1樓：勝利村寧
這明顯就是快遞公司的苛刻，不論出現怎樣的問題，乙個月只發56塊錢，實在是太欺負人了。
2樓：pp今天也要開心
是，是個人問題，後來快遞員和公司協商，但是結果還沒有出來。
3樓：小小錫學長
我認為是剋扣問題，因為如果是個人問題，所拿到的工資也不應該這麼少。
4樓：來自五龍河率真的橘子
快遞這個行業好人不幹，孬人幹不了，
快遞員工資條1萬多，實發只剩56塊是怎麼回事？
5樓：暴走愛教育
李先生是德清人，半年前開始在極兔速遞德清武康網點做快遞員，平時開公司提供的麵包車送快遞。前段時間，他拿到了自己1月份的工資條，應發金額元，但實發工資只有元。
李先生：「算出來送了8000多件，工資是10800元，最後只有56塊錢，還沒發， 56塊錢我要不要無所謂了。」李先生介紹，整個1月份，他每天都在上班，總共派送了8342件快遞，結果入不敷出，而且除了工資外，他說油費也有問題。
李先生還表示：「工作三個月後，墊了5700元油費，去報銷的時候，這邊只給我報銷了3000塊錢，他說全都報銷不行的(之前有承諾過全部報銷嗎）讓我開發票，我肯定要報銷的（有沒有講過所有發票都能報銷）那沒有。自己還要倒貼油費。
差不多2000塊錢。」
有極兔速遞德清武康網點工作人員回應道：「油費基本上都是自己出，我們沒有要承擔油費的。」
6樓：快遞哥大何
快遞行業以罰代管。
快遞扣工資50% 合法嗎?
7樓：法師兄法律諮詢
不合法。由於勞動者本人的原因給使用者帶來經濟損失的，使用者可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％。扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準時，按最低工資標準支桐舉付。
最局枯碧低工資規定》第三條。
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節敗橋育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
8樓：帳號已登出
這個要備辯看具體情況：仿雀缺如果您的快離是違法的，並且公司有相應的規定歲握，並提前告知，要求相應的補償，是合法的。
快遞員工資條顯示應發1萬多，實際發了56塊，這工資發放的是否合理？
9樓：左然學姐
十分的不合理，因為快遞小哥也是得生活的，應發一萬多，卻只發了56塊錢，會影響快遞小哥的生活。
10樓：不會飛的肥豬
不合理，56塊在當今的社會中難以存活3天，工資上是多少就得發多少。
11樓：綜合百科妹
非常不合理。派送快遞風裡來雨裡去忙活乙個月，只發幾十塊錢，要是老闆他自己願意做這樣的工作嗎，就算投訴多適當給些懲罰警告就好了，如果快遞員工資都這麼扣，還有誰願意從事這個崗位呢。
12樓：白日夢製造家
當然不合理。明明工資條上顯示應該發一萬多的工資最後卻發了56塊，這是拖欠工資的行為還是騙取員工的勞動？
13樓：每日話題心說
不合理，因為應該根據員工的實際工資進行發放，企業不能隨意剋扣員工的工資。
14樓：網友
肯定是不合理的，因為這明顯就是一種欺騙或者是壓榨吧。
15樓：帳號已登出
我覺得是非常不合理的，到底是什麼原因扣除了一萬多的錢，這是很值得懷疑。
16樓：始實
這個工資發放的當然非常不合理，一定要問清楚公司到底是什麼原因。
快遞員月工資10844.6，實發只剩56元，這麼扣款合理嗎？你怎麼看？
17樓：紫伊晨曦
一名快遞送件員，半年前開始在某網點工作，前幾天發工資的時候，他收到了上個月的工資，看到工資條上的數字，他驚呆了，應發工資為10844元，除去扣款後實發工資僅有56塊錢，看到這個數字，讓小李非常難受，自己辛辛苦苦幹了乙個月，只收到不到一百塊的工資，他感到非常委屈，於是，他找到站點財務人員，財務人員列舉了這中間各種扣款的專案，從這些扣款裡面，我們大概可以看到一些問題。
