1樓：水6元
試用期辭職通知書可以按照《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以閱看參考如下附件，也可以通過知道、文庫或者搜狗問問搜尋筆者書寫的「試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報告、試用期離職報告、試用期辭職通知書、試用期離職通知書、試用期解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：萌逗駱駝擀麵皮
公司試用你三個月，也是你瞭解公司三個月的機會，如果覺得不合適，可以坦言寫出要離開的原因，如果公司看到你的辭職信內容，同意你的觀點加以改善並挽留你，那麼這個公司我認為你是可以考慮繼續發展。如果公司只是走了該走的程式，你離職也就自然而然的辦理了。
3樓：好運來
去人事拿辭職單，辭職單上寫明辭職人姓名、所在部門、入職日期、辭職日期、根據自身情況寫清辭職的原因，交給上級簽字批准。
4樓：郝為
勞動者在試用期內，提前三天可以無理由解除勞動合同（解除勞動關係）。因此，做為勞動者，只需要寫一句「自 年 月 日之日起，解除雙方的勞動合同」即可。不需要理由。
但需要說明的是：這個日期，一定是三天以後的日期。不能早。早於3天，就構成違法解除，是要承擔相應的法律責任的。
同樣，如果超過試用期，勞動者只要提前乙個月書面通知用人單位，也可以無理由解除雙方的勞動合同。內容也可以只寫上面那一句。這個日期，需要是乙個月後的日期。
這兩種情形，自日期到達（三天期滿或乙個月期滿）之次日，雙方的勞動合同解除。
5樓：下一頁尐情緒
是說辭職理由怎麼寫？
試用期三個月結束了打算離職
6樓：吳聖奎
法律分析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
簡單的試用期辭職書怎麼寫
7樓：甜度不限定
按照勞動法的規定，試用期提前三天提出書面申請即可離職，書面的離職申請可以寫簡單一些，主要包括幾部分內容：1、本人的基本情況，大概簡述自己在公司工作的經歷和收穫；2、離職的緣由，這部分寫的離職理由儘量充分；3、在最後的部分提出離職的訴求，懇請公司領導批准，簡要寫即可。
法律依據。勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解納伍除勞動合同。」第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同羨茄如。
用人單位在試用期解除兄啟勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
簡單的試用期辭職書怎麼寫
8樓：呂夢縈
法律分析：按照勞動法的規定，試用期提前三天提出書面申請即可離職，書面的離職申請可以寫簡單一些，主要包括幾部分內容：1、本人的基本情況，大概簡述自己在公司工作的經歷和收穫；2、離職的緣由，這部分寫的離職理由儘量充分；3、在最後的部分提出離職的訴求，懇請公司領導批咐絕燃衡虛準，簡要寫即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞巨集嫌動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
三個月試用期內辭職可以嗎
9樓：何小李
法律分析：試用期三個月內是可以辭職的。在試用期內勞動者提出離職的，提前三天通知用人單位即可。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，亮鉛雀可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人敬早民共和國勞動合同法》 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單激激位，可以解除勞動合同。
試用期三個月快結束辭職不可以年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。試用期三個月快結束辭職，沒有滿一年，不能休年休假。
三個月試用期已經過了怎麼辭職
10樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~<>
試用期過了沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三個月試用期已經過了怎麼辭職。
親親，您好，很高興為您服務~<>
試用期過了沒坦唯衫籤合同可以隨時辭職走人。用讓腔人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前山槐乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
親親~辭職沒人交接工作不能直接走族謹。試用期離職需要提前三天通知，並辦理好交接的手續，勞動敏穗衡者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動橋做合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
試用期月，試用期前七天沒有工資，試用期三個月，試用期前七天沒有工資。
回答 你的 今天是第二天 指的是剛剛工作的第二天，還是 所謂的7天培訓期 後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜 大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？1 現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數 9 應當按天數給你結算工資。2 相關的...
試用期三個月,勞動合同只給我簽了半年,違法嗎
違法，一年期勞動合同的試用期最長為兩個月。超過兩個月即違法。附 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
三個月孩子缺鈣怎麼辦，三個月的寶寶缺鈣怎麼辦？
呵呵彆著急，我記得我閨女小時候是吃的泡騰衝劑，喝水時候衝點兒。補鈣時還吃魚肝油，魚肝油是幫助鈣的吸收的。魚肝油有兩個階段的包裝盒的顏色不一樣，如果使用別搞錯了。買21金維他，沖水給他好好補上幾個月。補是必須的 關鍵是怎樣去補 該片肯定不行 可以選擇補鈣的奶粉類！祝你的寶寶快樂成長！讓媽媽多吃點含鈣的...