1樓：坐看潮起花落去
如果是員工自行離職這是合法的。如果是組長逼迫員工離職，員工無法再繼續單位工作，而非員工自願的，則企業要承擔賠償責任。
2樓：捌酒不理食
合法。任何人均可以辭職。
3樓：匡亦虹
合法，也許組長是不想讓這個員工在這待了才會壓榨員工讓員工自己離開，如果員工離職的話對自己和公司就沒影響了。
4樓：依運晟
這沒有什麼不合法的，如果員工做事確實是慢影響了工作，那麼組長批評他也是很正常的，員工自己離職是他自身的行為，跟單位沒有任何的關係。
5樓：解夢達人
不管怎麼說，都是員工自行離職，這樣就不違法，只要不是強迫離職就是合法的。
6樓：冷溫文
組長不滿，員工做事慢，然後讓員工生氣了，員工自行離職，這是他自己走的，與你沒有關係啊，你有沒有打他？有沒有讓上上級部門告他？也沒有讓誰開除他，所以說不會犯法的，只不過你覺得情理上有點理虧吧？
7樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
因組長不忙，員工住宿導致員工自信提起合法嗎？這個可能是不合法的，自身提職的話也是不行的，這個你一定要去呃找領導批才可以。
8樓：網友
你所說的這件事情，好像並不能用什麼合不合法來形容，這麼說的話，有點過於嚴重了，組長確實是有問題的，但是員工也應該反省一下自己，他的心理怎麼就這麼脆弱呢？難道別人說一下他，他就要去自動離職，連工資也不要了嗎？
9樓：網友
現在哪有那麼多法？如果是民營企業，職工願意離就離。
當單位分配給員工的工作不合理時，員工提出「幹不了」不能勝任這項工作。用人單位就讓員工自動離職。請問
10樓：萬來福俞甲
確切地說根據你的情況來說是沒有任何補償地`在簽定合同地時候雙方就是答定了工作要求，如果在公司分配地時候你可以提出要求，但是如你所說是你說幹不了地情況下公司提出解僱你是十分合理地```不過我可以問一下那個不合理地工作是什麼嗎？你說地不明不白我無法給出正確地回答。
11樓：深圳張勇
1，員工不要主動提出離職，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
2，若公司有違法行為，你以此提出離職是有經濟補償金的。
3，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
在工作中,如果你的上級主管因對你的工作不滿意而嚴厲的批評了你
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao 你也不要和領導多說，版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。1 服從，按照領導的意見制去開展工作。2 保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道...
女下屬因看不慣一些同事上司的為人和不滿意工作安排就向男上司提出辭職，她找藉口說她找到更好的工作
難道他不該放棄嗎？女下屬一開始的意願不就是要離開了，為什麼真的離開了又不願意了呢？親，看情況是有辦公司曖昧呀，公司最忌諱的就是辦公室的戀情，要小心了，其次他的挽留應該是真心的，如果不是真心的也沒有必要去向你的朋友去打聽這件事，至於為什麼後來不再打 了，因為打了幾次沒用當然就不會浪費時間，不管是感情還...