1樓：網友
煤礦的危險來自於水。火。瓦斯。頂板。煤塵事故。另外，按類別分機械事故。運輸事故。放炮事故。及上面提到的電器事故等等。
煤礦崗位存在的風險有哪些
2樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：煤礦工作中存在的安全風險有好多，例如瓦斯突出，煤層煤炸，頂板埸方，水災，火災及其他自然災害等哦親全面貫徹「安全第一，預防為主，綜合治理」的安全生產方針。
切實做好礦井隱患排查治理和風險管控搏纖寬工作。對礦井的主要災害事故，必須做到超前分析，超前探查，超前處理，必須在消除安全威脅的情況基亮下方可生產。必須依豎喚靠科技的力量，大力發展礦井生產的新裝置、新工藝、新技術。
努力提高礦井職工的素質，使工人具備較高的辯識風險和危險因素的能力。
煤礦危險嗎
3樓：顧辰學長
危險。從歷史上來看：
翻看一下新中國成立以來發生在中國的嚴重程度排名前十的礦山安全事故：（按時間順序排列）
1950年2月27日，河南新豫公司宜洛煤礦「2·27」瓦斯**事故，死亡174人。
1960年5月9日，山西省大同礦務局老白洞煤礦「5·9」（瓦斯）煤塵**事故，死亡684人。
1991年4月21日，山西省洪洞縣三交河煤礦 「4·21」瓦斯煤塵**事故，死亡147人。
2000年9月27日，貴州省水城礦務局木沖溝煤礦「9·27」瓦斯煤塵**事故，死亡162人。
2004年10月20日，河南鄭煤集團大平煤礦「10·20」瓦斯**事故，死亡148人。
2004年11月28日，陝西省銅川礦務局陳家山煤礦「11·28」瓦斯**事故，死亡166人。
2005年2月14日，遼寧阜新礦業孫家灣煤礦「2·14」瓦斯**事故，死亡214人。
2005年11月27日，黑龍江龍煤集團東風煤礦「11·27」煤塵**事故，死亡171人。
2007年8月17日，山東新汶礦業集團華源煤礦「8·17」潰水淹井事故，死亡181人。
2008年9月8日，山西省襄汾縣新塔礦業「9·8」尾礦庫潰壩事故，死亡277人。
綜上，十個裡邊有九個是煤礦，八個瓦斯/煤塵**，乙個煤礦透水，乙個鐵礦尾礦壩潰壩。
從近些年來看：
2020年根據官方統計共發生礦山事故434起、死亡573人，其中122起為煤礦礦難、造成225人死亡。
2021年根據官方統計共發生礦山事故356起、死亡503人，其中91起為煤礦礦難、造成178人死亡。
可見煤礦事故佔比不高，但往往造成的**較大。
煤礦危險的原因：
1、水。顧名思義，透水事故，在施工巷道的時候不小心打到了地下水或者其他老舊積水坑道所發生的事故。
2、火。因為煤氧化會產生大量熱量，熱量得不到及時疏散的時候，就會造成熱量積聚最終使得煤體發生自燃，從而帶來人員**和經濟損失。
3、瓦斯。從上邊十大礦難也能看出來瓦斯有多可怕。
4、粉塵。粉塵本來就能引起**，採礦作業活動中的開採、運輸、提公升都會產生粉塵，矽肺病是慢性病，粉塵**是瞬時的。
5、 頂板。
這個問題在所有地下采礦坦舉空都有，只不過煤層和圍巖相對比較讓瞎薄弱，地應力聚集的時候如答燃果不採取合理的措施很容易冒頂塌方。<>
如何做好煤礦安全技術員崗位
4樓：
親親，你好，做好煤礦安全技術員崗位的方法如下哦。煤礦是乙個實踐性很強的行業，做一句煤礦技術員必須熟悉煤礦的實際情況。如果要詳細點，可能並不利於落實，你需要熟悉以下一些內容：
1.煤礦安全規程，知道煤礦安全的基本要求；2.礦井生產系統、生產工藝，掌握開拓佈置、採掘裝置情況；3.
根據生產工藝制定的操作規銷孝孝程、作業規程，知道每一項工作怎麼幹；4.熟悉煤礦採掘工程平面圖、工作佈置圖等常用圖紙，對礦井有乙個整體的瞭解；5.礦井基本情虧稿況，從礦井初步設計看起，到礦井現實情況比較；6.
適當瞭解國家有關安全生產政策和煤礦行業政策。一、首先要擺正心態！安全員首先自身要硬氣，絕不能唯唯諾諾，要拿出不怕得罪人的勇氣！
慎隱。二、每天深入現場，對三違現象及時制止！三、打鐵需自身硬，必須具備專業知識，可以考慮考註冊安全工程師證。四、學會溝通，安全事無鉅細，自己體會！
煤礦工人的職業危害因素有哪些
5樓：道景師
中國煤礦百分之90為井工開採，在煤炭生產的整個過程中都伴隨著生產性粉塵，包括煤塵、混合性粉塵、巖塵、生產性毒物，包括三硝基甲苯、鉛、苯、砷化氫、汞及其化合物等、有害物理因素，包括地溫與高溫、雜訊與振動、放射線等、有毒有害氣體，包括沼氣、一氧化碳、二氧化碳、氧化氮、二氧化硫、硫化氫、氨、磷化物、不良氣象條件，包括通風、採光、照明、氣溫、溼度、風速、水質，包括礦區水源、工業用水等職業危害因素。造成了部分作業人員患有不同程度的矽肺、煤工塵肺、職業中毒、中暑、放射性疾病、區域性振動病、雜訊聾等職業病。
煤礦職業危害防治主要是減少或消除煤塵、硫化氫、一氧化碳、砷化氫、苯、氨、磷化物、汞及其化合物、放射性、地溫與高溫、振動與雜訊等職業危害因素對作業人員的危害。
如何對技術人員進行績效考核,如何給技術人員做績效考核標準
如果績效薪酬體系健全的話,一個企業的業績是可以大大得到提高的。不過企業自己基本做的都不是很到位,需要外腦的支援。如果你們需要的話,應該與諮詢公司合作量身定製設計方案並一起實施,你會看到很明顯的功效。技術人員的來績效考核的確是難題自,工作量 工作成bai果等都不好計量,du其主要難題zhi 可以歸納為...
技術人員的績效考核方法，如何給技術人員做績效考核標準？
根據考評內容的不同，考評方法也可以 採用多種形式。採用多種方式進行考評，可以有效的減少考評誤差，提高考評的準確度。比如可以安 排直接上級考評直接下屬的 重要工作 和 日常工作 部分，同事之間對 工作態度 部分進行互評。另外，還可以讓員工對 日常工作 和 工作態度 部分進行自評，自評成績不計入總成績。...
如何管理研發與技術人員
高科技企業如何實現可持續發展，技術的創新起著決定性的作用，而技術創新的關鍵在於企業是否擁有創新型的組織，在於如何培植基於研發型組織dna發展的員工職業發展系統和機制。隨著知識經濟和科技時代的不斷髮展，高科技企業研發組織的不斷擴充套件壯大，對於研發人才的爭奪愈演愈烈。如何吸引 留住 培養 發展研發人員...