公司有沒有權利應事故或公司效益扣除員工應得的工資

1樓：網友

勞動合同應規定工資裡面那些是基本工資，哪些是效益工資，哪些是獎金。如果公司發生事故和效益不好，基本工資不應該扣。

2樓：網友

因公司效益，合同約定的基本工資是不能扣的，效益工資扣了沒辦法；因為責任事故，責任人是可以被扣掉效益工資的，在執法部門的主導下，基本工資可以作為賠償，賠給公司。

3樓：

看勞動合同是否有這方面的約定。

通常來說，事故造成了公司損失，勞動者有責任的話，是要承擔一定賠償的。

而公司效益低，則不能扣工資。只能少發年終獎之類的效益獎金。

4樓：百姓的法律顧問

公司制定規章制度，並公示，可以。

中華人民共和國勞動合同法。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

員工給公司造成損失,公司扣除員工工資

5樓：信金國

員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從鋒爛基工資中予以扣除。因勞歷此動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可銀謹按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。