1樓：資飛雙摩皎
1、勞動合法同法沒有關於勞動合同到期，必須提前一個月通知的規定。也就是說公司可以不提前一個月通知您。
2、如果簽訂的勞動合同中有關於提前一個月通知的規定，按勞動合同規定執行。
3、你的勞動合同2023年5月6日就已經到期了。到5月10日您一直在上班，說明您已與公司形成事實勞動關係
。公司應該在一個月內，即2023年5月5日前與您續訂勞動合同。如果公司不與您續訂勞動合同，這時公司必須提前一個月通知您或支付您一個月的工資作為代通知金，（因為此時您不再是勞動合同到期不續訂的情況，而是公司要與您解除勞動關係。
）並且公司需要支付經濟補償金（合法解除支付1.5個月的工資，非法解除公司需要支付1.5個月工資的2倍作為賠償金）。
2樓：諶東律師
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回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
勞動合同法第四十條規定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提問你好，我想問下，公司辭退員工，合同沒有到期，並且沒有提前一個月通知，這樣是不是要賠付兩個工資，還有工作一年，是不是要再賠付一個月工資
回答用人單位對下列情況：勞動合同法40條規定的三種情況，用人單位要麼提前30天通知勞動者，要麼額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
提問合同沒到期辭退不是需要賠付一個月，然後沒有提前30天通知，額外再加一個月？
回答沒有提前一個月通知，且工作一年的，是可以賠付兩個月工資的
提問也就是說合同沒到期和沒有提前通知，只能有一個月是嗎
回答是的，一個月的賠償金
提問2023年6月入職，8月轉正，合同簽到2023年，但是中途公司變故，老闆換了公司，然後2023年7月重新簽訂合同，請問這樣工作時長是按多少年算
回答您這個法人變更了沒有，如果是沒有變更的話，可以按照兩個月賠償去主張
提問法人變了就只有一個月是嗎，那這樣豈不是會損失，可以找原來的法人要求賠償嗎
回答您這個的話要是公司是可以證實還是以前的哪個，就是可以要求兩個月的，但是您這個主張比較難主張
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