公司一直想辦法剋扣工資合理嗎？
1樓：勞動及公司
1、面試的公司承諾工資是2500，但是在試用期工資卻給了你2000，外加一張500元卡，這個做法沒錯，因為試用期工資不得低於標準工資的80%，正好是2000元；
2、工資轉正加200塊錢，但說明是全勤獎，這點並不違法，因為在你試用期就算全勤也不見的會獲得這項獎金；
3、請假一天扣除全勤獎及當天工資，如果公司有這方面的規章制度，且制定程式合法那就並沒有錯；
4、關於卡的問題，工資支付條例規定，工資只能以貨幣的形式按約定時間發放，這屬於違法行為，但實際你好像並沒有損失什麼，對於公司估計就是考慮稅務問題；
2樓：網友
你工作性質這屬於派遣工，法律上你跟財金管理構成勞務關係，看勞務合同裡有沒有關於工資的明確規定，若公司未按規定執行可到勞務監督部門申請勞務仲裁（ps:如果不想繼續幹了）,有的公司為了少承擔一些社保，醫保的費用（社保醫保是按工資的一定比例交的），都是將工資定很低，其他按獎金等名目發放，，你這種情況還是先看看跟公司籤的勞動合同的具體內容在考慮辦法吧。
3樓：匿名使用者
現在很多小公司、民營企業都這樣，握爪。
公司隨意剋扣工資怎麼辦
4樓：王曲如
法律分析：一、據理力爭。在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來。2、詢問剋扣工資的原因。3、你本人要清楚，工資我國法律規定：
工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報。對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經餘橡12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
你可以多打幾次進行投訴。2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行姿桐為。
三、勞動仲裁。若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙跡毀坦方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。1、本人身份證(原件及影印件)。2、企業的基本資料(工商註冊列印)。
3、勞動合同。4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司經常剋扣工資，這種情況該怎麼辦？
5樓：麗文說娛樂
公司經常剋扣工資，這種情況該怎麼辦？可以先與公司溝通，看看是什麼原因。如果是企業效益不好，或者資金鍊出現問題，可以協商。
如果企業是惡意剋扣，可以先威脅要勞動仲裁攔含，一般企業不會為那幾千塊錢耽誤時間和您走仲裁手續的，也就把工資給您了。實在不行，就去申請勞動仲裁，基本不需您花費什麼費用，但是會耽誤一部分時間，如果錢不多，而您又找到工作的話，兩邊您權衡一下，看仲裁或放棄仲裁哪邊對御森您更有利吧。
這樣的老闆不講誠很難做好事業；遇到這樣的老闆如果沒有更好選擇暫時不想離開，應該問清楚為何不按定好的計件金額髮放工資，有條件應聯合其他員工一起與老闆談判，據理力爭，爭取自己合法的勞動報酬是基本權利，老闆如果為了企業能長久發展下去，應該會選擇妥協，總的來說也是為老闆好，講究誠信，大家幹活有勁！如果這樣沒有效果，那就保留相應的證據，到當地勞動監察部門進簡拆笑行舉報，尋求他們的幫助，只要證據齊全，他們會幫你取得合法的權益！
所謂剋扣是說剋扣合同裡明確寫明的金額或條款，還是剋扣許諾的沒有明文規定的金額。如果是前者，可依法提請勞動仲裁，討回剋扣部分，甚至公司還要承擔由此員工離職的補償金等。如果是後者，除非有強有力證據，否則無從認定你的所謂剋扣，也就得不到勞動爭議仲裁庭支援。
公司剋扣工資，員工是應該儘快採取行動的。總之這件事情不能忍氣吞聲，否則會讓老闆養成一種習慣，盜取了你們的勞動所得也毀了他自己誠信！保留好證據，為自己留好後路。
6樓：霅霅愛朵拉
應該去財務處查明原因，如果真是公司惡意剋扣的話，可以選擇起訴公司。
7樓：數位技術小輝
辭職。因為在這樣的公司上班根本就沒有前途，所以我會選擇辭職。
8樓：網友
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲衝穗頌裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲族型裁散鄭就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得可以去告它，因為企業這樣做是違法的，這侵害的了勞動者的權利。
公司剋扣工資怎麼辦
10樓：長治張航
當用人單位剋扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。
剋扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。勞動者去勞動監察大隊投訴時，需要攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名以及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定，逾期未執行的，申請法院強制執行。用人單位除需向勞動者支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予勞動者一定的經濟補償金，對於給勞動者造成損害的話還可以根據損害程度要求支付50%到100%的賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動保障監察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司剋扣工資怎麼辦
11樓：許莉
法律分析：用人單位不發工資或者剋扣工資的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆剋扣或者拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：點行**
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可公司一直拖欠工資，請問辭職後拖欠工資怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
新成立公司，收過一次款後就一直沒收入，但工資又照常發放，現在公司賬上沒現金髮工資，如何做賬
既然是借的錢發的工資，就做掛賬處理了 借 管理費用 工資 貸 其他應付款 借的誰的錢就寫誰的名字 因為是掛賬，所以還款的時候還需要做一筆分錄 借 其他應付款 借的誰的錢就寫誰的名字 貸 銀行存款 庫存現金 若此回答對您有幫助，還望採納，謝謝！最好的辦法是借款，但是要入公司賬戶後再用來發工資 付費內容...
數學一直都不是強項！有什麼辦法嗎？
第一部分 學習的方法。一 預習是聰明的選擇。最好老師指定預習內容，每天不超過十分鐘，預習的目的就是強制記憶基本概念。二 基本概念是根本。基本概念要一個字一個字理解並記憶，要準確掌握基本概念的內涵外延。只有思維鑽進去才能瞭解內涵，思維要發散才能瞭解外延。只有概念過關，作題才能又快又準。三 作業可鞏固所...