1樓：匿名使用者
接受批評，應為自己做錯事情了，批評使人進步。虛心接受吧，高心也得接受不高心也得接受，還不如態度誠懇接受，個上級一個好的態度那是不一樣的。
2樓：匿名使用者
首先要尊重領導罵你的原因，別爭。若您覺得領導大錯特錯也可以偶爾表示表示，這樣效果會更好，但是要黑白分明。
我做錯事，被最大的領導罵了，怎麼辦，影響今後工作分配
3樓：匿名使用者
這個不用擔心，正常出這種問題以後挨批的不會只有你一個人，你的直接領導擔負的壓力是最大的，同時，大領導對這樣的事情雖然比較氣憤，但是說實話他記不住你是誰的，所以不要有心裡壓力，繼續做好工作吧。
實在擔心可以看看你的直接領導，探探口風，同時問問你下一步該怎麼做消除影響。
4樓：
最大的領導分管的工作是人事上的嗎？如果不是，就不用擔心。如果是也沒什麼大問題
5樓：手機使用者
順其自然吧，今後好好表現
做錯事，被老闆罵了怎麼辦？
6樓：匿名使用者
每個人都會做錯事bai，只是錯du
的應不應該，後果嚴不嚴重而zhi已。老闆罵你也是很dao正常的事情，回
因為可以你做錯的答事導致或可能導致公司的損失。對於這樣你要主動認錯，並表明不再犯同樣的錯誤，對所犯的錯誤自己原理承擔責任（那怕是自己承擔不了的也要這麼說），老闆是比較喜歡勇於承擔責任的人。
7樓：匿名使用者
兄弟！被老闆罵！是好事哦！
你想想！
老闆為什麼罵你！
不去罵其他人！說明你對他的版價值是比較高權的！相信你的地位在公司起碼也算是個小頭頭吧！
沒什麼的！只要老闆說的對別在乎正常
如果你認為他說的不對！
那你可要慎重對待！如果你認為你的老闆值得你去為他拼命！那你就私下找個沒人的地方吧你的想法告訴他!
高人他不值得你去為他拼命！那就悄悄的！當什麼事都沒發生！誰讓我們給人家打工呢！
8樓：匿名使用者
被罵也要忍著!忍一時風平浪靜!但只要你有資本!那就士可忍,孰不可忍了!
7.如果你在工作中因失誤受到領導批評，你會怎麼辦？如果領導批評你是錯誤的，你如何應對？
9樓：匿名使用者
批評就批評了麼，誰讓是因為失誤而造成錯誤的啊，順其自然啊。下次避免犯這樣的錯誤如果領導批評錯誤的話，那要看情況，該說的時候就該說出來不該說的時候就不要說
10樓：匿名使用者
先不要忙於爭辯，尤其是在其他人在場的情況下，領導會覺得下不來臺。事後找機會向領導解釋事情的經過，我想一般的領導會辨明真相的。
11樓：匿名使用者
如果 我是錯的會接受，如果不是我錯的話。等領導說完在跟他這不是我弄錯的，您罵錯人了
被領導罵了怎麼辦
12樓：明瀚企業管理
給你以下建議，希望能夠給你一些啟示：
一、個人認為首先你的工作沒有做到位。俗話說：伴君如伴虎。
在工作出現這種失誤是不對，尤其有些地區或家庭對這些特別迷信，你正好又犯上哪，所以就出現被打的現象。而且面對的正好又是**家的兒子，可能你的領導還有很多事情需要託付人家辦的，如果因為這樣的失誤為以後的工作帶來影響就更不值得哪。
二、再加上事情發生在酒後，不知道你本人喝不喝酒。俗話說：酒後亂性。
