求教：入職的時候被告知不可以入職該怎麼辦？
1樓：網友
公司有權利拒絕B肝病毒攜帶者。
但是你的畢業證丟失了沒關係啊 上網能查到 有記錄的。
被告知面試通過，但一直沒有讓入職，這是什麼原因呢？
2樓：venus趙公子
<>工資問題。可能公司不想給你那麼高的工資，覺得你不值得，但是又捨不得放棄，因為你真的是最佳人選，你又怕你被別的公司招走。所以只能打感情牌，保持聯絡，看有沒有機會降低成本，把你招進來；公司本身資金實力不大。
所以，給各種將來公升職加薪的承諾，先把你「弄」進去吧。其實我想說，詞條達不到你的要求，以後可以忽略；領導的概念是固定的。沒有能力招到好員工，也沒有潛力留住有競爭力的人才。
有的公司會在hr通知你，確認你會接受offer，然後跟公司走審批流程。這無疑是乙個正確的過程。當然，有些公司會先告訴你你通過了，穩定你，然後從他們的候選人中選擇乙個更合適的人。
在這種情況下，你可能不是最終的選擇。說乙個我遇到的情況，面試一家公司，然後hr打**來。我說好，談了談工資。
讓我考慮一下。當我回復他已經習慣了這份工作，決定接受的時候，hr回覆他需要乙個審批，讓我等兩天。結果兩天後，他們通知我，他們選了另乙個更合適的，我就成功當了備胎。
所以，在正式的hr offer還沒有發出之前，你一定不要放棄其他的機會，哪怕你再喜歡這家公司。
對於大公司來說，集中面試後可以安排統一的入職時間。對於小公司來說，是不可能的。可能是統一安排，也可能是求職者之間的比較。
一般通過面試是沒問題的。如果不放心，可以看看其他工作作為替代。正常情況下，如果面試通過，1-2天內會有通知，hr也會聯絡確認開始時間；建議主動詢問面試結果。
3樓：橙子淺說娛樂
您好，這種情況是人力部門正在辦理入職等檔案。如果等待時間過長，你需要撥打公司人力**來確定入職情況。這種事情很常見，有時候是公司人員調動，有時候是人力資源遺忘等。
4樓：簡簡單單百事通
可能是有空降人員，也有可能是對方找到了比你更合適的人，這個崗位出現了變動這個時候就會導致你一直入不了職。
5樓：在那夜裡
可能找到了比你更合適這個崗位的人，也有可能是暫時不需要這個崗位了，所以才沒有讓你入職。
面試成功入職前卻被通知不用去了是什麼體驗？
6樓：小楊說電影
被通知面試成功入職卻最終無法去公司工作的經歷可能會讓人感到失望、挫敗和無助。這種情況可能會給求職者帶來以下幾種體驗：
失落感：你可能會感到失望，因為你已經準備好了去公司工作，但最終無法實現這個計螞族劃。
挫敗感：你可能會感到自己的努力沒有得到認可。這種感覺會讓你覺得自己的努力都白費了。
無助感：你可能會感到自己無法控制這種情況，因為這不是你能夠掌控的事情。
如果你遇到這種情況，以下是一悶扒弊些建議：此穗。
不要自責：不要因為失敗而責備自己。有時候，即使你做得很好，也有可能因為公司的其他原因而無法得到工作機會。
尋求反饋：如果你想知道是什麼原因導致你沒有得到工作機會，可以與招聘人員聯絡並請求反饋。這可能有助於你瞭解自己的不足之處，以便在未來的面試中改進。
繼續尋找：不要因為一次失敗而放棄尋找其他工作機會。繼續尋找適合自己的工作，並相信自己會找到乙個更好的機會。
最重要的是，不要讓這種經歷打擊你的自信心和積極性。繼續努力並相信自己能夠找到乙個適合自己的工作。
7樓：亞亞乙隻
第一，面試有2輪、3輪面試，除非是特殊情況，一般都需要經過全部族態面試後方能確定是否錄用；
第二，若未被終試，即通知不用再去了，會咐散有被淘汰的可能衡穗氏性，也可能是提前錄用；所以這種心情猶如過山車般，所以做好面試準備工作，向用人單位展現自己的專業能力方為上策。
8樓：網友
你好。如果你非常期待入職這家公司的話，這個失落感應該會比較大，但是，樂觀主義者認為，此處不留爺自有留爺處。
如果你已經為入職這家公司做足了準備，比如，提出了離職，前公司領導也同意了的，那麼你可以為此來爭取一下入職的機會或者由此造成的損失的賠償。
首先需要確認，新公司是否有給你發放offer，而你是否有為了入職新公司根據新公司的要求做了相應的準備，比如，入職體檢、和前兆野單位提出離職並且領導已同意，如果是，那麼你可以到當地的勞動仲裁去提請入職新公司的申請。
offeroffer本質上是一種要約。
