1樓：pink啊啦蕾
我覺得你必須得休，不行勞動仲裁起來！你們老闆是壞蛋！一起衝上去抽死桑比。oh yeah...
2樓：勞動法諮詢師韓飛
當然可以！工作滿一年的，每年至少5天帶薪年休假。
3樓：飄雪
年假是不可以累計的，如果不修就作廢，如果是公司方面不批的話就以工資的方式補貼，而且工作半年不到計算年假的時間應該是沒有年休假的！
4樓：橋承
肯定有的。首先可以參考下國家的規定，其次，公司搬出新的規章制度要從新擬定乙份合同的，不是口頭上說說就可以的。
5樓：匿名使用者
要看你們老闆人怎麼樣啊 一般都是一起休完。
還在職3年8個月,老闆只給15天年休假,合理嗎？
6樓：飛宇之家
職工帶薪年休假條例最新規定。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累凳配含計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年賣消不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享棗笑受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
7樓：本紀列表
勞動法對於年假休息是每弊早年給一週的年假，可以合租並雀並兩年休息15天，但是如果兩年之後還沒蔽模有休完的話，就取消了。
8樓：帳號已登出
要看你老闆是一直沒給你放假嗎？如果年年兄陸都有15天的年休假那很正常。如果你幹羨巨集頃了三年8關一直沒給你放假，只是突然給你乙個假絕攜期，那就很不合理了。
9樓：帳號已登出
還在職三年8個月，老闆只給你15天的年休假，他這樣做答灶蔽當然不辯滑合理了清州，雖然你還沒有做滿4年，但是你也不止15天年休假。
10樓：網友
還在職3年8個月，老闆只給15天年休假，合理鎮衡純嗎。
這種情況太合理了。這肯定是良心老闆啊。
按照規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假才15天。
你這是直接享攔敬受20年工齡待遇御咐了。
11樓：網友
在職三年八個月，老闆只給15天的年休假，合理嗎？那要看你當時簽訂的勞動合同是怎麼樣說的擬合同為準。
12樓：雨過空氣好
你好，還在職三年八個月，老闆只給15天年休假，這是合理的局兄。已經遠遠超過滲畝了年休假桐喊襲標準水平。
13樓：陶侃大侃斯文
不合理的應該向自己的老闆反映，三年八個月了，就算按照每一年的年假，都不止這乙個天數。
14樓：仙桀
我覺得15天的年假也不是像你們這種都是帶薪年假。15天已經很不錯了。
15樓：櫻市子來了
大部分公司的年假通常都是15天，這個跟你在職的時間沒有太大的關係，一般來說都是固定的。
16樓：城樂賢
如果已經在職三年8個月，但是每年老闆只給15天年休假的話，這個肯定不可以的，你可以去勞動局舉報。
17樓：憶
每個公司都有自己的規定，能本夠給你15天年假，如果說有依據，這個也是合理的。不過也可以向公司反應。
18樓：諾採傑
在職三年08個月，老闆弊缺只給15天年假辯腔，可能現在年假15天的應該是最長的了。很多單位年假都是在十天或租灶辯半個月吧。
19樓：行唐遊子
你好，不知道你現在是哪虧在什麼樣旦猜的公司上班，各地各公司的休假制度不同，如果和你同李遲神樣情況的人，休假比你多那麼你就可以找老闆理論一下。
20樓：曹爸爸
不合理，因為在職三年八個月已經算老員工了，資格休息15天年假。已經超出，嗯工作的時間範圍。
21樓：帳號已登出
那如果你在職的話，三年八個月，老闆給了你15天年缺衝假的話，這個確激扮純實已經比較合理了，正常情況明咐下的話，應該是那個5+4，應該是9000來塊錢給了你15天，已經非常不錯了。
22樓：閒人遐想
太合理了，你這個老闆太仁義了，清友都給他點贊毀空了纖正瞎，正常來說在職三年8個月不是才有5天的年假嗎？滿5年以上才有10天的年假吧。
23樓：宮廷玉液酒加油加油
沒有看過也不知道有沒有相關的輪旦培法律規定，我是合資企業六年員工，現在臘唯每年的年假5天，公司10年以上遲迅老同志才是15天。
24樓：網友
1、首先對胎兒大腦、錐體細胞和磷脂的構成非常重要，是重要的構成成分；
25樓：伏妙音
一般的企業年休假都是15天，這是很合理的休假天數。也是勞動法說規定的，休假天數。
26樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
現在正常的單位的話，工讓毀齡在十幾年以好數上的話，也只有15天年休假。所以友滑首說，老闆給你15天年休假還是合理的。
27樓：網友
：你好，還在職三年八個月，老闆只給15天年休假，這是合理的。已經遠遠超過了年休假標準水平。
28樓：好看的精彩剪輯
這個很合理呀。如果你要按照勞動法來規定，那一年真的有好迅則尺多休息盯拍的時間。但是實際畝高上，企業一般的是做不到的。
29樓：鱷魚大頭領摩羯
這個肯定是不合理的，因為嗯休假和年假都有勞動法規定的，一年休卜衫罩多少天年假。肯定是，不過不合理的，你可以申請勞動型鬧仲裁的塌褲。
30樓：在彩虹橋山地越野的加菲貓
在這三年八個月，老闆只給15天的年休假，是合理的年休假，是有法定規定的。
31樓：玉彭
因為爛廳老闆也需要盈利，他的每純歷顫一位員工她都在精打細算，因為你在這15天年假理他需要給你開工做敗資啊，所以他能減少你的假期，就減少你的假期。
32樓：我是神仙呀
在職三年八個月，老闆只給了15天年休假，那沒有看他給的工資多少才能看，這是不是合理？
33樓：肖羽羽
在職三年八個月啦，老闆只給15天年休虛世假，我覺得看差雹肢情況吧肆好，人家國家公務員也就是七天的年休假，如果是平時沒有什麼假期放的，把假期一共累加起來15天，那肯定不太合理。
34樓：帳號已登出
開車是高風險的職舉渣業，同事一道，最好坐副駕駛位置。這樣讓開車人覺得受到尊凳敗重。坐副駕駛位置有一點要注意：駕駛員會經常看副駕駛一側的後視鏡。不要以為他老是在看你棗答顫。
在單位工作了11年 今年三月底退休 可以休年假10天嗎？
35樓：
摘要。親，按照勞動法，工齡滿10年，每年可以享受10天的帶薪年假。您在單位工作了11年，每年享受10天的帶薪年假。
在今年三月底退休，由於退休當年工作不滿一整年，所以退休當年不能享受10天年假，應該根據退休當年實際工作時間折算可以休的年假天數。
很高興能夠幫助到您！
在單位工作了11年 今年三月底退休 可以休年假10天嗎？
親，按照勞動法，工齡滿10年，每年可以享受10天的帶薪年假。您在單位工作了11年，每年享受10天的帶薪年假。在今年三月底退休，由於退休當年工作不滿一整年，所以退休當年不能享受10天年假，應該根據退休當年實際工作時間折算可以休的年假天數。
很高興能夠幫助到您！
好的 謝謝。
今年4月份工作剛滿10年今年的年假休幾天
36樓：趙海峰
法律分析：工作年限已滿10年的衫賀，可按規定休假10天。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假叢冊。職工未休年假的工資計算：
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假滲塌巨集）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
請問我幹了八年，年休假有幾天
37樓：念忘秋天
5天 10年以上 不滿20年的 10天 20年以上的 15天。
工作8年年休假幾天
38樓：張元
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》碧絕。
第二條 機關、團體、企業、薯慧瞎事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以數空上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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