這個性指的是性格。如果你自己也喝酒的話就應該知道，喝了酒的人一般都比較衝動，做事沒有那麼多顧慮。只要你的領導平時應該不是這樣的。
我想你應該給予一定的理解。
三、自己處在這麼高職位的領導身邊（正處以上），我個人認為是一個難得的好機會（別人想要機會都沒有），自己應該好好把握，努力細心地去做好每一件事情，然後利用好這種關係，為自己以後的事業鋪平道路。而且做為領導，不時地會對你進行考察，如果你取得了領導的信任與支援，你以後的發展前景不可估量。
四、被自己的領導打一下，比起那些自己出來闖事業碰得頭破血流的算什麼（就是會受到很多的挫折），真的算是很少的一件事情，保持一個良好的心態，好好做好自己的事情，平常再處理什麼事情謹慎一點就行哪。
自己好好把握吧。
13樓：瓊樓登高人為峰
端人碗受人管。被領導罵了能怎麼辦？要麼辭職不幹了，要麼好好反思，認真總結，看看**出錯了，及時改正。
14樓：燜鍋菜
忍，只有忍，或者滾，兄弟姐妹你一定要記住一句很有道理的話，先裝孫子，後裝爺，忍過去你就是爺
15樓：馬林熊
他是在國企還是民營企業？國企的話呢，領導罵你呢？說明你該送禮了，你得好好維護下關係，要不用接的話，那就說明你能力不強，你得提高能力
16樓：憂國者一號
很同情你，
來你不是笨，是太善源
良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。
你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。
用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！
17樓：淡定心靜
領導喝多來了，有點亂來，不過主源要看bai
他平時的為人，如du果這人人品不zhi錯，那是酒後的行為dao
，可以 先忍一下，接下來看他的行動，如果沒有什麼，對你也很尊重，那就接著幹，忍一下就算了，如果為人不怎麼樣，那就算了，還是走為上策，當然走之前一定要出這口氣，讓他賠償，或者報告上級，再不行就起訴。
18樓：匿名使用者
被罵自己的處理來程式自
：1，不要當眾頂嘴，先承bai認錯誤
2，私下自我反省du
，是否真的zhi
是自己做錯了，領導是否罵dao的正確。
3，若是領導罵錯了，私下裡找沒人的時候，心平氣和的跟領導談清楚4，若是能做到這樣，就是成熟穩重。
祝你一切順利。
19樓：大漠狂徒
社會就這樣，如果你沒有更好的地方工作，那就暫時忍下來，當沒這回事。君子報仇十年不晚，自己發憤圖強，和上級領導搞好關係，自己升到更高的官位，然後再來處理他，弄慘他！小不忍則亂大謀！
20樓：匿名使用者
人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟
21樓：匿名使用者
要是沒有別的好的出路，就不要辭職了。如果沒有治他的法子，也只能忍著了。你即便往上告，他也會有藉口說喝多了或者跟你鬧著玩的。
現實很殘酷啊，生活很無奈啊。好好工作，以成績來爭取自己早日出頭，加油
22樓：匿名使用者
這均屬正常現象,要學會忍.俗話好:"小不忍則.......
