1樓：
可以的。
但自已去繳交社保的話，前提是要本地戶口才可以的。或者公司跟他籤二個月的也可以呀，然後由公司去檄交社保。
這二個月單位與員工有勞動關係，如果員工在未退休前去告單位的話，單位要多給工資，如果不存在問題的話，就沒有什麼了，到了退休年齡，不用給經濟補償金等。至於醫保都要交長一點時間，一般是辦理退休時會要其一次性繳交完，如果不繳交完退休後就不能享受醫保待遇了。當然，具體也要看當地的社保政策為準。
2樓：我愛楓兒
專家評析：實行全員勞動合同制後，出現此類問題是在所難免的，此類職工由於年齡偏大，又沒什麼專長，擔心日後生活無著落，這種心情是可以理解的。根據《勞動法》第七十三條規定：
勞動者退休可依法享受社會保險待遇。對於接近退休年齡時因勞動合同到期終止勞動合同的職工，國家有照顧政策，可按勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)規定的辦法處理，即職工在接近退休年齡(按有關規定一般為5年以內)時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金。享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可按規定領取社會救濟金，達到退休年齡並符合其他退休條件的辦理退休手續，領取養老保險金。
這樣可以麼？
職工在接近退休年齡時勞動合同到期該怎麼辦?
3樓：怪截諫
專家評析：實行全員勞動合同制後，出現此類問題是在所難免的，此類職工由於年齡偏大，又沒什麼專長，擔心日後生活無著落，這種心情是可以理解的。根據《勞動法》第七十三條規定：
勞動者退休可依法享受社會保險待遇。對於接近退休年齡時因勞動合同到期終止勞動合同的職工，國家有照顧政策，可按勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)規定的辦法處理，即職工在接近退休年齡(按有關規定一般為5年以內)時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金。享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可按規定領取社會救濟金，達到退休年齡並符合其他退休條件的辦理退休手續，領取養老保險金。
4樓：匿名使用者
職工到達接近退休年齡，合同到期，可以繼續簽訂到退休年齡，如果已經到達退休年齡，不再簽訂，勞動合同自然終止，辦理退休。
5樓：周律師說
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2023年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：我是皮皮開啊
(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
(2)勞動者如果在合同期滿時，己接近《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規定的退休年齡，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
符合《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規定的，辦理退休手續;如果不是具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，同按照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。
勞動合同到期補償問題
7樓：南京追夢網路科技****
1.勞動合同到期，用人單位維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。
2.理論上因勞動者個人意願離職的勞動者是不能申領失業金的。
3.原則上即使不能申領失業金，也沒有對該員工造成實際損失，因為單位失業金的繳費是累計的，比如你們這家單位為其繳納了三年的失業保險，在符合政策可以申領的情況下，該員工可以申領3個月的失業金，而這次因不符政策不能申領，那麼這3個月失業金可以在以後可以申領失業金時一起申領，是累計的，不會因為這次沒有申領而過期失效。下次就可以多申領這次沒有申領的3個月的。
4.如果是合同到期，勞動者一般不需要提前通知單位不續簽，除非勞動合同中有約定才需要提前通知。如果是合同未到期而提前離職，那麼需要提前30天書面通知單位，否則單位有權在30天內不辦理離職手續，但是不得扣押已經出勤的工資。
最後一個月的工資按照實際出勤天數按天計算，滿勤的就發正常工資，每少出勤一天就扣一天的工資。
勞動合同期滿的離退休年齡不足5年能否續簽
8樓：劉新建__上海
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司不再訂立合同，你可以依上述條款要求雙倍賠償，可以進行勞動仲裁或訴訟，勝算的機率比較大。
9樓：匿名使用者
只要沒有達到退休年齡，都可以簽訂勞動合同；達到退休年齡後，應當簽訂勞務合同。
10樓：李建成律師
您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
11樓：匿名使用者
法律沒有規定一定能夠續簽，要雙方協商。
職工在接近退休年齡時勞動合同到期該怎麼辦
12樓：匿名使用者
職工在接近退休年齡時勞動合同到期，企業依法訂立無固定期限勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
到了法定退休年齡,但勞動合同沒到期,怎麼辦
13樓：匿名使用者
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關係終止，且該情形下用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
14樓：匿名使用者
按社會勞動保障法規定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止了。
15樓：
我2023年3月份參加自由人保險，交自由人保險必須得15年退休，可是2023年我到企業上班了，那時年齡到了年限沒到就沒退成，現在讓我退休就給10多個月的失業金可以麼
退休後再上班勞動合同到期不續簽，需要寫辭職報告嗎
16樓：迫禾孤幌
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。
當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理？
17樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2023年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門諮詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。
單位給老李的答覆是，老李可以按程式辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？
律師答疑
本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。
所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程式辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……法理薈萃
勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程式與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的
勞動合同到期公司不續約補償問題，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
勞動合同到期的續簽問題
到期後公司如果不續約，有補償金，支付你相當於三個月的工資作為補償金法律依據勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照...
勞動合同到期不續簽是否賠償，勞動合同到期不續簽是否賠償
內容來自使用者 zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期後都會自動續簽，但也有例外。根據法律規定，要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介...