1樓：大蟲子吃栗子
您好。年假是根據工齡來的，沒有8天封頂這一說。如果工廠比較忙，或者有季節性調工等等的因素，是可以調整年休假的。
調整的話一般分為兩種形勢，一種是方面應休未休完的，按照天數給予現金補償；另外一種就是當年沒有休完可以累計到第二年休完，一般情況下只給順延一年，未休完作廢也不給予現金補償。
2樓：網友
沒有這種說法，國家只規定國定假日天數，每個工廠實際放假多少天自行決定，也不會有封頂之說。
3樓：獨角獸
不對。這是國家假日辦規定的，國家法定的節假日就是這麼多，這只是底線，並且是建議執行，對於工廠公司等等可多可少，如果假期少於這個日期，可以算作加班。望。
4樓：網友
年假是根據工齡來判斷。
新員工入職一年後可享受年假。
工齡1—10年，五天年假。
工齡10—20年，十天年假。
工齡20年以上，15天年假。
5樓：匿名使用者
國家之規定法定節假日。
單位根據自己的情況放假。
職工年假多少天2022年新規定
6樓：肖紅
一、2022年新規定職工年假多少天。
1、職工年休假天數根據職工累計工作時間確定，具體如下：
1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）已滿20年的，年休假15天；
4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不能享受年休假的條件有什麼。
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
職工年假多少天2022年新規定
7樓：賈寶驊
法律分析機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工年假多少天2022年新規定
8樓：賈寶驊
2022國家規定年假一般多少天，需視情況而定：
1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；
2）連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；
3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
2、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(天)。
年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。
如職工在本純好逗單位工作時間不滿十二做賣個月的，按實際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時工資、計襪衝件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
哪些情況下不能享受年假。
不能享受年假的情況如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2021元旦工廠就要統一放年假了嗎？
9樓：愛生活
國家規定放假日，是的。2021年1月1日（週五）-1月3日（週日）放假，共3天。
元旦」一詞在我國文學作品中最早出現於《晉書》。中國歷史上的「元旦」指的是「正月一日」，「正月」的計算方法，在漢武帝時期以前是很不統一的，歷代的元旦日期並不一致。
元旦，即公曆的1月1日，是世界多數國家通稱的「新年」。元，謂「始」，凡數之始稱為「元」；旦，謂「日」；「元旦」意即「初始之日」。
10樓：網友
2021年元旦工廠統一放假，元旦是國家法定節日統一放假，假如不放假就安法定節日的三倍工資發放。這都是國家統一制定的。
11樓：珈藍端敏
每一年元旦工廠就要統一放年假了嗎？肯定放年假，每年在元旦之前，國家新聞宣佈什麼時候放假，都是有規定的。
12樓：偉大
2021年元旦國家是法定假日。根據各個工廠的安排。可以放年假。
13樓：乙個無主見流浪漢
不可能的，元旦只會放假一天而已。還沒有到春節呢，春節才會放假一週的。
14樓：土流集團
雖然網傳因疫情原因，部分工廠在2021年元旦後就會放假。但目前官方並未釋出放假通知，而且發生這種情況的幾率是非常小的。
我國已經在過去幾個月總結了一整套防控措施，能及時發現疫情，並能夠在第一時間把疫情控制在最小範圍以內，因此大面積爆發疫情的概率比較小。 雖然現在部分地區存在**的現象，但是總體還是可控的。像內蒙古、天津、上海等地雖然都出現了零星病例，但是都已經被及時地控制下來了。
15樓：離殤夢毀
你好，今年元旦所有工廠工地，都要停工放假嗎？
2023年國企年假的規定有幾天
16樓：劉志遠
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年唯祥休假的假期。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病鏈畢假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工指喚搏作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
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