23樓：匿名使用者
如你所述，沒大了不起，只是新領導立威，喜歡自己的一套工作風。
1、提高溝通的能力
儘快適應他的工作風，低姿態請教溝通。大多數情況下都是溝通不暢造成誤解產生的，想辦法提高溝通能力。
2、努力提高自身工作能力
領導能安排你做次項工作說明他認為你具備完成此項工作的基本能力，再努力提高一下自身素質和工作能力。
3、越級反映
如遇官報私仇的不良現象，可越級反饋，以謀求解決辦法。
4、另謀高就。
24樓：匿名使用者
我覺得你不用特別擔心，因為他不是針
對你一個人，而是針對所有人，所以這個是他的性格和做事方式的問題，和你無關，針對這樣的人其實你不用特別在意。
1、這種人只有兩種型別，一個是特別有後臺，另一個就是做人很張揚，如果是第一種，那麼就很麻煩了，因為得罪不起，乾的也累，如果你不是那種能拍馬屁的人，那麼就只能想辦法調崗了；如果是第二種人，那麼就要敬而遠之，因為張揚的人早晚有一天會有領導收拾他，你不要想著去聯合別人鬥他，沒有意義，他的做事方式如果不合群，自然會引起公憤，自然會有領導看不過眼。
2、還是要跟對人，你上面提了，其實有很多個領導，那麼總有看的順眼的，談得來的，那麼你多和這些領導接觸，和這個領導保持距離，不得罪，不巴結，躲遠點即可。
3、每個人都有自己的優缺點，這個領導新來可能你們還發現不了，多觀察一段時間，也許能加多一些瞭解，現在不要著急著離開，忍兩個月，指不定就能發現他的真實性格，有些人可能是刀子嘴豆腐心，有的人可能是嚴要求但心地不錯，這個不能一概而論。
25樓：幸運草
在工作中難免會由於犯錯誤而被領導批評，被領導批評之後，我們難免會感到傷心和沮喪，但是傷心歸傷心，我們要區別自己的感受和客觀的事實。
一、區分理性和感性
工作中犯了錯誤被領導批了一頓，我們心裡不好受，但是我們要思考領導給我們傳達的道理，以及反思我們在哪方面真的是做錯了。將我們的感性和理性區分開來看待，否則領導批評了我們之後，我們內心不平衡，雖然表面上，承認自己的錯誤，在內心深處，我們仍然認為自己沒有做錯，為自己推卸責任。如果是這樣，我們還沒有深刻認識到自己的錯誤，沒有汲取應有的經驗教訓，下次可能還會再犯。
二、目光放長遠一點
是人都會犯錯誤，不管是工作還是生活中，沒有完美的人，只要是活著，我們都是在修行。犯錯了沒有什麼，在成長的道路上，有時犯錯誤比不犯錯誤，能獲得更加快速的成長。經歷錯誤之後，我們的能力變得更加的完備，前進的步伐更加堅定，錯誤讓我們對自己的認識更加全面，回顧成長的經歷，總是起起伏伏。
三、制定預防措施
我們每個人的能力如同堤壩一樣，要想成就一番事業，發現蟻穴，我們應該及時彌補，否則就會出現：「千里之堤毀於蟻穴」的後果，給我們的人生造成更加嚴重的損失。發現自己的錯誤，對於我們自己來說是好事，領導也是想通過批評讓我們有點長進，積極制定預防措施，杜絕再犯類似的錯誤。
26樓：匿名使用者
有時領導罵你，也是為你好，想開些，領導又不是神，都會有做錯事的時候，況且，只是當面罵你，又沒有在背後罵你，或者整你的難看。
在工作中,如果你的上級主管因對你的工作不滿意而嚴厲的批評了你
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao 你也不要和領導多說，版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。1 服從，按照領導的意見制去開展工作。2 保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道...
工作上做錯事了,被老闆捱了罵的,該怎麼調節心理？要怎樣做才能
我第一句想說的是 被老闆罵是很正常的事 沒有完美的員工,也沒有完美的老闆,被罵了就被罵了,摩擦再所難免.只要你被罵之後分析問題出現的原因,做出下以不改進的方案,那麼,你和你的老闆將會受益.你的出色帶來的是老闆的愉悅,而非責罵.第二,自尊心和被罵是兩碼事.你被罵是因為你有錯,至少你的表現給老闆的感覺是...
在工作中同行與你爭奪杈的時候你該怎麼辦
這很正常，職場，猶如宮鬥劇的後宮，一樣充滿戰鬥，畢竟每個人都想為自己爭取到最大的利益。所以當有人想和你爭奪權力時，你只能更加小心，不要讓自己犯錯，以免給他人可乘之機。站得越高，越要懂得卑微，平時低調點，以免別人羨慕嫉妒恨。在工作中同行與你爭奪權利的時候，你應該收集相關對你有利的證據，用來維護自己的權...