業，造成的機械人力的浪費，以此作得補償。性質上屬於違約賠償。如果你說的民工向施工單位討要誤工費的，性質上屬於工資，作為用人單位即使沒有安排你工作，工資還是要正常支付的。
不是誤工費的性質。
國家勞動法要誤工費是多少天才可以要
6樓：
國家勞動法規定的誤工費從收到傷害耽擱工作之日起計算到定殘之日。
誤工費的計算
1、非持續性的誤工
這種誤工的時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
2、受害人因傷致殘持續誤工
這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。
3、受害人因傷害死亡的
從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止（或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入）。
誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。
擴充套件資料：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
7樓：文開齊律師團隊
一、誤工費包括兩部分：
1、傷者本人**創傷造成誤工發生的費用，包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用；
2、事故當事人及其親屬或委託**人由於需要參與處理事故誤工造成經濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。
二、誤工費賠償標準：
1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受**的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、誤工費的計算公式
誤工費賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時間
（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷後的勞動收入
（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝受訴法院所在地相近行業上－年度職工的平均工資×誤工時間
三、誤工費證據蒐集：
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
（一）收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平資料；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
（二）誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。
8樓：淄博_張律師
誤工費存在於侵權等情況，工傷的話是停工留薪期工資
9樓：大冪冪我本命
我們世勞動人，只能向機關部門要。我們內蒙古。鄂爾多斯。三界構煤，不開工資。我告勞動局。
10樓：召亮博士
自產生誤工費，兩年之內
11樓：呂艾
誤工費
是指賠償義務人應當向賠償權利人
支付的受害人從遭受傷害到完全**這一期間（誤工時間）內，
因無法從事正常工作而實際減少的收入。
索要誤工費，一般是在受到傷害之日起，不能繼續工作了，
到完全**期間這一段時間，可以繼續上班工作，
對受害人，護理人員的誤工費進行計算，向賠償義務人索要。
如果受害人經濟緊張，也可以在**期間，向賠償義務人索要。
當賠償人給付受害人錢款時，受害人或者近親屬，應該出具收款收據。
12樓：範鬱
工地摔傷可以領多少錢一天誤工費
13樓：李建成律師
您好，只要是耽誤了工作您就可以要求其支付誤工費的！
14樓：匿名使用者
我一定會努力水的。對我有信心嗎？
按國家勞動法規定誤工費一天賠償多少
15樓：華律網
國家規定誤工費需根據實際情況確定，並沒有硬性規定每天為多少。1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）注：相同、相近行業判斷標準：（1）產業分類標準；（2）同一產業內的社會評價標準。
（3）以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別於民訴法上「受訴法院所在地」）。
16樓：匿名使用者
《勞動法》沒有誤工費的規定，因為各種原因誤工，有不同的工資支付標準規定，如事假不支付工資，病假按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資，探親、婚喪假、年休假用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，等待。
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請問勞動法有沒有明確規定患病住院期中對打工者有沒有什麼說法
你的情況是 勞動合同法 第四十條規定單位可以解除勞動合同的情況，該條內容如下 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者...
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