1樓：趙家窪的碎女子
簡歷一直沒有回覆，大致有兩種原因：一是招聘方暫時並不急需用人；二是應聘方不符合招聘方的條件。
1.招聘方如果不急需用人，那麼他一般情況下是不會去打理招聘資訊的，也不會回覆應聘者的訊息的。
我之前在一家公司上班，這家公司在幾個比較知名的招聘**上都掛有招聘資訊，但因為公司專案上暫不缺人手，所以這家公司負責招聘的人員基本上是不登入招聘**的，毫不誇張地說，就連登入招聘平臺的和密碼都記不清楚了，更別說回覆應聘者了。但當有新的專案啟動時，公司會急缺人手，招聘人員才又開始重新打理招聘資訊，才主動尋找合適的人員，在這個時候招聘者才會回覆應聘者資訊。
所以不管你是應屆生還是往屆生，在投遞簡歷時，都看一下招聘人員是不是活躍的人員，在一些比較知名的招聘app上，開啟崗位資訊，都能看到招聘人員的活躍狀態。對於那些乙個月前活躍、一週前活躍的招聘人員，對應的招聘崗位建議就不要投遞簡歷了，你投了也會石沉大海，說不定還一不小心把自己的資訊洩露了。
2.如果應聘者不符合招聘者的要求，那麼大多數招聘者也是不回覆應聘者的。
咱們國家不缺勞動力，所以大家的就業壓力很大。有些熱門崗位，投遞簡歷的人員較多，競爭力較大，招聘者面對海量的簡歷，會快速通過一些初步印象篩選應聘者。初選合格的人員，招聘人員才有可能仔細看應聘者的簡歷，對於滿足崗位條件的人員招聘者會及時回覆訊息，但對於不滿足條件的，有些招聘者會回覆訊息，給應聘者乙個反饋，有些招聘者就不會回覆訊息了，因為他覺得沒必要，也不想在這上面浪費時間。
當應聘者很長時間都收不到回覆訊息時，可以主動再次聯絡招聘者，如果還長時間得不到答覆，建議就不要在這個崗位上浪費時間了，趕緊找其它適合自己的崗位。
3.求職需要有耐心，需要有分辨好公司和差公司的能力，對於應屆生來說，沒有社會經驗，在求職的道路上更要睜大眼睛，為自己謀取乙份理想的工作。
在這裡，我建議我們的應聘者，不管你是應屆生還是往屆生，在投遞簡歷前，都先自己看一下對方的要求，看看是否自己符合條件，對於有疑問的崗位要求，及時和招聘者進行溝通，在弄清楚了自己的疑惑後，詢問對方是否可以發簡歷給他，如果他同意，再發簡歷給他也不遲。這樣你得到答覆的幾率就會高很多，效率也會高很多，會為自己節省很多時間。
2樓：譚談社會
很有可能是自己的學歷太低，目標薪資比較高，專業不對口，沒有工作經驗，也沒有什麼技能，所以沒有什麼競爭力。
3樓：巨蟹阿斯頓
因為企業和單位不滿意應屆生的表現，還有他的能力，所以沒有給他回覆，意思是不錄取他。
4樓：網友
如果投出去的簡歷一直沒有回覆，很有可能就是沒有希望了，因為很多企業他們只對自己認為合格的人給予回覆，不合格就不給回覆了。
應屆畢業生投了簡歷沒人回覆該怎麼辦？
5樓：娛樂生活好青年
每到畢業季就會有一大批的應屆畢業生。
忙著製作和投遞簡歷，有的畢業生覺得等待企業回覆的時間最難熬，還有最令畢業生苦惱的是投出的簡歷沒有回覆。那麼，應屆畢業生投了簡歷沒人回覆該怎麼辦？我認為應屆畢業生投了簡歷沒人回覆應該從以悶顫指下幾方面做起：
一是再完善自己的簡歷重新投螞配；二是可以去線下的人才招聘市場去看看；三是可以毛遂自薦主動去招聘公司問問情況。下面我們就來具體的討論一下這個話題，希望對各位應屆畢業生能有所幫助。
我認為如果你投了簡歷沒人回覆，洞滲那麼就必須要重新制作和完善自己的簡歷了，然後再重新投。此外一定要找好自己的定位，不要只衝著大公司去，小的公司或者工作室也可以試試，你目前需要的是找到乙份工作去積攢工作經驗，而不是好高騖遠非要進大企業。
如果網上投遞了簡歷沒人回覆，那麼你可以去線下的人才招聘市場找工作。幾乎每個城市都有線下的人才招聘市場，每天都堅持去轉一轉，肯定能儘快找到工作。建議畢業生找工作一定不要太看重工資和企業環境，先解決溫飽問題，能積累工作經驗就好。
如果你投遞出的簡歷始終無人問津，那麼你可以主動去招聘公司諮詢他們是否在招聘，有的公司看你這樣主動可能會破格錄取你。一定要學會主動出擊，不要被動的等著機會來找你。
6樓：時間帶給我們的快樂
如果培畝應屆畢業生投簡歷發現沒有回覆，首先，我們應該完善自己的簡歷，看一下是不是因為自己簡歷出現賀告了問題，然後我們再看是否投放的公司不對口，應選擇自己專業配拍森對口的公司。
