有關勞動合同到期三金補償

1樓：韓飛律師

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2樓：匿名使用者

我建議你最好是不要提前退。。因為你現在退掉的話是無法享受到退休的待遇的。。公司的這種做法很正常建議你可與向勞動委員會進行申訴。。

3樓：小樓

可以補償，只要你有證據證明當時存在勞動關係（如工資發放憑證，簽到記錄等）。合同到期公司與你解除勞動關係，可以得到經濟補償金，你可以得到6個月的經濟補償金，具體計算，上一年度你的月平工資*6

4樓：匿名使用者

《勞動合同法》於2023年1月1日才開始實施，所公司之前沒有與你籤勞動合同並沒有違反法律規定。至於現在公司不想和你在續訂勞動合同，你可根據《勞動合同法》第47條：從2023年1月1日起，按你勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。

6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。即三個月的經濟補償金。三金問題，正如二樓所說只能要求單位補繳，個人拿不到。