1樓：贊贊團隊
在廠裡受傷是否屬於工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的「工作原因」，是構成工傷的充分條件，「工作場所」和「工作時間」更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。
在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，應當推定為工作原因，也就是可以認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：七臺河李陽平
需要先行申請工傷認定，認定為工傷的才能做工傷鑑定。工傷認定是工傷鑑定的前置條件，不認定工傷就不能進行工傷鑑定。
工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3樓：遠創
根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
所以判斷是否是工傷，要看你是否符合「工作時間和工作場所因工作原因」受傷。
其次，只有認定為工傷之後才能做工傷鑑定，工傷認定是工傷鑑定的前提條件。
4樓：自省
首先要向勞動局的工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
我工傷鑑定還沒有做可以去廠裡上班嗎
5樓：高輝
可以上班。工傷鑑定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職，並不影響員工領取相應工傷待遇。
法律分析可以做勞動能力鑑定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時間也不同，不能一概而論。根據相關法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。各個地區都是乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳細地列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個檔案規定的。綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。
在工傷鑑定期間，員工可以不用去上班，屬於正常的醫療期，並且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重並且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今後的工傷待遇。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：愛喝粥
在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以後賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已，傷殘鑑定需要的材料如下：
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
7樓：
當然可以，只是要看工傷的嚴重度。
在廠上班能做工傷鑑定嗎
8樓：王煥坤
1、上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑑定能上班。
2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
一、工傷認定範圍：
1、屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定；如下情形屬於工傷事故：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從羨歷事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
二、傷殘鑑定需要的材度料如下：
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力虧槐鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並兄空搜提交下列材料：
一)《工傷認定決定書》原件和影印專件；
二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和屬影印件；
四)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
在工廠上班時受傷了,受傷後多久可以做工傷鑑定
9樓：瘋子屑痔
申請 工傷認定 的期限規定是： 根據《 工傷保險條例 》第十七條規定，滾孫職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故孫好傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職則備鉛業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
有社保在廠裡上班受傷要工傷鑑定嗎
10樓：梁博豪
這個是可以的，傷殘鑑定是指傷殘程度鑑定。傷殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架鬥毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委託傷殘鑑定機構做相應的鑑定。
工傷認定結果出來後多久可以申請傷殘鑑定對於申請工傷傷殘鑑定的時間是在確認為工傷後，根據**情況申請工傷傷殘鑑定，如果傷情穩定，**已終結的，馬上就可以申請傷殘鑑定。按規定，用人單位、工昌譁傷職工或者其近親屬都可以申請傷殘鑑定。申請工傷鑑定時，申請人要到設區的市級勞動能力鑑定委員會進行傷殘鑑定。
但在申請傷殘鑑定前，要先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，一般只有在被認定為工傷的，才可以進行工傷的傷殘認定。申請工傷的傷殘鑑定時，一般需要準備以下材料：1、《工傷認定決定書》及影印件；2、申請人正面免冠彩照一張；3、身份證及影印件等身份證明資料；4、兩份《工傷職工勞動能力鑑定申請表》;5、醫院的首次診斷記錄和出院小結，如醫院首次診斷的病歷等相關資料。
在進行傷殘鑑定時，一般需要按以下流程進行：1、用人單位或工傷職工，在傷情穩定或醫療終結後，可攜帶相關申請資料，至設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。資料應含《工傷認定決定書》及影印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關資料。
2、勞動鑑定委員會在收到申請返迅公升後，會對申請材料進行稽核，若材料不全，會在5個工作日內一次性書面告知申請人補全。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工漏老作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠受傷後什麼時候做工傷鑑定
11樓：自省
首先應當由用人單位晌虛向勞動局申請工傷認定，如果認定為工傷，會緩謹行下發工傷認定書，擾譁然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
沒有工傷認定書能做工傷鑑定嗎，沒有工傷認定書，能做傷殘鑑定嗎
不能，因為勞動能力鑑定需要出具工傷認定書。勞動能力鑑定需要準備的材料如下 勞動能力鑑定申請書原件 工傷認定書原件和身份證影印件 醫療總結證明或醫生的診斷證明原件 一寸彩照6張 其他，如ct 和報告等。1.不可以。根據 工傷保險條例 第二十三條之規定，勞動能力鑑定由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區...
在廠裡上班受傷不報工傷還要自己掏錢醫養傷不算工資合法嗎？
根據 工傷保險條例 第條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。不合法！上班時受傷公司不報工傷職工可以自行申請工傷認定。根據 工傷保險條例 第十七條規定，職工發生事故傷害的，公司應當自事故傷害發生之日起日內，向統籌地...
在廠外幫朋友打架受傷算工傷嗎
不在工作場所，不在工作時間，與工作無關，不屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...