1樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
2樓：陳澤律師
您好，根據您的問題，我作如下解答：
1、合同到期是可以自動解除的，到期合同沒有提前30天的限制。
2、您的是從2023年8月開始就已經簽了一年期的勞動合同嗎？如果是這樣，那麼2023年8月到2023年8月為第一次簽訂，2023年8月到2023年8月為第二次簽訂。根據《勞動合同法》第14條和第82條，連續兩次簽訂固定期限勞動合同後，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同，但單位沒有簽訂，因此應當支付雙倍工資。
但是由於2023年8月距今已經2年多，部分雙倍工資請求權已經超過仲裁時效（一年），因此你可以請求從提起仲裁那天起向前推一年要求賠償雙倍工資。
3、你在單位工作4年零4個月，並且是單位主動提出不續簽，根據《勞動合同法》第46條和第47條，應當向你支付4個半月的工資作為經濟補償。
3樓：百姓的法律顧問
公司需要給您4個月工資的經濟補償金。協商不成 到公司 所在地 人力資源和社會保障局 依據 中華人民共和國勞動合同法 44 46 47條主張經濟補償金。
4樓：匿名使用者
可以主張四個半月的工資補償
縱橫法律網-北京盈科（南京）律師事務所-譚小輝律師
5樓：韓飛律師
除了在北京，企業未提前30天書面提出不續簽，需要支付1個月工資作為代通知金外，其餘地區一般沒要求必須提前通知。
另外，依據《勞動合同法》14條的規定，你可以要求籤訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽的，你可以要求支付賠償金。即9個月工資。
6樓：暴力熊屁屁
照此情況你可以要求籤訂無固定期限勞動合同。如果沒有違紀或者工作失誤，你可以主張要求籤訂無固定期限合同。如果單位堅持要終止勞動合同，一是要支付代通知金，二是你可以要求支付雙倍經濟補償金即賠償金。
7樓：勞工保護
合同期滿是終止，不用提前30天通知。期滿合同直接終止，但如果用人單位沒有正式通知勞動者，勞動者繼續提供勞動，視為雙方以原合同權利義務內容建立事實勞動關係。
8樓：
《勞動合同法》第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。用人單位不與你續簽，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同，如果用人單位或勞動者要解除勞動合同，必須提前30天書面通知對方。
你可以根據《勞動合同法》第46、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規定得到經濟補償，用人單位還應該給你出具終止勞動合同的證明。
9樓：匿名使用者
公司如果是續簽合同，則不會有問題。象你說的不再續簽，則有違勞動合同法有關提前30天的規定。公司應支付20天的義務提前告知的工資，也可與員工協商將合同有效期順延20天。
另外，公司提出不續簽勞動合同，你可以要求單位支付經濟補償金。補償金標準按每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月，滿半年不滿一年的按一個月計算。
勞動合同到期公司不續簽，也沒有提前30天通知。如何賠償？
10樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
11樓：匿名使用者
1，根據勞動法，你的年終獎可以得到。2合同到期就是自動解約，所以不存在補償，但是十二個月的平均工資不算年終獎。
12樓：天傑地靈青島人
1、法律並未規定合同到期是否續簽需要提前通知，所以，只要在2023年1月4日前通知，就不違法，也不存在賠償問題。
2、由於你的勞動合同是在明年初到期，全部幹滿2023年度，應該得到年終獎。
3、公司可以不再與你續簽，但需要向你支付三個月工資的經濟補償。
經濟補償以前十二個月的平均工資為準（稅前工資），其中應包括年終獎。
勞動合同期滿公司不續簽是否有補償
勞動合同到期不續簽有補償嗎？如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
勞動合同期滿而且過月，都能得到什麼賠償
合同期滿，如果繼續工作，則工資待遇等按原合同執。如果是按合同約定解除的則不存在補償事宜。如果未按合同約定解除，存在違約情況，則用工方有按照勞動合同法的規定給予補償的義務。1 勞動合同到期沒有續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，單位應從第二個月起支付二倍的工資。2 由於屬於事實勞動關係，你可以隨時終...
勞動合同期滿了工資什麼時候結算，急 合同到期,離職工資結算的時間問題
一般應當在辦結解除合同手續時一次性結清。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。廣東省工資支付條例 第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。江蘇...