1樓：包子
我第一句想說的是:被老闆罵是很正常的事! 沒有完美的員工,也沒有完美的老闆,被罵了就被罵了,摩擦再所難免.
只要你被罵之後分析問題出現的原因,做出下以不改進的方案,那麼,你和你的老闆將會受益.你的出色帶來的是老闆的愉悅,而非責罵. 第二,自尊心和被罵是兩碼事.
你被罵是因為你有錯,至少你的表現給老闆的感覺是你的錯,那,換句話說，這也是點明瞭你的不足之處.這樣一來，你應該感到高興. 而自尊心是指侮辱有關的,和這個相差不十萬八千里也十萬七千裡了.
第三,你在意老闆的話,在意他人對你的看法.說明你追求卓越,願意成為優秀的人.我問一下你，追求卓越的人，遇到坎坷了就止步不前了嗎?
你肯定會告訴我不是的,克服坎坷繼續向前.那麼你應該知道你要怎麼做了. 最後,保持一個樂觀的心態,我們會越來越年輕，工作會越來越輕鬆.
祝好運! 以後有好成績了,別忘了告訴我，讓我也高興一下哈. ^-^
做錯事，被老闆罵了怎麼辦？
2樓：匿名使用者
每個人都會做錯事bai，只是錯du
的應不應該，後果嚴不嚴重而zhi已。老闆罵你也是很dao正常的事情，回
因為可以你做錯的答事導致或可能導致公司的損失。對於這樣你要主動認錯，並表明不再犯同樣的錯誤，對所犯的錯誤自己原理承擔責任（那怕是自己承擔不了的也要這麼說），老闆是比較喜歡勇於承擔責任的人。
3樓：匿名使用者
兄弟！被老闆罵！是好事哦！
你想想！
老闆為什麼罵你！
不去罵其他人！說明你對他的版價值是比較高權的！相信你的地位在公司起碼也算是個小頭頭吧！
沒什麼的！只要老闆說的對別在乎正常
如果你認為他說的不對！
那你可要慎重對待！如果你認為你的老闆值得你去為他拼命！那你就私下找個沒人的地方吧你的想法告訴他!
高人他不值得你去為他拼命！那就悄悄的！當什麼事都沒發生！誰讓我們給人家打工呢！
4樓：匿名使用者
被罵也要忍著!忍一時風平浪靜!但只要你有資本!那就士可忍,孰不可忍了!
我朋友因為工作上的事被老闆罵了，該怎麼安慰他
5樓：匿名使用者
你就告訴她，誰都會在工作中遇到一些不開心的事，如果確實是被冤枉的，就應該去向老闆解釋清楚，如果什麼都不說什麼都不做就去換了工作。
6樓：匿名使用者
不要太在意，老闆瞎牛b，以後你是老闆，也一個樣，激勵自己。
7樓：嗲嗲
給錢的，給錢的，給錢的，忍著，忍著，忍著
8樓：匿名使用者
你好，很高興為你解答問題，希望可以幫到你
是不是朋友在工作中犯了錯，我想每
回個人都有被領導責備、答訓斥的經歷吧
下次工作的時候把工作做好就是了，而且領導當時的心情也不太好如果領導有錯，等冷靜下來再和領導溝通
祝你朋友工作順利
你就告訴她，誰都會在工作中遇到一些不開心的事，如果確實是被冤枉的，就應該去向老闆解釋清楚，如果什麼都不說什麼都不做就去換了工作。
做錯事情被經理吼了,自己心情不好怎麼辦？
9樓：大阿榮歲月
你好，被經理吼，心情不好。大多數人都會這樣的。
但也可以這樣想，經理當面吼你，版比背後搞權動作的人強多了吧！
我們自己吸取教訓，以後不再做錯就好！感謝經理當面指正！有這樣的想法就不太難受了吧！
其實經理吼人，也傷身體的，他也許會想以後不吼了，耐心說更好呢！
10樓：老張一片藍天
儘快冷靜下來，調整好心態，如果條件允許可以出去散散步，找個合適的地方發洩一下也未嘗不可。跟親朋好友一起聊聊，通過交流溝通可以釋放壓力，緩解心情低落，你可以試試啊
11樓：匿名使用者
你做錯事情被經理吼了。心情不好。你可以找個沒人的地方。大聲叫幾聲。把心中的不快發洩一下。這也是好辦法。
12樓：平平淡淡
做錯事情很正常，能改就好，重要的是心態，化悲憤為力量，反思自己做錯事的原因，不斷的學習，讓自己變得更強大才是根本。
13樓：匿名使用者
我經理做的對戲，你是後的對的，那你心情應該是誠實的承認錯誤，說對不起，我下次一定改，應該是這樣的，如果精力不吼你，你做錯了，你就要犯大錯誤了
14樓：匿名使用者
那你下次小心點，儘量不要做錯，做錯了就錯了，人家畢竟是領導，是你的上級，也許是你覺得領導說話過份了點，你接受不了，其實你想開點，也沒什麼，你做錯事了，習慣了就好了
15樓：愛在天涯
找個地方發洩一下，比如去打拳，要不去找個沒人的地方大喊，也可以找個好友傾訴一下，也可以找個心理疏導師，這樣的都可以人嘛活著哪有那麼多說心事呢所以你要想開點，自己心寬才最重要aqui te amo。
16樓：真漢字王
買個布娃娃寫上經理名字，然後照臉煽。
捱了領導批評應該報怎樣的心態？
17樓：匿名使用者
抬頭需要實力，低頭需要勇氣!記著這句話，你就知道怎麼做了？
18樓：匿名使用者
在他當面的時候是對是錯你都得忍著,是錯的話可以待他心情好的時候再找他作解釋.
