1樓：匿名使用者
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao
你也不要和領導多說，
版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。
1、服從，按照領導的意見制去開展工作。
2、保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道理 ，領導還是會採納的。
2樓：匿名使用者
對於這件事情，對於我來說，在當時主管批評你的時候，先看一下狀況，在狀況不合適的時候，就任由他說吧，比如，身邊還有別的同事，或者脾氣不好的主管。然後，事後的時候在解釋
3樓：匿名使用者
俗話說:人在屋簷下不得不低頭.沒辦法,你只能先忍著.
忍一時,風平浪靜.退一步,海闊天空.這樣既顯得你大度,又不會得罪領導.
畢竟人還年輕,多吃虧是福.但一定要努力工作,將來出頭,也噹噹領導~~~
4樓：匿名使用者
儘量檢查自己是否真的錯了`如果是領導誤會你了你也不要和領導多說 就當他說的話是提醒你罷了 如果是你錯了你就誠懇的給領導說一定要誠懇 他一定也會知道人都有錯的時候
5樓：匿名使用者
一般復情況下批評的主因制還是事情沒有做好，雖然有客觀原因存在，但是肯定也存在主觀失誤或風險控制不足的情況。這種情況下，首先要承認自己可以改進的方面，以及事情的結果是不夠盡善盡美的，其次可以陳述一下客觀存在的突發狀況或是阻礙。至於是當場闡明還是事後單獨和領導溝通，這要取決於批評的影響程度，雖然中國是一把手政治，主管領導對你的績效和晉升有絕對權力，但是職業總體來講也是一個生態，如果這個批評會導致你在許多人面前因誤解徹底失去reputation，還是當場說明比較好，因為你事後不可能去找當事領導以外的每個人說明，這些同事中或許有你以後的領導，或許有你下一份工作的介紹人，在這些人這裡，你的reputation也是至關重要的。
6樓：匿名使用者
發現錯誤 改正錯誤
奮發圖強 不去記恨
能做到的又有多少
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
7樓：汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因，並進行反思，以免再次出現專
類似的錯誤。
我會向領導屬提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
8樓：
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣，因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上，而你被當成了替權罪羊，你跟他說什麼他也是聽不進去的，只會越說越亂，待過一段時間領導冷靜後，你應該找個機會單獨找領導談一下，並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的，請他多多諒解，我覺得這樣也許會好一點。
9樓：哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了，又何必傷害別人呢。
10樓：匿名使用者
公務員面試試題吧copy？
如果bai
是我，首先我會認真du傾聽領導的批評，瞭解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤，其實並不是什麼根本問題，無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次，我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通，瞭解他的想法，幫助他及時認識自身問題所在，達到和諧統一局面。
答題完畢
在工作中,如果受到領導批評,你會怎麼做？
11樓：百折不撓
虛心接受批評，
有則改之，
無則加勉。
12樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，工作中如果受到領導批評，你會怎麼做？這個問題的回版答是，如果在工作權中受到領導批評，首先要看領導批評是否正確，如批評正確，會虛心接受，馬上改正，如果批評不正確，會陳述原因，拒理力爭，還本人清白，領導是否理解，那就另一回事，但不管結果如何，還是吸取教訓，努力工作，這才是重要的，祝好運！
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