我和領導因為請假按曠工的事鬧不愉快該如何解決?
1樓:我愛不分愛你
沒有規矩不成方圓,單位的規章制度。
我們必須共同執行,否則單位就成一盤散沙。因你有事情向領導請假,必須履行單位的請假手續。從你敘述的問題看,你的請假手續是不完全的,因為領導不同意你請假,你自己就擅自休假了。
在你單位領導不批你休假的情況下,對你的行為作出了曠工處理。由於對你的曠工處理,可能心裡不舒服。我想這你必須要接受的,單位領導是對這件事的處理是正確的。
你如果認識到這一點,你與領導之間的關係就好處理了。現在領導處理的不是你的人,而是這個事。所以你應該為這個事誠懇的向領導認錯道歉。
我想這也不是什麼大不了的事,知錯改錯這是做人的原則。如果你做到了這一點,我想今後在與你領導之間的工作配合會更加密切愉快了。
2樓:效道
靜觀其變,隨機應變,不要有太大的反常好好工作。
跟領導對抗需要有把柄或者有實力,沒把柄沒實力得罪了人不會有好果子吃,跟領導鬧不愉快本來就是不符合自然的,無論對錯,他不打壓你他以後怎麼管理。
解決的方式有很多,關鍵看你要的是什麼樣的結果,想繼續做下去就負荊請罪當面道歉,但估計沒什麼效果,所以不如「以靜制動,以不變應萬變」,工資扣了是小事,工作不丟就行,但倘若以後總是找茬扣你工資,或工作起來不開心了,那還待在那裡幹什麼呢?
3樓:網友
這是你不對,你請假續假二天那最起碼要領導同意才行,如果領導沒同意你就強行休假,那領導按曠工處理是正確的,你應當無理由的接受,反而還和領導鬧不愉快,那更是你不對,實話說不處理你就是好的,從這件事可以看出你是個不遵守勞動紀律的人,而且脾氣還不小,不是個好員工。
4樓:菜籃子
一般來說在公司和同事或領導意見相左,有人性子耿直,經常就會據理力爭。如果雙方都不能說服對方,那麼可能就會將矛盾衝突公升級變成吵架。
其實為了工作,大家都是想把事情做好,目標是一致的,只不過方式方法有所區別。在這種情況之下和領導吵了架,應該如何和好和收場呢?
第一,主動示好。
領導有縱觀全域性的能力,要不然也不會成為領導了,他所想的角度肯定和普通員工是不一樣的,因此我們不要太過於執著。
吵架之後先冷靜一下,反思自己的不足並主動和領導進行溝通,先承認自己的錯誤和認識上的不足,再進行進一步的**。不要等著領導找自己。
第二,就事論事。
不管吵成什麼樣子,絕對不能上公升為人身攻擊或者刨除工作以外的任何角度。那樣性質就會發生變化,就不侷限於工作當中的矛盾。
事後還是應該遵循著這樣的態度和原則,態度一定溫和。畢竟事情過去了,大家都冷靜了,態度不好不就事論事是非常低效的,對於解決問題沒有任何好處。
還是微笑著好好說話吧,都是為了工作。
第三,適當妥協。
對於領導不能針尖對麥芒,除非你肯定自己有充分的理由,即便真是這樣,也應該好好的心平氣和的說服對方。
如果對方執意前行並肯負上全部責任,即便是跟對方妥協也沒什麼問題。
畢竟領導有領導的職責,下屬應該聽從領導的決定。自然也就和好了。
5樓:有時間有生活
如果你還想幹下去,那就不要在意6天的工資,畢竟6天的工資也沒多少。另外可以拿些禮品去領導家把事情說清楚,禮品不用太貴,百八十塊錢的計劃,畢竟你此去不是送禮而是解釋清楚空手上門不好。如果你的領導不是小氣的人的話,應該這件事會過去,畢竟你們沒有仇怨,如果你不打算在公司幹下去可以。
按勞動法之類的法律去告他。
6樓:老笨鷹
扣六天是違法的,要麼好好幹,抱著有前途的想法,認了,要麼走人,告他。