根據《民法典》的相關規定，要約可以撤銷，但撤銷要約的通知悄猜襪應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。另外《民法典》第四百七十六條規定，以下兩種情形不可撤銷：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理準備工作。
所以，綜啟激上，你可以根據自己的實際情況，對照以上的條款，辨別新公司撤銷對你的入職是否有效合法合理。
9樓：yyok非
公司輕飄飄的一句話，你不用來上班了。我所有的一切努力，一切期盼，一塌念瞬間，都破滅了。他們不需要為他們的出爾反爾，付出任何的代價，而我團局困又要從頭開始走工作，我真的很無語，也很無力，我臘吵知道我沒有辦理入職，沒有法律效力，沒有任何東西能保障我的權益，只能自己打落牙齒把血吞回肚裡。
10樓：337637濤
面試時。hr問我什麼時候能入職我說下週一入職，然後又問我了一些專業相關問題。
緊接著飢祥櫻老闆也面試我了，確定了薪資待遇。
面試通過後。
可今天突然被告知老闆朋爛叢友頂替了我的位置。
這樣真的合適嗎？
如此狗血的事兒實實在在發生在我的身上。
從來沒想到還有這樣的公司，連最起碼的誠信都沒有，一整個無語子。
大家找工作一定要擦亮眼睛呀！
11樓：弭夏侯柳
這都快要上班了，又不讓去了，這個公司就是個渣渣太渣了[發怒]，不行的話就提起勞動如譽訴訟，要讓他賠償三部分損失，搏睜第一，從上一家離職損失的部分，第二，辭職以後這段時間的經濟損失，第基橡歲三，精神損失費。
剛入職的新員工被公司拒絕入職怎麼辦
12樓：創作者
談好入職公司卻拒絕了，如果員工為此造友悄成了損失，那麼員工有權要求新公司賠償其損失。用人單位這種行為屬於違蘆歲背誠信原則的行為，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》第五百條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對陪告睜方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。
被公司錄用但是沒入職 -法律知識
13樓：武嬙
法律分析：被公司錄用決定不入職應及時與應聘單位進行溝通，說明不入職的事由。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務亂信。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建譁液輪立勞動關係，未同時埋族訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如果要是不能入職
14樓：藝心法務
中華人民共和國勞動合同法》
第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動模運合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係培卜，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同配碼穗的，勞動關係自用工之日起建立。
我要去新公司上班了，入職的時候社保和公積金的基數是按照原來單位的基數，還是現在的基數
新單位的基數跟原單位基數不存在直接的聯絡 一般新單位會按你現在的工資標準繳納或是當地最低基數繳納 按照你去新單位的，這個有單位來給你定。一般是12個月的平均工資 新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數會按照轉正工資調整嗎 新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正後基數不會按照轉正工資調整。根據國家的...
你好，當時入職面試的時候談好工資，合同上沒有寫明工資多少，實發工資沒有到位
這個就麻煩了，你提出工資給少了，他說沒有少，就是到勞動監察大隊去，沒有證據，也沒法解決。這個的話，如果說你面試的時候說好的工資跟你實發的工資不一樣，你有權利去找他，你要跟他好好協商，咱們大不了就不做了，對吧，如這個工資都給不到位的話，還有什麼意思呢 面試談好的工資，到發工資的時候沒有兌現怎麼辦？求職...
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...