7樓：幸福小豬豬
一般孫春冊投了簡歷之後都不會有人回覆，自己可以選擇再重新投簡歷，給則巨集森灶那些自己比較中意，但是沒有投過簡歷的公司。
8樓：sky追風者
這個繼續投簡歷吧，可以把簡歷修改一下，或者找同學朋友介紹一下工作，多方面努力吧，有時候碰運氣！
9樓：春季的風啊
自己可以去公司裡直接面試，這樣會比較方便一點，而且這樣可以讓面試官看到你的實力。
各方面都很符合招聘條件，為什麼投簡歷沒回復？
10樓：星期一中年
因為公司找到了比你更合適的人，而選擇權在公司手裡。在現實生活當中，想要找到乙份合適的工作並不容易。哪怕你的條件無比符合某些崗位的要求，你也未必能夠順利被錄取。
這不但與招聘單位的要求和你個人能力有關係，也同樣和 hr的個人選擇有關。
所有的招聘最終都需要人來負責，你自認為的符合條件並沒有任何意義。作為乙個曾經始終徘徊在人才市場的待業者，我覺得現在的自己招聘這件事情看的是比較清楚的。某個公司想要招聘某個型別的人才，從公司角度出發，當然是需要尋找最適合公司崗位的人。
可是相關公司想要招聘人才，肯定需要通過人力資源部門來進行招聘，而負責人力資源的人，除了相關專業知識以外，肯定也會有個人喜惡摻雜其中。
你覺得你自己各個方面都很符合招聘的條件，於是向這家公司投遞了簡歷，可不論你是否收到了回覆都很正常，而沒有收到回覆的原因或許比你想象中還要簡單。
投簡歷沒有回覆的原因很多，但大概率是因為負責招聘的人認為你並不符合公司要求。其實在投遞簡歷之後，沒有獲得回覆的狀況，生活中真的十分常見，哪怕你自認為各方面都符合招聘條件，但是最終的決定權從來都不在你自己手裡。這家公司負責招聘的人才擁有選擇權，才能在一堆的簡歷當中找到符合自己要求的人，然後再將這些人推薦到公司來面試。
你沒有收到回覆，這隻能證明負責招聘的人覺得你並不符合公司要求。雖然你自認為各項標準都很符合，但這沒有任何意義，你連到公司面試的機會都沒有，甚至略帶惡意去考慮的話，招聘負責人可能根本就沒有看到你投遞的簡歷，或者說根本沒有認真去看，只是隨機選擇人員來公司面試而已。
在現實生活當中，投簡歷沒收到回覆，完全沒有必要太過在意。如果你真的對這份工作十分重要，也可以直接到公司去諮詢，甚至可以直接找人力資源部門的人進行了解。
找工作並不容易，但這是個雙向選擇，完全沒有必要太過斤斤計較。
11樓：巨集盛
雖然說特別優秀，但是可能是沒有滿足面試官的要求，也可能是沒有讓面試官特別的滿意，所以才沒有任何的回覆。
12樓：創作者
很有可能是工資方面的問題，也有可能是年齡方面的問題，這些都是有可能的。
13樓：自己滴定
主要是可能你自己認為非常的合適，其實面試官覺得你並不適合這份工作，所以才沒有給你回覆。
14樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為這家公司的招聘條件特別的嚴格，也可能是因為還沒有稽核到，所以這個時候才會沒有回覆，這個時候你可以去詢問他。
應屆生到公司面試已經通過，但一直不讓我上班，這是為什麼呀
不要等bai 這公司。du。這辦事能力。可想而知zhi。我面試時。很明確。很清dao楚。我版現權在做的公司。他叫我什麼時候能過來就可以上班了。你明白一個有心招聘你的單位。不會讓你等很久的。除非這公司另有目的。或者你現在只不過是一個後補角色。他的單位可能有人準備要走。先把你這些沒經驗的應屆生拖一下。當...
應屆生一般的工資到底是多少,應屆生實習一般工資多少
這個應屆生如果是實習工資的話，可能一大多數情況下都是2000出點頭吧。應屆生實習一般工資多少 你得看那類的 一般都是 5000一下。地區不同也不一樣 詳細可以去拉鉤呀 智聯呀 看看自己的崗位需求實習生的薪資 應屆生實習一般工資在1000元左右。小城市還會沒有工資的。很多企業不接受實習生的實習，實習生...
非應屆生傳統行業轉產品經理有沒有機會嗎？
如果你真的想要轉行做產品經理的話，建議你先看看一些企業的招聘資訊，看看你那方面你具備做產品經理的能力，然後著重靠攏吧，做銷售的話肯定你會做人會說話，這點還是比較不錯的，畢竟這個崗位情商要比智商更重要。不過現在普遍轉行有兩種方式，一種是自學，再就是報班。一般要做產品經理，是需要你有大量的專業知識，學會...