1樓：酸__甜
接受領導的提拔，先反省一下自己是不是真像群眾反映的待人處事不熱情，不依法辦事，然後改正，從小事做起，讓大家看到你的改變，重新接受你。
2樓：匿名使用者
人才來最根本的就
是人品源。在即將要提升你
bai的關鍵時期，一定要低調。du如果聽到zhi了別人對你的dao質疑，而你仔細分析是真的存在了這方面的不足，就要改了，人家是善意的，對你有幫助的；一定要感謝他對你的幫助，這樣的人要做朋友，因為現在這社會真正給你提意見 說實話的人不多了；如果是平時對你有意見或者是其他的不純動機的，根本不存在，就不必完全理會了。但注意在上去的時候一定得低調，等慢慢自己能力上來了，再殺回馬槍。
給你的建議就這些了，希望能給你帶來幫助。
職場新人如何把自己介紹給大家
3樓：匿名使用者
職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快
4樓：匿名使用者
目的：1、讓人記住自己
2、留下不錯的第一印象
5樓：侵菪覘發藜勝
講工作很緊張，第一次
要求：請根據所學的知識，以你所在的工作崗位或你熟悉的某一工作崗位編寫一份工作分析檔案。 255
6樓：匿名使用者
這裡有篇範文模板可以參考：
開啟就能看到。希望可以幫到你，望採納我的回答。
7樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
8樓：杜海騰
所在崗位的工作價值觀如何轉變？本人的業績標準是什麼？
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
9樓：食物吃世界
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
10樓：匿名使用者
首先是一種「方向誤區」；
一個人覺得自己的工作非常努力，卻沒有得到領導的賞識，主要是因為努力方向並不是領導期待的努力方向，也就是南轅北轍，領導自然不會賞識你；
其次是一種「認識誤區」；
你認為自己很努力，但可能在別人眼裡只不過是做了幾件微不足道的小事而已，有的人因為一點點小的付出就去跟領導邀功請賞，大部分領導是不會賞識這種人的；
再有是一種「觀念誤區」；
一個人在工作中不應該過多的考慮自己如何如何，而更多的是考慮工作如何，一個人的工作可以為老闆、為公司帶來什麼；何況，如果你努力工作只是為了博得領導的賞識，很容易讓你忽視了工作本身的意義，容易在職場中迷失自己；
11樓：中交信德
不要著急，任何一個老闆都喜歡對公司忠誠、有能力、又勤懇的員工。
領導之所以沒有上是你，原因應該是：
1.到公司時間較短，領導還不是十分了解你；
2.公司目前還沒有空缺職位；
3.可能你跟領導溝通存在不暢情形，你的卓越表現領導根本沒發現，因此，努力工作之外，也得注意與上司的工作、個人感情交流。
4. 領導對員工的賞識表現是升職和加薪。這種承諾不能輕易說出來，真正優秀的員工領導心裡跟明鏡似的，時機成熟才能承諾並做到。
5.之所以是優秀員工，根本標誌是領導在與不在一個樣，賞識與否一個樣。如果你能堅持下去，一定會有較好的個人發展的。
有時候領導的考慮問題角度和標準跟員工是有區別的，但是忠誠度與能力是不會改變的。
12樓：夏恩星啊
工作努力只是一方面，想要老闆賞識不是光努力就夠了，你得讓自己變得不可替代，如果你的工作誰來做都是一樣的話，那麼在老闆眼裡你還是沒有價值的，等到有更優秀並且對薪資要求低的人出現的時候說不定你還有被替代的危險，想要得到老闆的賞識，你必須得做好自己的本職工作的同時還要有創新，有想法，時時刻刻以公司利益出發考慮問題，想老闆之所想，急老闆之所急，最好還要有一樣其他人都沒有的技能，公司沒有了你就會產生極大的損失，那個時候，老闆不僅賞識你，更需要你，更離不開你！
13樓：匿名使用者
因為你不懂人情世故，不懂和領導很好的交流，不會賄賂，不會拉關係...這就是現實...
14樓：匿名使用者
必須幹出績效，領導才會賞識。
15樓：匿名使用者
你可能不夠圓滑,不會處理人際關係之類的
16樓：jessie0924天秤
做事情想在領導前面，能給領導有用的資訊，職場上適當怕下馬屁也是有必要的，拍馬屁也是一門學問，拍得好升職很快，拍不好領導也會反感。不搶領導的功，多跟領導互動，請吃飯之類的，多跟領導吃飯自然機會也多了.
17樓：匿名使用者
不到時候，也許領導在暗中考察你，有機會也要多展示自己，是金子總會發光的
18樓：匿名使用者
你的領導大腦進水了！你只要天天過的開心快樂就可以了！自我欣賞也不錯！
上司想拉攏你做心腹表現，領導把你當心腹的表現
和上司相處不用拍馬屁，牢記這三個技巧，讓你成為領導的心腹，一，讓領導知道，工作進度，二，讓領導放心，三，讓領導滿意 領導把你當心腹的表現 領導把你當心腹前，會做4個試探 只要順利通過，你就快升職了！有好事想著你，加工資優先，調崗位帶著你，這就是心腹。領導把你當心腹，在認何方面都能看出來，都像自己人家...
男領導喜歡你又想避嫌會有什麼表現
1 以工作為藉口單獨和你相處 如果你發現你的男上司有的時候總是會以工作上 的一些問題為藉口，就比如是你工作上的哪個地方做得不夠好，或者是你哪些地方做得還不錯，以這些為理由讓你到他的辦公室裡跟你進行談話。其實並不會講一些什麼對你的工作特別有幫助的事情，有的時候甚至是跟你聊聊你對這個工作的看法或者是和同...
如果你非常非常喜歡的人，你們之間關係也很好，但是她突然有了物件，那個物件她才認識沒多久，你應該
你真正喜歡她就要主動，等是解決不了問題的，等到她對對方感情深了就難挽回了，小夥子趁現在加油吧，看好你哦！愛一個人不是擁有就會開心的 只有她開心，你才會開心 跟隨自己的心走 我幫我喜歡的人追過很多人 我心裡一點不在意 如果她真的愛你 她總有一天會明白 他對你沒感覺，或者說你真的不適合他，以至於他僅當你...