1樓：七臺河李陽平
勞動合同具有人身權的依附性，與其合同不同做謹。勞動者可喚臘以提前三十天（試用期提前三天）提出解除勞動合同，勞動者依法按程式解除未到期勞動合純鏈基同是合法的。
2樓：遠見卓識億
只要提前三十天辭職即可。勞動合同法規定：勞動返彎者提前三十日以書面形式通虛世陪知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老闆的簽字差蠢證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
3樓：情感分析達人
簽了六個月的合同，提碰備亂前三個月辭職了，當笑檔然是不可滾含以的 ，這樣違約的行為，可能會造成自己賠償一部分違約金 ，所以還是應該到期以後再離開。
4樓：死魚萬
如果你簽了六個月的活動，提腔冊前三個月辭職的話，是不可以的，鉛爛如果你必須要辭職的話，你是違約的，需要伍激巨集付給公司 一部分錢。
5樓：古董
籤合同提前三個月辭職可以的，但一定要提早乙個月給他們打招呼，讓你的工作有乙個交接！
6樓：棗連
可以。不管籤沒簽勞動合同，員工可以提前解除勞動合同，只不過要提前向用人單位打報告。
7樓：娟
籤六個月的合頃返同提前三個月辭職雀納飢可以嗎？我覺得是不可以的。人家要你索賠的。所以籤合同的時候。既然簽了六個月就給人家幹完了，比較好。茄神。
8樓：網友
籤六個月合同，如果沒有不可抗力，和自己身體健康確實不能繼續工作，應該不可以提前三個月辭職的？
9樓：我要**看書法
如果你沒有什麼特殊的情況，是不可以違約的，做人要守信用，不要隨便違約，否則後果自負！
10樓：網友
如果在試用期內，你提前3天離職就行；試用期過後，需提前乙個月書面通知用人單位。
11樓：白宵文
不可以，這樣你要受罰的，違約合同不僅受罰，還要罰款的。
12樓：喲喲我
當然可以提前辭職了，不過要提前三天和人事部門說好。
13樓：網友
只需要提前乙個月書面通知單位離職即可。
簽了六個月合同想提前辭職
14樓：張逢傑
法律分析：簽訂合同後提前離職是可以的。
一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、拒不支付勞動者梁弊延長工作時間勞動報酬的；5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；6、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；7、用人單位未依法繳納社會保險費的；8、應當訂立或續訂而未訂立或巨集坦續訂勞動合同而形成事實勞動關係的；9、法律、法規規定的其他情形。
二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞橡絕族動合同，用人單位可以不予辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂六個月提前辭職合法嗎
15樓：龔成貴
法律分析：簽訂的是六個月的勞動合同可以辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不棗罩得超過乙個月；勞動合同期限一凳數鬧年以上不滿三年畢兆的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
合同寫提前三個月提離職合理麼
16樓：郝麗君
法律分析：不合法，提前三十日提交辭職信即可，不需要提前3個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無明迅固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不喚槐歲滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單和睜位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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