1樓：孫法官說法
上班期間因工作原因遭受傷害的，除勞動者故意造成的以外，都屬於工傷。勞動者是否違章，與工傷認定無關。
工傷保險條例
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
2樓：諶東律師
回答你好
因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成**的符合下列情況之一的應認定為工傷：1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；10、法律、法規規定的其它情形。
不得認定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
您這種情況也是屬於工傷的
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3樓：匿名使用者
只要是工作時間內，不是做與工作無關的事受傷，都算是工傷，至於違章操作，不是主觀的。再說為什麼會發生違章操作，與個體所受教育有關，與單位對職工培訓有關，與落實安全制度有關。
4樓：法律快車
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇;如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
5樓：匿名使用者
不算，首先你違反了操作規程，不屬於公司原因，人家是不會給你算得
6樓：
即使是違章操作也算工傷，具體看看相關法律法規！
工作中的違規操作受傷是否算做工傷?
7樓：法幫網
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。」員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理**，也不是因為醉酒導致**或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。
8樓：匿名使用者
楊某是某機械製造公司的正式員工。2023年的某天，楊某在車間工作時，因個人疏忽，違規操作，導致自己右手被正在運轉的機器壓傷，後緊急送往醫院後，診斷為右腕腕骨骨折，需要最少休養兩個月。公司車間領導在看望楊某、支付了部分醫療費用後，拒不支付剩餘**費用。
當地人事勞動社會保障局後作出認定:楊某的受傷認定為工傷。但楊某所屬公司則認為，楊某個人疏忽，違反操作規定造成了受傷，是其個人責任，和公司無關，不應認定為工傷。
該公司在申請後，當地市**維持了工傷認定。該公司堅持認為楊某受傷公司無責任，於是向當地市法院提起訴訟，要求撤銷該認定。那麼，楊某的受傷到底應不應該被認定為工傷?
怎樣才是工傷，如何判定是不是工傷?我們先來看看相關法律條文：《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種：
因犯罪或者違反治安管理**的;醉酒導致**的;自殘或者自殺的。楊某受傷的主要原因是違規操作，在主觀上是過失而非故意，不屬於《工傷保險條例》第16條規定的排除工傷的情形，且工傷保險適用無過錯責任原則，作為用人單位理當無條件地承擔職工的工傷事故責任。楊某在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害，根據《工傷保險條例》第14條第(一)項之規定，對楊桂金的受傷認定為工傷事實清楚，適用法律法規正確。
工傷與否不受是否違規操作影響。違規操作算不算工傷很多企業主認為職工在工作時違規操作導致受傷，不屬於工傷範疇，其實這種認識是錯誤的。最終，當地法院作出一審判決:
維持人事勞動社會保障局對楊某作出的工傷認定決定。
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