19樓：匿名使用者
如果正確 應該接受 同時去改正
20樓：井沛香
挨批評時要沉著冷靜
雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。
跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的激動情緒，而你的冷靜可能會在一定程度上平息對方的怒氣。讓批評你的上司平靜下來，對你是有利的。也只有冷靜，才能對自己在此事件中的表現做出及時、客觀的自我評價。
冷靜還有助於思考事情的原因，並想出積極的解決問題的辦法。有的上司會注意你在挨批評後的態度，以決定給予追加懲罰或安撫，還有的上司故意設定一種情境來觀察你的反應。你雖然難以事事應對正確，但是，保持沉著冷靜、處變不驚的心態會為你在上司面前贏取一個好的印象。
從小處說，這是一種為人處事的技巧，從大處說，這種做法有利於整個團隊事業的發展。
挨批評終歸不是什麼好的事情，在被領導批評完了以後要認真地想想怎麼樣才能把工作做好，然後努力地去實行。即使最後的工作效果未必如領導當初要求的那樣好，但有時你表現出來的知錯就改，並想「戴罪立功」的態度就能感動曾經對你發過火的領導，如果再取得不錯的業績的話，就更容易得到領導的原諒了。這樣，也就不難明白，一個受到過猛烈批評的人，怎會在短時間內忽然又「平步青雲」了，這是領導與受批評的員工良性互動的結果，也是比較理想的結局。
在現實生活中，我們也會發現，有些領導的批評是對人不對事的，其中的原因有許許多多。對於這種批評，可不必放在心上，運用「阿q」勝利法在精神上超越對方。但對於大多數受到了錯誤批評的人來說，很難有足夠強大的心理素質來發揚「阿q」精神，更多的時候人們需要外界的幫助。
挨批評後注意溝通和總結
良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港。如果能和自己的家人保持經常和有效的情感交流的話，在工作上受氣以後，就能有一個很好的緩解壓力和宣洩情緒的場所，獲得家人情感上的支援，幫助自己渡過難關。良好的同事關係也很重要，有時，同事的一兩句話就能讓自己豁然開朗。
其次是要注意人際交往的方式和方法。受了領導的訓斥以後心情極度糟糕，如果回到自己的部門後對同事和下屬亂發脾氣，他們只能對你敬而遠之。如果回到家裡也對妻子亂髮一通脾氣，妻子也是受不了的。
合理的方法是回到自己的部門以後把事情的來龍去脈告訴同事，得到他們的理解和支援，有可能的話讓同事們把事情的經過和原因再轉達到經理那裡，事情就好解決得多了。也可以找家人講一講，讓家人分擔一下自己的壓力。
還要努力去跟批評你的領導進行溝通，不要認為他成心要與自己過不去。事實上，很多誤解和偏見是由於交流太少造成的。
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
21樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
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職場生存技能
1、不要太熱衷於結交人脈
有些人平時不好好努力，不腳踏實地，到處拉關係、交朋友。想著現在多結交一些人脈，以後等朋友發達了，能拉自己一把。有這種想法的人，還沒有看明白人脈這個東西。
人脈，說到底，就是價值交換，也就是說，你想讓人家幫你，起碼讓別人知道你值不值得幫，假如你對他沒有任何價值，別人為什麼要幫你呢。
有句話說，靠天靠地，不如靠己。與其挖空心思結交人脈，不如提升自己的價值。
2、制定短期目標，貫徹執行
不知道如何分解目標，這恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我們就給自己定個短期的目標，比如每個月，每一週的目標，這樣分解下來就容易的多了。
你可以把這一週要做的事情寫下來，列成清單，這一週就是你的目標，做完一件就劃掉一件。
22樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法
這一個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對一個人，而是隻要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解
做錯事了被老闆罵了，後來老是覺得老闆討厭我，這種感覺對嗎
每個人都有犯錯誤的時候，不要過於糾結在他怎麼看你，順其自然，隨遇而安，知錯能改，他一定會重新用不一樣的眼光看你。老闆都是就事論事的，不會的，想太多了 老闆處理事務是全方位的，偶爾對器重的員工發脾氣是正常的，她對你是恨鐵不成鋼的心態，你要努力工作呀。被罵很正常，你太在意了 也許你說的話人家聽了不舒服呢...
在工作中做錯事了，上級罵你，你該怎麼辦
接受批評，應為自己做錯事情了，批評使人進步。虛心接受吧，高心也得接受不高心也得接受，還不如態度誠懇接受，個上級一個好的態度那是不一樣的。首先要尊重領導罵你的原因，別爭。若您覺得領導大錯特錯也可以偶爾表示表示，這樣效果會更好，但是要黑白分明。我做錯事，被最大的領導罵了，怎麼辦，影響今後工作分配 這個不...
根據勞動法,員工做錯事讓老闆虧錢了,該怎麼賠償
1 如果嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償金。2 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工資中扣除，但是不得超過當月工資的20 3 法律依據 勞動合同法 第十六條 因勞動者本人原因...