1樓：吾樂安
你要注意欠款的時效問題，一般債權的時效是2年，如果中間沒有中斷時效，過了2年後，法院就不再保護債權人債權了。其次，可以採用以下方法要賬：
1、請專業的討債公司，他們一般都是風險**的方式，按要回錢的比例分成。但是要注意，挑選一些正規的，有點信譽的要債公司。
2、合法合理的要債方式去去人民法院起訴，要求對方還款，既能保證時效，又能確認債權，最後還可以申請人民強制執行，這個是大多數人的要債方式。
3、當然，你也可以自己要，債務人賴賬，自己不能氣餒，天天**，或者上門。
關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
首先問你個問題：你有沒跟用人單位籤勞動合同？如果沒簽你完全可以要求他支付你雙倍的工資，如果有籤勞動合同是籤的幾年的，《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果再試用期內需要提前3天通知用人單位，如果是試用期後則需要提前30天以書面的行式通知用人單位。
幹完活不給錢怎麼辦
3樓：肖紅
一、幹完活不給錢怎麼辦。
1、幹完活不給錢處理方式如下：
1）給用人單位幹完活不給工資的，由縣級以上各級人民**勞動行政部門對其進行責令改正；
2）如果用人單位在改正後還是不支付報酬的，勞動者可以先與對方協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二、幹完活不給錢起訴需要什麼材料。
1、起訴狀，並按對方當事人人數提交相應份數的副本；
2、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本等；
3、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議等。
幹活不給錢怎麼辦
4樓：北京馬鋒
法律分析：當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。
幹活不給錢怎麼辦
5樓：法律部落
法律分析】：遇到幹活不給錢的，如果是僱傭關係的，可以通過訴訟的方式要回報酬。如果是勞動關係的，則勞動者遇到單位不給工資的情況的，可以通過申請勞動仲裁的方式討要工資，也可以向當地的勞動監察部門投訴單位討要工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹活不給錢怎麼辦
6樓：創作者
幹完活不給錢先協商，協商不成可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求念燃支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。個人給老闆幹活，最好訂立書面合同，這樣發生糾紛也有解決依據。如果老闆不給錢，員工要通過合法手段維權，不得蠻幹。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責備高陪令支付賠償金：
一）剋扣或仿蠢者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班沒簽合同不給工資有什麼賠償。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同且沒有支付工資的，屬於違法行為。根據相關法律規定，勞動者可以在蒐集到相關證據後向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。從員工入職的次月開始計算，最多為勞動者11個月的工資的雙倍。
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工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎樣辦
對於單位的這種違法行為，建議向勞動監察部門投訴。投訴 是12333。未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證明勞動關係存在的證據 1 之前蓋章的工資條 工資單的銀行轉賬記錄。二 拖欠工資的書面證明。3 同事的證人證言。4 社會保險繳納記錄。5 胸卡 出入卡 工作證 工裝 工卡等。法律分析 1.醫療...
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1 先找介紹人或抄者是公司，讓他們先交涉，看看怎樣。能夠解決就最好，不能解決就找領事館。2 在國外，最好還是留著領事館的 不論是碰到什麼樣意外或是困難，就找領事館，正常事物，他們都會幫忙的。特別是現在，祖國的影響力越大，領事館辦事起來都容易很多，外國人也就不怎麼敢欺負我們。出到國外，才能正真感受到國...