1樓：注意防滑
第一，可能是因為很多都是家族式企業，缺乏公正的管理，沒有專業性，第二，可能是因為過度管理，導致員工數量少，領導數量多，工作難以開展。
2樓：卞凌昳
都有管理模式陳舊的共性。企業在管理上固步自封，不敢走出舒適圈搞創新，因此被市場淘汰。
企業倒閉的最大10個原因
3樓：趙丹
不是。破產，是一種宣告債務人無力償付債務及其後的一連鎖還款予債權人過程的法律程式。是指當債務人的全部資產無法清償到期債務時，債權人通過一定法律程式將債務人的全部資產供其平宴乎禪均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務。
破產多數情況下都指一種公司行為和經濟行為。而倒閉，指企業或商店因虧本而停業。破產的情形包含倒閉，也有破產重組的情形，所以破產的範圍寬於倒閉。
中華人民共和國公司登記管理條例》
第四十三條。
有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之晌塵日起30日內向原公司登記機關申請登出登記：
一）公司被依法宣告破產；
二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外；
三）股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散；
四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
五）人民法院依法予以解散；
六）法律、行政法規規定的其他解頃碧散情形。
企業倒閉多數是何種原因導致的？
4樓：網友
領導層 問題 佔多數。
5樓：一分鐘的快樂
產品產的不夠賣就不會倒閉了，哈哈……
6樓：在徽州古城徜徉的**
管理不到位，沒有創新能力！
有哪些大企業不懂得變革而倒閉？
7樓：優網
報紙，傳統**。
因為很多地區，紙媒是當年的主流，也有的是國企，不能說不思進取。
但是沒有生存壓力，根本就不關注時代發展，認為自己永遠是最大的。
但是！！！時代是不給人臉色看的。
網路，流動互聯網，新**的時代，人手一部手機，看看你的周圍，有幾個人還拿著報紙看？
幾張固定篇幅的文字，收取在當年很便宜的**，那叫價效比。
但是現在，乙個小小的螢幕，源源不斷的輸出無限資訊，不僅沒有區域限制，還沒有領域限制。
互相做個對比，不但你落後，你的資訊量**還高的離譜。
所以在5年前的階段，不同地區的報業瞬間下滑，養不活自己的員工，瀕臨倒閉。
這就是嚴重的不懂變革，不重視變革，不能應對變革。
最關鍵的其實是策劃，是戰略。
如果一家企業不能夠做好自己將來5-10年的發展規劃，都是很難在時代大潮中生存。
我們當地也是這樣，其實10年前，我們就給相關朋友提過要做新的**。
適應新的時代，但是當時，的確他們很牛很牛，根本不拿你說的當回事。
5年前，開始著急了，但是人家已經在變了。
3年前決定要變了，人家已經變好了。。。得到了使用者的認可。
今天，你在做人家10年前在做的事情。
就算你做了，依然是無可挽救。
當然，想挽救，依然需要乙個變字。需要的是做再將來5-10年的事，才有的救。
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為什麼在國內企業不和員工簽訂勞動合同缺沒人管麼
你說的不夠準確。不是 為什麼在國內企業不和員工簽訂勞動合同卻缺沒人管 勞動合同的行政管理，主要由勞動行政部門實施，用人單位主管部門也有一定的勞動合同管理職能。勞動行政部門作為勞動合同主管機關，對勞動合同進行綜合和統一管理，在勞動合同管理體制中處於最重要地位。其管理職責主要包括 制定關於合同的規章和政...
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