學校以放假為由緩發假期工資,可否視其為拖欠工資

1樓：微風

學校以放假為由緩發假期工資，可是視其為拖欠工資，工好局資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動培襪帶者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出配蘆支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2樓：網友

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。簡脊《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次槐橋，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

所以，應以雙方勞動合同約定日攔明滲期為準，如遇節假日，應提前在最近的工作日支付。以假期為由緩發工資，應屬於拖欠工資行為。

3樓：

我覺得不可以啊，放假了行政人員一樣放假啊，不可能為了給你們發工資行政人員不放假吧》

名辦學校暑假工資寒假髮屬不屬於拖欠工資

4樓：丁丁媽媽

1、用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴處理的。

2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

拖欠學生寒假工工資怎麼辦

5樓：王雨晴

法律分析：可以當地的勞動局勞動監察部門申請支付工資。依據《勞動爭議調解仲裁法》16條：

因拖欠勞動報酬達成調解協議，用人單位在協議約指伏洞唯枯定期內拒不履行的，勞動者可以持調解書依法向人民法院申請支付令。

用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大廳慎隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。