新員工座談會應該怎麼聊？聊什麼？從哪開始聊？
1樓：嗚嗚嗚嗚薩達
第一是樓主的心態，必須穩重，莫要緊張，可以提前寫個大白話版的手稿，只需過兩遍，（員工權座談會相對來說沒有很嚴肅，氣氛很重要。）；
第二就是樓主的發言了，發言時應儘量使用大白話，第三，解決尷尬氣氛的最好方式，就是要大家一起討論，每個人發表自己的看法，想說什麼說什麼！（樓主自己乙個人一直在講的話，這個氛圍，樓主可以想到。
第四就是，適當的講一些小故事，來調節氣氛；然後講一些員工關心的問題，（工資，待遇，未來，新員工會有很多問題想問的，但有些人羞澀，有些人怕得罪領導，怕領導不開心，難以啟齒，所以你要適當的主動問起。）
總結很重要哦，做好充分準備，就不會擔心了！
望樓主採納！
2樓：網友
一對一？還是一批啊？
明天開畢業座談會，老師讓每個學生說一段話，能說什麼啊？大家給想想
3樓：網友
這是乙個鍛鍊自己能力的絕佳機會……想想自己到底應該說啥吧……以後的人生路上，類似的情況會非常多的……而且，說好了可能就會把握住乙個絕佳的人生機遇！
自己好好想想吧……不要別人的幫助！
4樓：若
之前與同學老師們相處的回憶，以及自己的感受，對過去的總結。
5樓：不造取啥
以後的工作路 謝師宴。
大學要開新生座談會提哪些有意義的問題呢？
6樓：教育小知識
可以問的問題如下。可以問一下學校有什麼好的就業專案提供給學生，或者是學校有沒有好的對口企業供實習，還可以提的問題就是學校對考公和考研的同學會有什麼福利待遇。
座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查物件進行的訪談。主持人引導討論。
主要目的是從適當的目標市場中抽取一群人，通過聽取他們談論研究人員所感興趣的話題來得到觀點。這一方法的價值在於自由的小組討論經常可以得到意想不到的發現，是最重要的定性研究方法。
7樓：匿名使用者
比如說，我們這個專業就業情況怎樣啊？有沒必要考研？考研率如何？
我們應該怎麼去安排大學的課餘生活？需不需要加入學生會？會不會影響學習？
學生座談會會議內容大致要寫些什麼
8樓：良人
1、通過學校對你的培養，你最大的收穫是什麼？
2、你認為你校與其他院校相比在學風、教風及校風上有什麼特色？
3、你和你的同學的外語能力、自學能力、計算機應用能力、實踐動手能力如何？
4、你校教室、實驗室、圖書館、運動場及體育設施開放與使用情況如何？
5、你們的學習負擔情況如何？有多少課餘活動時間？開展哪些活動？
6、你及你的同學遵守校紀校規與文明行為習慣等情況？
7、你利用cai課件進行計算機多**自學嗎？
8、你利用計算機網路進行自學嗎？
9、你校伙食、生活條件如何？
10、你每月生活費需要多少？班上有無困難同學？
11、你對學校的教育教學工作有什麼建議？
12、你每學期聽多少講座？你認為哪一次講座最有收穫，是誰主講的？
13、你瞭解你所學專業的教學計劃嗎？你認為合理嗎？
14、你認為學校的教學管理的資訊是否暢通？服務態度如何？
15、你認為你現在使用的教材是否合適？
16、學校在調動大家學習積極性上有哪些措施？
17、學校在教學改革上有哪些措施？
18、老師在教學方法上是否存在問題？有什麼優點和不足？你最喜歡什麼樣老師教你？
19、老師對你有無個別輔導？你向老師請教問題時老師能否耐心細緻地幫助你？
20、你班學習氛圍如何？你認為我校學生管理方面存在哪些問題？應該如何改進？
會議內容除了開會時間地點人物等外，就是記錄某某同學對某某問題的意見、建議或要求吧！
9樓：雲南萬通汽車學校
學生座談會會議內容可從以下這些內容寫：
一、教學管理；
二、教學實施情況；
三、教學設施建設；
四、教學改革；
五、學生管理；
六、宿舍管理；
七、後勤管理；
八、圖書管理；
九、校園管理。
開會要講些什麼內容？
10樓：莫顏
根據實際情況，該說什麼就說什麼。可以就總結過去的不足，計劃未來的發展；也可以說人事問題、發現的問題等等。總之，開會要有主題，解決實際中發現的、發生的問題及遇到的困難，群策群力，並能充分調動員工的積極性。
早會內容該講些什麼
11樓：有緣無份
早會主要講的內容列下：
一、問候(1分鐘) 目的：注意力集中。
二、推出昨天最佳員工分享經驗(3分鐘) 內容：最佳員工經驗分享。
目的：1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗。
2、讓最佳學員感受公司對他的重視。
三、觀念分享(3分鐘) 內容：結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。
四、工作安排(3分鐘) 目的：讓他們能清楚自己每天應該做什麼。
五、自我激勵(2分鐘) 目的：提公升精神面貌，以高昂的心態，面對一天的工作。
早會就是在每個工作日內，開始正常工作之前的簡短會議。早會集全日的管理於10-20分鐘之內，全方位地對每個人、每件事進行清理和控制，達到改善員工精神面貌，建立組織學習文化，建立相互檢查、監督考核機制，聚焦公司品牌文化引導企業行為， 提高核心競爭力。
一、快速提公升員工的精神面貌。一天之際在於晨，利用早會上的具體行動來讓員工意識到新的一天開始，從而在思想意識上調整精神面貌；
二、培養員工的時間觀念、紀律觀念、形象觀念；
三、有利於企業員工思想、行為的統一。早會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己；
四、早會是民主管理的一種好形式。員工與領導之間互相監督；
五、早會是員工學習交流的平臺。
12樓：秋實
早會的內容可以先總結一下前一天的工作事情，然後再安排一下當天的工作安排排，提出要求，讓大家都按要求去完成各自的工作。
13樓：網友
早會的內容該講些什麼？找回的內容該講些切合主題的一些內容，包括你們的工作，你們的學習。
14樓：匿名使用者
每個人講一下昨天的工作內容和今天的工作計劃，然後激勵一下表現好的，鼓舞士氣。我們的早會就是這麼開的，覺得挺不錯的。望採納意見哦～
15樓：葉落隨風
總結昨天 計劃今天 展望明天。
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