1樓：成都老太爺
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：帳號已登出
1、公司未寫你訂立勞動合同；
2、公司未按與你訂立的勞動合同中相關條款執行；
3、未按時，足額髮放工資；
4、超於8小時以外的工作時間，要求加班並未支付加班費；
5、防署降溫或取暖補貼未完全發放或未發放；
6、合同期內無正當理由辭退或裁員的；
7、未按國家標準執行各類法定假期的如：婚假、產假等等；
8、在工作時間內產生的工傷或其它賠償金等雙方存在爭議的；
注：1、現在社會保險已不在仲裁解決了，要想解決這類問題需要到當區社保分中心稽查科去投訴；
2、公積金方面出現的問題，要通過到公積金中心解決，或到當地法院；
大概就是這樣吧，還有一些想不全的。
其實樓上的解釋的比較專業，就是相關勞動法範圍以內的，都可以到仲裁部門去解決，不過現在有些要到其它部門就是大概我說的注裡面的這些。說的直白些，希望能對你有所幫助：）
申請勞動仲裁事由
3樓：猴臼喲
仲裁請求： 1、裁定解除雙方 勞動關係 。 2、裁定被申請人支付拖欠申請人的2001年月 工資 人民幣數胡6000元。
3、裁定被申請人支付 違約金 人民幣3，000元，並支付 經濟補償金 人民幣9，000元。 4、裁定被申請人為申請人補交2001年5月起的「三金」。 5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。
事實與理由： 1999年4月1日，申請人與被申請人簽訂了乙份《 勞動合同 》腔雹，約定被申請人聘用申請人為被申請人的辦公室主任，期限自1999年4月1日至2002年3月31日。2001年4月10日，被申請人無故免去申請人的全部任職要其等待公司的分配，並拒不支付申請人自2001年4月起的工資，也不為申請人繳交「三金」。
根據《 勞動法 》、違反和 解除合同 的薯圓攔經濟補償辦法》第五條的規定和《勞動合同》第十一條、第十四條之約定，申請人為維護自己的合法權益，特具狀貴委，懇請裁定如所請。 此致 某某市勞動仲裁委員會 申請人： 年月日。
勞動糾紛可以提出仲裁嗎
4樓：清湯芥麥面
勞動合同糾紛可以申請仲裁。以下用人單位與勞動者發生的猜臘勞動爭議，可以申請仲裁：因工作時間、休息鋒迅休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終穗基滑止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動糾紛當事人為何提出勞動仲裁？
5樓：清湯芥麥面
勞動糾紛企業可以提起仲裁。用人單位與勞動者存在勞動爭議，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效擾頌期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之核衡日起計算。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁改李做；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁只能由勞動者提出嗎
6樓：潘達談娛樂
1、用人單位培漏巨集和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1)因確認勞動關係發生的爭議。
2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申配冊請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
4、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需搜絕要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
5、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
提起勞動仲裁的情形有哪些
7樓：汐
用人單位提起勞動仲裁的情形：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因 確認勞動關係 發生的爭議；因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟鄭李補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議；其他。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保賀叢薯險禪者、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎麼提出勞動仲裁
8樓：點行**
向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關證據。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。
其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否者難以通過第二步的審查。法律依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定：
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁的條件，申請勞動仲裁需要哪些條件
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一...
勞動仲裁是什麼意思，勞動仲裁是什麼意思啊？
勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調...
申請勞動仲裁需要提供哪些材料
需要書面仲裁申請，被申請人人數的副本以及申請人本人的身份證等材料申請勞動仲裁，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本資訊 仲裁請求和所根據的事實 理由等事項。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十八條。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞...