1樓：風薰花香
所謂的畫面感，從狹義的角度來講就是一種美的欣賞，就是給人一種立體的感覺。從這個角度上來說，其實和我們在面試考場答題的狀況是一樣的，對於考官而言，在答題過程中考生如果能夠營造乙個良好的畫面感，更容易激發考官的興趣。
結合哲理類題型落實道理這個環節來談談如何營造畫面感。很多考生在作答哲理類題目時落實大道理就是一大難點。例如：
題幹要求請結合自身實際談「堅持」。很多考生在談堅持的時候只會說在今後的工作過程中要堅持不懈，除了堅持不懈似乎找不到更為具體的話語去表述。
換個角度思考，圍繞「堅持」各位考生可以嘗試著去營造畫面感，例如：在實際的工作過程中，會遇到各種各樣的實際問題，而且在遇到問題之後每個人都會有自己的處理方法，有時候也會因為方法的不同而產生各種矛盾，對工作的開展造成了很大的困擾。結合這個實際工作畫面，可以從以下幾點來談「堅持」：
其一，端正工作態度。對工作當中遇到的問題應該保持平常心，不要產生厭煩的情緒，工作當中遇到問題應當是客觀存在的，要堅持坦然面對。其二，堅持工作大局原則。
工作的開展應該結合實際需求，圍繞既定的工作目標、制定好工作方案做到持之以恆。其三，學會取長補短。互相借鑑並不是放棄自身的觀點，而是在和同事的交流過程中不斷地完善工作方案，提出更加具體可行的對策，按時完成工作任務。
因此，在實際答題過程中，遇到名言警句題型在落實觀點時，各位考生不妨圍繞實際工作營造畫面感，圍繞問題進行作答會讓答題內容更加充實。
2樓：中公小面兒
在答情境模擬類題目的時候能夠根據提幹所描述的情境，把自己帶入其中，從說話的語氣、說話的措辭、說話的表情、動作等方面順應情境，做出相應的調整，這樣才會讓考官看起類覺得真實。這就需要考生具備一定的「演技」，盡力做到真實還原現場情境。比如如果溝通物件是一群情緒激動的村民，則需要聲音大些，措辭「俗」一些，比如溝通物件是老同事，則語氣和措辭應該充滿了尊敬和謙虛。
情景模擬面試題
3樓：網友
情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。
是信度較高的一種面試方法。
1、題面。從題面來看，情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短時間內聯絡到他，無法進行行動，結果：可能會完不成上司交代的工作，而受到上司的不認可或處罰。
2、解題關鍵點。
情景面試是根據崗位來設定的，根據面試的崗位，提取核心能力，所考察的點就是根據對崗位核心能力的評價。
處理點：在聯絡不到上司的情況下，圓滿的完成工作，應該怎麼去做。
答題點：從題面來看，主要考察以下幾個方面的能力。
1）應變能力：在緊急情況你應該怎麼去做，將損失或處罰降到最低；
2）溝通能力：溝通不到上司，是不是可以與其他關鍵人員進行有效溝通，理解便籤的內容；
3）團隊合作能力：不能理解便籤的內容，是不是可以求助團隊的力量，共同來解答便籤的內容；
4）執行能力：從《送給加西亞的信》來看，上司的命令就要去執行，而且要快速行動，而不是等到聯絡到上司後在進行詢問，可能錯過了先機。
第二步：找到上司的上司，闡述我的觀點，得到分管上級的支援與觀點，確定事件的方向；
第四步：將制定的行動方案通過郵件的形式傳送給上司，並說明上述的步驟。
第五步：算好上司下飛機的時間，在方便時候**與上司溝通並說明傳送了郵件，請上司再次審閱。
4、反饋。在完畢後，還需要對上述步驟進行闡述做好相應的準備，以防面試官的追問。
什麼是情景模擬面試法？它具有什麼優點
4樓：流氓兔
情景模擬面試法是指給定乙個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
通俗的來講，就是設定一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
它的優點如下：能快速招到最佳人選並且節省了人力物力財力和時間！提高了效率。
5樓：廣州中公教育
1.情景模擬面試就是給考生設定乙個情境，情境中往往有著幾個人因為一件事而爭執，相對比較緊急，然後給考生設定乙個身份，讓考生去解決這個問題。這類情境往往設定在工作場景，與工作息息相關，是為了考察考生是否在緊急的情況下能夠把握住問題的重點，並且一步一步妥善地把爭執雙方的問題妥善解決的能力，而且往往這一類問題可能是真正會發生在之後的工作當中的。
2.優點：快速瞭解考生遇到問題的思維方式、處理問題的側重點以及是否能具有符合接下來的工作的能力。
公務員面試遇到情景模擬題，想要得高分應該怎麼做？
6樓：小龍兒說說事
公務員面試遇到情景模擬題，想要得高分應該怎麼做？題幹是我們在考場上答好題目的重要抓手。那對於情景模擬的題目，我們需要在審題上重點把握幾個方面：
是身份。什麼樣的身份決定你用什麼樣的語氣進行模擬，是與上級溝通，還是與同事交流，還是與朋友談心這些要明確清楚。是問題。
面試題目都在題幹中設定了需要解決的問題，所以要聚焦核心問題，也要關注其他問題。是目標。情景模擬是需要明確目標，這道題目的目標是要勸小王認真工作還是勸小王不要離職，還是勸小王不要灰心。
只有目標明確才能有的放矢。
<>重視內容 面試答題內容是王道。情景模擬我們需要有情景感，但是這種情景感不是表演，而是通過你的內容展現情景。很多考生在答題中缺乏內容，談論的東西也都與題幹本身關聯度不高。
這就導致我們在答這一類題目中得分不高。如何把握內容，需要我們做到這幾個方面。是換位思考。
很多時候我和檔們的勸導無法打動考官，是因為我們缺乏換位思考，缺乏站在當事人喚消亂的角度去考慮問題。我們只有設身處地從對方角橋猜度考慮，才能真正地打動人心。是合理建議。
在答這一類題目中我們經常會提出建議，但是建議一般都是不痛不癢，甚至在考官心目中根本不能解決問題。所以我們在提建議的時候要從實際出發，要具有務實性。
突出細節 天下大事必做作於細。細節決定成敗。對於一道情景模擬題想要有情景感，細節的處理也要到位。
具體包括這幾個方面。是表情。我們表情也展現我們對情景的投入，該悲傷的悲傷，該鼓勵的鼓勵。
不能從頭到尾都是乙個表情。是聲音。音調的起伏也展現我們對於情景的精準把握。
得有快有慢有所停頓，不能永遠在乙個音調上，讓人感覺很敷衍。
總而言之，答好情景模擬題，需要我們小夥伴在後期練習中下一番功夫，相信一定可以在考場取得滿意的成績。
7樓：我的寶貝勳
應該抓住問題的主要矛盾，根唯困據主要矛盾指昌念迅早來分析問題的本質，要做到面面俱到，要結合角色場景來問題，要學會隨機應變。
8樓：人生皆可期待
首先應該理解題目想表達什麼，然後通過想表達的內容讓自己充分的融入到裡面，這樣就可以得到高分。
9樓：生活or小達人
就應該提前做準備，多做面試情景的模擬題，以免讓自己過度緊張。
學生會自律部面試，怎樣在面試過程中體現自己的管理方面能力？以
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否 受聘與否的決定...
在面試過程中,考官問你怎樣理解銷售的含義,我該怎麼回答
我覺得銷售嘛簡單來講呢，就是賣東西，但這是表面的意思，其實銷售就是建立信任和服務的一個渠道，但是呢，銷售分幾種啦，最好的銷售是把人銷售出去，不是真的賣人喲，指的是客戶認同你，二流的能把產品賣出去，三流的只能賣 了 銷售就是怎麼樣把自己的產品，自己的好東西與別人分享，讓客戶滿足需求的過程 我個人的理解...
一次考試過程中的心理活動，一次考試過程中的心理活動 150字
走進考場，我的心怦怦直跳，坐在自己的座位上，我靜靜地等待著開考。可不知怎的，我非常的緊張，心裡撲通撲通的跳個不停。一會兒，監考老師來了，他抖著嘩嘩作響的考卷，發給我們每人一份。我雙手接過考卷，急不可耐的掃視了一眼。接著，我又看了一下週圍考試的那些同學。只見他們有的託著下巴額，皺著眉頭在冥思苦想。有的...