大年初一上班提前下班工資怎麼算

1樓：雲南新華電腦學校

您好，對於你的遇到的問題，我很高興能為你提供幫助，我之前也遇到過喲，以下是我的個人看法，希望能幫助到你，若有錯誤，還望見諒！。

應按日工資標準的300%計發工資報酬。

勞動法。第四十條【法定節假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

一）元旦；二）春節；

三）國際勞動節；

四）國慶節；

五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資支付暫行規定。

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；非常感謝您的耐心**，如有幫助，祝生活愉快！謝謝！

2樓：睢莞

作為一名弱勢群體，打工人的加班工資我們一般是按照公司制度來執行。比如我們初一三倍工資，但是提前下班並且是下午提前離崗，那麼公司就只能按照半天工作來算加班，如果上午提前走，工作不夠四個小時就不算加班，一分錢沒有。

大年初一上班工資怎麼算

3樓：賈寶驊

法律分析：上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工皮橘資的百分之三百的工資報酬。

1、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。

2、***將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關檔案精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

未上班員工發放標準：員工因為有疑似症狀被隔離的，在隔離**期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於旅仿停工、停產期間工資支付相關規定，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

法律依據：中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條甲類傳染病疑似病人或者病拆握纖原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。