想解決,證明你留戀單位,那麼只有好好幹,找個機會向領導說明你延長請假的原因,如果他真的體諒你,那麼就妥了,如果你沒有特殊理由,那就不用提這個事,時間會抹去一切。希望可以幫到你。
7樓:網友
要搞清楚,是你有錯在先。
你這不是請假,是通知領導。況且你先前已經請過7天了。
所以,如果想繼續幹下去,就向領導說明情況,並誠懇地道歉。
否則,就趁早跳槽。
8樓:網友
已經批給你七天假了,已經不錯了,公司都是不養閒人的,哪有閒人來臨時補做你的工作,公司都是有規定的,超過假期不上班按曠工處理沒毛病,你趕緊回來正常上班吧,好好幹,不要再曠工,領導看到你表現挺好,不會記恨你的。
9樓:魚兒
公司有公司的規章制度,領導已經批請假7天了,是你沒有按約定的時間內來上班,領導按公司規章制度算曠工,沒有什麼過錯,想要在公司繼續工作下去,就當作什麼事情沒有發生,以後不要再公司就可以了。
10樓:網友
我覺得如果你想繼續在這裡乾的話,需要請領導吃頓飯,然後把事情說開,看看領導為什麼這麼生氣!領導生氣是有原因的,你需要弄清楚怎麼回事,讓領導把氣消了!
11樓:網友
這個你就需要跟領導好好的溝通,如果說是鬧得很不愉快的話,會影響以後你自己的工作,領導會一直都對你有成見,所以一定要消除見把這些矛盾解決在溝通之中,這樣才會往好的地方發展。
12樓:網友
如果你真的想要再繼續幹下去,並且還想加薪公升職的話,現在就好好想想怎麼去和你的領導道歉吧,畢竟工作有工作的原則,你最好請他吃一頓飯,好好的和他說叫他不要給你算曠工。
13樓:木子店的***
如果不想離職,還是要和現有領導搞好關係。
14樓:南宮千島
道歉,主動承認錯誤。這事本來錯在你,你就沒擺正自己的位置,連領導沒有批假都沒搞清楚,直接曠工,哪個領導也不會看你臉色。
15樓:獨角獸
按照事實辦理。
從你的敘述來看,沒有準假,就可以按照曠工來處理。其實,你與領導的矛盾,應該早已經存在,要不然不會出現請假不準的情況。望。
16樓:術業有專攻
如果想幹那就委曲求全吧,畢竟領導也要按制度辦事的。以後想得到特殊關照那就要和領導處好關係了。
17樓:蘇博洋
向領導承認錯誤,承諾以後不會再犯,只要領導不是上綱上線就沒事了。
18樓:佘曼蔓
你想在這邊乾的話,還是要好好的跟領導溝通一下,道乙個歉,畢竟自己礦工了嗎也很正常道個歉沒啥。
19樓:楊帆楊帆哥
跟你領導好好溝通一下,最好能當面道個歉,認個錯,態度要誠懇!
20樓:網友
如果你還是想在這個公司繼續工作下去的話,那肯定是要和領導關係處好的,嗯,建議呢,可以私下找領導談一下道個歉。緩和一下關係。
曠工一天怎麼請假領導不會生氣
21樓:
親親,您好,您只需要注重三個原則。請假的三個原則:第一,打提前量,不要讓領導措手不及,甚而耽誤工作;第二,請假應該是不得已,是勉為其難,而不是很隨意;第三,工作如何解決,你可以安排還是有同事幫忙頂包。
請假不誰,去找上級領導,算曠工怎麼說理?
22樓:思美西潤
每個單位都有每個單位的規定,想請假的話,你可以跟你的主管部門請假呀,你不要去找上級領導,上級領導都把權利下發到各個部門了,所以你給你的部門主任或主管請假就可以了,靠礦工的話,單位的制度你應該瞭解呀,如果是你的裝修,那就不能算礦工,如果超出公休了,那就是你缺下了,缺席了,那就是你,當然,那就是你曠工了,當然可以扣你錢了。
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