什麼樣的簡歷結構,才算得上出色

2025-02-24 22:25:14 字數 2229 閱讀 3939

1樓:行樂先生

特別簡單的簡歷結構,直接標註自己的實力,標註自己完成了專案證明自己的實力,這樣的簡歷才有吸引力。

2樓:史蒂芬斯

簡歷應該要包含自己的個人介紹,然後就是能力方面的介紹,最後是自己工作經驗的介紹。

3樓:王志剛剛剛

有著很好的畢業學校,而且拿到過很多優秀的成績和獎項,然後就是在別的工作單位獲得了很多的成就。這就是最出色的簡歷結構。

4樓:劉沛雯

<>首先你心裡要清楚簡歷是寫給招聘單位看的,其次你要大致瞭解人家用人的興趣口味,先把對方的口味吊起來再介紹自己命中率就高了,不要想千篇一律的簡歷格式,哪怕你寫的不像簡歷而對方看完要你了這就是好簡歷。我就看過乙個與眾不同很有創造力的簡歷,上手就寫有乙個新人點子多多,曾獻計公司扭虧增盈,但記功時他退了,他說他來上班是為團隊做事不是為個人比團隊更突出,我以為這種人世上沒有,現在看我可能就是,我是誰什麼學歷等,接下去才開始有點像簡歷樣。我看完向上一彙報,領導說打**約他面試,這不就是咱們想要的一塊兒混的人嘛。

所以只要能打動面試者心,簡歷就沒有固定不變格式,有時候你稍微來點突破就會給你帶來事半功倍的效果。目的,得到心儀公司的初步認可。你要明確用人單位的要求,能不能闡述出和職位吻合的思路。

這個在經歷描述時候是可以做文辭修飾的,比如一年某某工作經歷,可否改成,一年專業某某等等。目的,某些工作經歷去證明我們的某些能力,需要做能力修飾。另外體現出你的優勢,在具體工作經歷中加入你個人的心得、成果等等。

入職新的公司能做的更好的決心等等。有換位思考的意識。簡歷和小文章乙個道理,首先簡歷內容是否反應出你的能力和邏輯。

記住,看簡歷的人通常是主觀地通過簡歷來推斷你的一切。簡潔明瞭醒目。不要過分使用花裡胡哨的文字或**效果,要有文章的規範性。

強調你的能力時力求準確,不能過分誇大,更不要有錯別字。能用成績或資料闡述在以往工作中的價值是最好的。記住,乙個優秀的簡歷,主要是邏輯明瞭,充分體現你以前經歷中的成長是最重要的。

5樓:自己滴定

應該是那種寫清楚個人資訊以及工作經驗,還有就是自己獲得的一些獎勵證書之類的這樣的簡歷簡潔明瞭,而且也容易讓領導青睞。

6樓:巨蟹阿斯頓

簡歷上面清楚的寫著自己的個人資訊,也清楚著寫著個人工作實力,還有就是以往的工作經歷,在簡歷上面也會寫自己的興趣和愛好,也有好的個人規劃,這樣的簡歷結構是非常的出色,是可以讓hr一眼就看中的。

7樓:史蒂芬斯

出色的簡歷應該就是排版特別的簡潔,而且能夠一目瞭然,同時也能夠讓我們更好看到他的專業以及他的成績,以及他曾經工作的地方。

什麼樣的簡歷才是好的簡歷

8樓:信陵君魏無忌

簡歷是求職者常用的乙個非常重要的求職工具,在求職過程中,起到非常重要的重要。乙份好的簡歷,可以大大提高我們面試通過率。那麼,hr喜歡什麼樣的簡歷呢?

第一,求職目標一定要明確。

尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼,然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的物件。

第二,求職簡歷應該內容簡潔,層次分明。

簡歷不能過於冗長,應該簡潔明瞭,控制在1-2頁之內。當然簡潔不是簡單,簡潔的簡歷是層次分明的,hr可以通過快速的瀏覽簡歷,從而快速認識到你是乙個什麼樣的人和專業技能。

第三,求職簡歷內容應該真實。

不管是你的知識和能力,還是你的工作經歷,簡歷的任何環節,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,並要執行好「真實」這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。

第四,求職簡歷應該突出與所求職工作的匹配性。

hr招聘的目的是找到最合適的人選,而不是最優秀的人選,所以他們更喜歡與崗位高度匹配的簡歷,能夠體現求職者的勝任力和潛力。乙份相關的簡歷應該根據招聘要求來撰寫,突出與崗位相關的教育背景、工作經驗、技能證書等,避免與崗位無關或過於泛化的內容。

綜上所述求職者能在投遞前多做一些準備工作,特別要完善自己的簡歷,這樣,對個人對公司都有好處。

什麼樣的簡歷才是乙份優秀的簡歷

9樓:職場那些事

如何做乙份優秀的簡歷第二篇:簡歷填寫要求。

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