1樓：網友
他們的行為沒有侵犯消費者的權益，因為雖然他們做了消費者辦理寬頻業務的限制性規定，但這是經營者的經營自由權利，除非它在該領域或該地域具有壟斷地位，從而使消費者無從選擇。那麼，第一，鐵通在安裝寬頻領域不具有壟斷地位，你還可以選擇聯通或者電信；第二，在你所在的特定地域，鐵通應該也不具備壟斷地位，你們那兒一定有電信、聯通的。所以他的行為並沒有限制消費者的選擇，你可以不選擇他，而選擇其他服務提供者。
你所謂的上訴？應該是起訴吧。無第一次訴訟就沒有上訴這一說。
起訴應該是不會受理的吧。我擺攤賣紅薯，你要想買我的，就要一次買倆，不買拉倒。反正有其他人賣，你找別家去。
法院是不會管這些的，自由。
2樓：網友
給你舉個例子，你就明白了，小店裡所有的水都要兩瓶一起買，然而你只想買一瓶，你說你去告他不能買兩瓶呢還是自己選擇不買呢？
就是這個道理，電信行業在中國就是壟斷就是霸王，沒辦法，你可以拉網通的啊，電信的也行，總之你可以選擇不買，但是不能選擇買自己想要的而他們沒有的產品。吃虧還找不到理由告他們，就像**說成品油漲價，我們還是得乖乖的買，因為就那麼兩家有的賣，可憐的我們啊。
3樓：網友
這個算不上侵害消費者權益，只能說是提供的服務還不夠人性化。
就像你上飯店，點個菜，人家沒有，那也是沒有辦法的事情。
為什麼申請法律援助這麼慢？資料提交近兩個月沒音訊
4樓：匿名使用者
一是人多，二是有可能法律援助中心的辦事效率問題。
5樓：網友
不知你是那個地方的，如是臨沂直接打12348
法律援助下，幹乙個月的，必須壓3個月才可以開資，勞動法那條支援，現在4個月了沒有開
6樓：月影悠穎
沒有這種條款。
勞動合同法規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
建議去勞動監察大隊投訴，若無結果就提起勞動爭議仲裁。
7樓：哈爾濱市楊
建議你可以通過當地的勞動監察部門來進行解決。
我兒子暑假在一家公司上班兩個月！至今一分錢也沒拿到！想請求法律援助！
8樓：網友
先看有沒有簽訂勞動合同，如果有就按合同來。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼公司已經違反勞動法。
蒐集你兒子在公司上班的證據，例如工牌，給公司領導發的郵件，工作中的合影等。
可以起訴。
清明假期，法律援助諮詢處會放假嗎？
9樓：我就是我
是的。清明節是法定節假日，**部門和一般企事業都不上班，建議工作日辦理相關業務。
10樓：帥哥呂樂
你去看看不就知道了，真懶。
申請法律援助援助中心己受理他們什麼時間可以幫助我解決呢都半個月了！
11樓：網友
最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關於印發《關於刑事訴訟法律援助工作的規定》第八條 法律援助機構收到申請後應當及時進行審查並於7日內作出決定。對符合法律援助條件的，應當決定給予法律援助，並製作給予法律援助決定書；對不符合法律援助條件的，應當決定不予法律援助，製作不予法律援助決定書。給予法律援助決定書和不予法律援助決定書應當及時傳送申請人，並函告公安機關、人民檢察院、人民法院。
承辦法律援助事項的人員有下列行為之一的，由司法行政部門給予警告，責令改正；情節嚴重的，給予乙個月以上三個月以下停止執業的處罰：（一）無正當理由拒絕、拖延、終止或者委託他人辦理法律援助事項的；
法律援助處是免費的嗎？不是親屬可以去法律援助求助嗎？
12樓：超級無敵豬八戒
法律援助是免費的，可以由本人或者近親屬提出申請，如果非親屬去申請的話必須有**人委託書，如果已經進入起訴或者審判階段，他本人即使被採取強制措施在裡面也可以直接申請。
13樓：網友
可以，持近親屬委託書。
求助法律援助！急急！
14樓：法辯衛士
乙個合同它的簽訂目的是否能夠達到，也是審查合同是否有效，是否屬可撤銷，以及違約分配等等，你們之間雖然簽訂了合同，但是由於對方沒有提供可以使用價值的物品，那麼他的行為還是違約，違約就應當負相應的責任，
15樓：網友
你這個事情非常複雜，你最好找個律師。是大成都範圍內的話**。
16樓：網友
這個事情說起來的算自己運氣不好；如果你不想在這裡幹了的話，可以提出訴訟請求，因為這個案子使用民法和合同法同時實行， 那麼因為房東的過錯導致的損失，房東應該酌情賠償或者減免房租1
辭職期限問題, 急急急,求法律援助！
17樓：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
18樓：網友
勞動合同法規定，勞動者提前乙個月書面辭職即可，你可在提交日起乙個月後直接離開公司。若涉及拖欠工資可通過勞動仲裁解決。
19樓：爬行中的螃蟹
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果同時俱備以下情形的，勞動關係成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時，以下憑證可以作為認定事實勞動關係的證據：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，第項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
20樓：網友
勞動者要提前三十日通知用人單位解除勞動合同。單位如果不肯提前放你走，不能終止勞動關係。同時你已經工作了3個月，沒有簽訂勞動合同。
你可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。要求2個月的雙倍工資。此時，你要證明，你在3個月前實際用工。
但願對你有幫助。
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