一、快遞公司對快遞員的處罰有點重從站點負責人那裡瞭解到，這名快遞員工作不認真，收到很多投訴，還胡亂簽收快遞，還有一些退回的快遞單沒有上傳，這名快遞員也承認自己確實收到的投訴比較多，但是，這名快遞員乙個月畢竟風裡來雨裡去，也是很辛苦，他也把很多的快件成功地給收件人送去了，快遞公司應該體諒一下，不應該那麼地殘忍，僅僅只給他55塊，畢竟，他還有家人要養，這一點工資確實會讓他有點寒心，也希望這名快遞員，在以後的日子裡，能夠認真工作，儘量讓自己的客戶滿意，不要再讓這樣的事情發生，<>
二、作為顧客，要體諒快遞員少投訴送快遞確實是乙個比較不容易的事情，快遞員需要把乙個個的快件送到收件人的手中，不管多麼惡劣的天氣，他們都需要承受，儘量不誤了收件人的事情，在日常生活中，對於一些比較小的問題，我們也體諒他們一些，如果真遇到了一些問題，可以跟快遞員及時溝通，看他們是否能夠給自己解決，儘量不要投訴他們，給他們減少一些麻煩，少讓這樣類似的事情發生，大家相互體諒，就能夠讓所有的事情變得美好。
二、希望這名快遞員能夠認真地工作不管在任何工作崗位上，都要認真完成工作，完成上一級安排的任務，不能夠耍小聰明，也不能夠做一些違背職責的事情，要時時刻刻記住自己的職責，這樣才能得到客戶的好評，收到應得的工資，因此，不管你處在什麼崗位上，都要好好好好對待，不馬虎，不偷懶，不投機取巧，不自作聰明，好好地完成每一項工作，這樣的心態工作，才能讓自己的工作變得更加完美，這樣才可能受到高的工資和獎勵。
18樓：xf摩訶曼珠沙華
我覺得是不合理的。從法律上來說到手工資這麼點是不合理的，但是如果快遞員做錯的地方太多為公司造成經濟損失等問題的話可以選擇提早辭退或者進行嚴懲，而不是等到最後事情複雜化。
19樓：教育歲和導師
這麼扣款真的非常不合理，不管怎麼說快遞員是付出了自己的努力的，就應該得到自己應的工資，即使有做的不好的地方也不應該如此扣款。
20樓：老吳說家
我認為快遞員的扣款非常不合理，因為在此之前我也接觸到這個行業，不能夠把所有的投訴都歸給快遞員本身，這是一種不公平的行為。
21樓：不著急上課
這樣的扣款非常的不合理，我覺得乙個普通人掙1萬的工資非常的困難。這要付出很大的辛勞。企業這樣做實在是太過分了。
22樓：愛情來了擋不住
我個人覺得是不合理的，因為即使乙個人再怎麼犯錯，也不可能會被扣取這麼多的錢。
23樓：丁山學長
不合理。因為這種扣款已經扣了大部分的錢，根本是不合理的。
快遞員工資條1萬多，實發只剩56塊，其他錢是如何被扣了的？
24樓：職場毛老師
現在我們每個人都會在網上購物，都收到過快遞。快遞員就負責我們快遞的運送。但是在德清的一名快遞員李先生，在1月份的一共收發了8342件快遞，算出來的應收工資是10800元。
但是結果工資發出來只要56元。這件事乍一看讓人十分震驚。
但是在看到相關的罰款之後，逐漸的有了瞭解。財務人員表示，雖然李先生的應付工資為10800元，但是扣除「扣款」2880元、「承包寄件費」元、「按月支付(派)件費」元、罰款3400元、賠償元、錯誤簽收2100元、客服仲裁元、社保代扣110元，最後剩餘元。
在這些罰款當中，扣除中有2500元是汽車保險公司的賠付款，已經付給了李先生，所以公司選擇在工資當中扣除。另外380元是一些問題件的賠付等。對於承包寄件費和派件費，社保代扣都是正常的費用。
但是其餘還有很多的罰款，因為在工作過程中的各種問題，所以導致的扣款。公司回應都是按實扣除。規則也是按照總公司的規定來實行的。
我認為李先生在工作當中，一定是存在了很多的失誤，從消費者的角度來看，自己買的物品卻拿不到，而且還遭遇了很多的麻煩，會讓人覺得購物體驗十分不好。而且在事件發生之後，一定是沒有得到解決，才會有了這麼多的客訴。
但是，對於快遞員的罰款政策，我認為是有一定的問題，快遞員本身是乙個多勞多得的工作，但是李先生忙碌了整整乙個月，卻沒有得到相應的報酬，反而還搭進去了很多的油費。我認為這樣的工資政策是有很大的問題。
雖然，獎罰政策是必要的，但是目的是想要激勵員工能夠認真的工作，而不是為了壓榨員工的血汗錢。所以這件事情雙方都有一定的責任，李先生在工作當中如果有疑難件，就應該有相應的處理，如果自己無法處理，就應該尋找公司的幫助。
