1樓：小舞影視說
婦女權益指婦女在政治、經濟、文化、社會、家庭等領域享有與男子同等權利，婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則，作為國家維護和保障基本人權的乙個重要組成部分，越來越受到**和社會的關注。
中國**十分重視婦女的發展與進步，把男女平等作為促進國家社會發展的一項基本國策。在制定國家巨集觀政策時，遵循男女平等參與、共同發展、共同受益的原則，為婦女進步與發展提供了堅強的政治保證和法律保障。
1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議上，《中華人民共和國婦女權益保障法》獲得通過。自1992年10月1日起施行。
婦女的合法權益有哪些
2樓：賈寶驊
法律分析3、勞動和社會保障權益。4、財產鍵山權益。5、人身權利。
6、婚姻家庭權益。保護婦女合法權益的原則和男女平等的原則的精神是一致的，男女平等是基礎，保護婦女的合法權益是補充，二者相互配合，相輔相成，才能有利於男女平等原則的真正實現。各級人民**應當重視和加強婦女權益的保障工作。
縣級以上人民**負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。縣級以上人民**有關部門在各自的職責範圍內做橋慧好婦女權益的保障工作。
法律依據中華人民共和國婦女權益保障法》 第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。 第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。實行男女平等是國家的基本國策。
國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
第三條 ***制定中國婦女發展綱要，並將其納入國民經濟和社會發展規劃。縣級以上地方各級人民**根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。 第四條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。
國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家採取有效措施，為婦稿消中女依法行使權利提供必要的條件。
婦女權益包括
3樓：梁博豪
婦女權益保障法規定的政治權利包含的內容如下：1、掘尺婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。2、婦女有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
3、讓薯國家積極培養和選拔女幹部。4、婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
婦女權益保障法》第10條，婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。制定法律、法規、規判滑高章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
婦女權益法是怎樣的？
4樓：飯盒狂神
問題：即將修訂生效的《婦女權益保障法》對女性勞動者有哪些保護？
1、用人單位在進行招聘時不能性別歧視。
新《婦女權益保障法》第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：
1）限定為男性或者規定男性優先；
2）除個人基本資訊外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
3）將妊娠測試作為入職體檢專案；
4）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
2、用人單位在與女性勞動者簽訂勞動合同時，不能有性別歧視條款。
新《婦女權益保障法》第四十四條規定：
1）用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，並不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
1）職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。
3、用人單位在薪資、晉公升、退休等方悔大面應該堅持平等原則。
新《婦女權益保障法》第四十五條、第四十六條、第四十八條規定：
1）實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
2）在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
3）用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
4、用人單位應該對處在經期、孕期、產期、哺乳期的女性勞動者有特殊保護。
1）新《婦女權益保障法》第四十七條規定：婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2）新《婦女權益保障法》第四十穗肆八條規定：
用人單位不得因結婚、懷孕、產假、碧族豎哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。
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三八婦女節的來歷，三八婦女節的由來是什麼？
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