1樓：網友
加班工作日按工資150%支付報酬，休息日不能補休按200%報酬，法定假日按300%支付報酬；每月加班不得超過36小時。
一、加班工資。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
計算加班工資的基數，「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
二、加班時間。
勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：qd呆呆瓜
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第二個問題很難說，要分情況。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
加班乙個小時多少錢才合理？你是如何看待加班的？
3樓：卉楨的時尚
加班乙個小時多少錢才合理？你是如何看待加班的？
第一：一般來說，國有單位和企業單位每小時支付50元以上，因為這是國家規定的。如果你不是乙個正式單位或像這樣的小企業，你將不會得到50元。一般企業加班一小時50元是正常的。
第二：在中國，絕大多數私營企業都希望你每天24小時工作，所以一般來說，你太過謹慎，以至於無法理解老闆的習慣。有些老闆喜歡加班，不管他在做什麼。
如果你認為公司還有很大的潛力，你可以加班！如果你手頭有一項非常緊急的任務，或者你沒有完成它，這將影響以後的進度。建議您完成它以提高效率。
雖然許多老闆喜歡勤奮的人，但他們更喜歡那些為公司做出貢獻的人，在工作完成後不要加班。如果公司文化是加班，或者加班有利於提公升，**班。然而，我們仍然認為家庭和工作同等重要。
家庭不和諧會逐漸影響你的工作。因此，請決定是否在固定條件下加班。
第三：事實上，乙個對自己負責的員工不會在工作中偷懶，一定會有序高效地完成工作。他不用加告春首班就能完成工作。
為什麼越來越多的職場年輕人生活習慣差，日程安排不規律？有些人想要錢，但不想要生活。通宵加班使他們的工作和休息時間顛倒。
在他們看來，如果他們不加班，就沒有高收入，沒有高收入就沒有好生活。網民們也紛紛表示，80後。
和90後襪數80%的困難來自加班。如果他們不加班，100%的困難來自缺錢，所以他們會放棄休息時森坦間，選擇加班賺錢。
第四：在當前工資低、消費水平高的情況下，農民工普遍面臨心理壓力。然而，毫無意義的加班和表演風格的「奉獻」並不是我們所欽佩的。
只有腳踏實地地做事，取得成就，你才能獲得和成長。是否有必要加班取決於你自己。
4樓：羅文
我認為加班乙個小時大概在20塊錢左右才比較合理；我覺得加班非常正常，有歲漏的時候你沒有完成工作，或槐陸者是需要處理一些突發事鉛雀頃件，需要加班，這是非常正常的情況。
5樓：梧桐楓葉林
個人覺得加乙個小時的班應該是平時乙個小時的兩倍資金才比較合理，個人覺得加班本來就要辛苦一些。
6樓：路邊的風兒
加班乙個小時的橘餘加班費，應該按照國家規定加班費標準來進行給付消敗；我覺得加班的事情偶爾為之可以，拿伍顫但是如果天天加班不合適。
加班一小時多少錢
7樓：留學農村
工作日加班 倍工資。
雙休日加班 2倍工資。
法定節假日加班 3倍工資。
前兩者可安排倒休 後者不行。
8樓：網友
不知晚上加班是做幾個小時，才算一工？
9樓：君哥大叔日誌
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
平時加班一小時多少錢的加班費
10樓：李俐
平時加班一小時加班費標準是根據本人每小時的工資收入計算的，加班工資的計算依據是：
1、工作日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘3倍。
一、不發加班工資的法律責任是怎麼規定的？
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並燃物可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請檔亮仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠加班工資申請仲裁的流程是什麼？
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達行段寬被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
正常加班乙個小時該多少錢?
11樓：
摘要。您好親親。勞動法規定加班費的標準工作日加班費不低於工資的150%休息日加班費不低於工資的200%法定假日加班費不低於工資的300%希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
您好親親。勞動法規定加班費的標準工作日加班費不低於工資判冊譽的150%休息日加班費不低於工資的200%法定假日姿伍加班費掘段不低於工資的300%希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快。
換一種簡單的說法就是平時加班的話。加班費是平時工資的休息日加班費，是平時工資逗握的二倍，法定節假日加班費，是平時工資的三倍，就比如說正常加班費，是20塊錢一山孝慶個小時，休息日的話，就是40法定節假日，就是60希望我的可以幫助到你。慎禪。
上了23天班加班4.5小時一天180元乙個月多少錢
12樓：
這樣計算：加班費是：180/8=小時 加班上23天班工資是：
上了23天班加班小時一天180元乙個月多少錢。
這樣計算：加班費是：180/8=小時 加班上23天班工資是：
加班費是：180/8=小時 加班上23天班工資是：180*23=4140.
4140+看後面的就行。
比方說加班三個半小時加班費50怎麼算乙個小時多錢？
13樓：匿名使用者
加班三個半小時加班費50
每小時=50/
加班1小時多少錢？
14樓：依諾
對於加班1小時的加班費數額，如果勞動合同上有約定的，從其約定；如果沒有約定，且勞動者在工作日加班，其加班費不得低於本人小時工資標準的倍，在休息日加班的，其加班費不得低於本人小時工資標準的2倍，在法定節假日加班，其加班費不得低於本人小時工資標準的3倍。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
ktv是多少錢一小時求介紹,KTV是多少錢一小時，求介紹
一般不怎麼貴復的 就唱制下午包段的吧 會便宜一些 準備一百五十塊錢左右 4 5 個人 小包都可以了 中包有點大的說 除非你們要跳舞？也不知道是不是必點酒水嘛 報端 4小時 小包50 60 中包就70左右因為不知道你是哪個地方的嘛 情況不一樣 我加了你們吃喝的錢哦 ktv唱歌一小時多少錢 這個不貴的 ...
文員是多少錢月,文員是多少錢一個月
上海北京深圳 抄這類城襲市 剛畢業的文員 沒有外語 bai要求的話du 初級文員 一般2000左右 省會城市zhidao 一般 1500左右 其他城市 一般 1000左右工作2年以上 在此基礎上大致上浮 200 300 需要外語的崗位 以上工資乘以二。看在 工作咯,文員就是吃青春飯,大多兩千內。一個...
麥當勞兼職多少錢一小時
截止時間2020年2月6日，麥當勞兼職一小時工資在5 18元左右。不同的地區 會有不同，麥當勞兼職一小時工資在5 15元左右。每個點的員工層級分為餐廳經理 第一副理 第二副理 見習經理 計時組長 訓練員 員工，不同的層級工資也是不一樣的。麥當勞非常重視員工培訓，並建立了較完備的培訓體系。這為受許人成...