但是公司的獎罰政策，也是需要改進的。這樣的政策最後會寒了員工的心，不會再有人願意去成為快遞員，那麼最終只會導致破產。而且李先生在1月份確實 忙碌了很久，我認為公司還是應該重新核算罰款，給李先生相應的工資。
25樓：肖艾斯的旅行日誌
他們快遞中心有個人承包費，加上騎車送快遞的油錢，扣完就所剩無幾了。
26樓：pp今天也要開心
通過報道可以看出是因為違規被罰款了，罰的很多，所以只剩一點錢了。
27樓：熊寶彎彎
其他錢被黑心老闆扣了。老闆以快遞成本漲價，購置快遞員使用的新車等等原因，將其工資扣除至56。
28樓：帳號已登出
其他錢都是沒有完成方案被扣掉，另外就是遲到被扣掉的，玩手機，吃東西也被扣了不少，只能說這樣的要求太嚴格。
29樓：娛樂先鋒隊員
其他的錢都被快遞站扣掉了，因為他簽了乙個霸王合同。
30樓：大梅子愛影視
這個快遞員工送快遞時態度很惡劣，遭到很多人的投訴，有些單子還被送丟了，賠償就更加多，各種罰款加下來，工資也所剩無幾。
31樓：喇叭崽兒
現在的快遞員真的太累了，而且工資還少。原因就是但凡送晚了一點點，就會被人投訴，還是希望大家體諒他們。
快遞員工資條1萬多實發只剩56塊，這是怎麼回事？
32樓：金融蘇蘇老師
這是一起發生在極兔速遞的事件，一位快遞員聲稱自己的工資條有1萬元以上，然而實發工資卻只有56元。這二者之間的巨大差異引發了他的不滿，進而將這件事情**，此事一齣引發了多方關注和熱議。
有些人認為這完全就是快遞公司的變相剝削，讓打工人的血汗錢無法得到，有些人就認為這一件事一定事出有因，公司不可能無緣無故只給他發放56元，經過對這件事情的瞭解，現在只是雙方各執一詞，具體還要看真相如何分辨。
首先，這名快遞員的工作確實存在多處違規行為
經過對公司財務人員和他上司的詢問，這位快遞員的扣款情況確實是因為他的工作存在多處違規行為。這些扣款原因分別是虛假簽收、投訴處理、丟件賠償和社保等情況。
在對這名快遞員的採訪當中可以得知，這名快遞員並沒有對虛假簽收、投訴處理這些情況進行否定，可以說明快遞員確實存在多處違規行為。如果他的這些違規行為屬實，那麼他確實對極兔快遞公司造成了一定的負面影響，也給公司帶來了負面效益，對他扣款也是情理之中。
其次，這名快遞員糾結的點在於他的油費沒有得到全額報銷
這名快遞員聲稱他所開具的發票總共在5000元，然而公司只給他報銷了3000元，另外有2000元沒有得到全額報銷。這意思就是說他辛辛苦苦工作了乙個月，但是自己倒貼了油費，這讓他覺得十分不滿。
公司財務給出的回應是油費需要自己承擔，公司從未承諾是否全額報銷，也不知道這名快遞員和老闆之間私下達成了什麼交易。
總結地說，這名快遞員經過了各種扣款之後，工資只剩下56元
這名快遞員並沒有對他的違規行為進行否定，可以判定他確實對公司造成的負面影響，他還甚至聲稱自己有些地方兩三天才去送一次快遞，這必然會引起顧客的投訴以及不滿，也確實為公司帶來了負面效應。
因此，我認為這名快遞員確實存在違規行為，如果公司規章已經明示扣款準則，那麼拿到56元也是情理之中。該快遞員一味強調公司錯誤，卻不想為自己的行為負責，我認為實在是給這個行業抹黑，本身人品也存在問題。
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快遞員工資5000月，罰款要6000，你怎麼看
快遞員職業成為找工作的禁區，現在免費網購的人太多了，收到貨說沒有收到貨，快遞員為了一塊錢的派費賠一部一萬多塊錢的蘋果11根本划不來。就是不知道什麼時候會給快遞員一點申訴的權利，有的時候作為一名快遞員很不公平，我本人就是一名快遞員，最上面罰款十塊，往下一點罰款二十，再往下一點罰款五十，對快遞員來講真是...
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工傷保險條例 規定是工傷期間的原工資待遇不變，但實際操作當中，如果用工單位按當地最低工資標準發放生活費給員工，以及支付住院期間的護理費和伙食補助 按當地最低工資標準確定 也是可以的，勞動部門一般也會支援。按照發生工傷事故前12個月的平均應發工資扣掉個人應繳社保費 住房公積金和所得稅後的數額發放工傷及...