個人人事檔案去向，個人人事檔案在哪裡

1樓：匿名使用者

必須本人去辦理需要接受地開接受函。

個人人事檔案在**

2樓：律說律答

個人人事檔案一般情況下，在就業單位，或者戶籍所在地的人才交流中心。

人才交流中心接收畢業生個人檔案，需要持有學校和教育部門發放的報到證，到當地的人才交流中心報到並存放個人檔案，或者由學校保管。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

根據我國《檔案法》規定，檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。

法律依據。《中華人民共和國檔案法》第三條堅持中國共產黨對檔案工作的領導。各級人民**應當加強檔案工作，把檔案事業納入國民經濟和社會發展規劃，將檔案事業發展經費列入**預算，確保檔案事業發展與國民經濟和社會發展水平相適應。

中華人民共和國檔案法》第四條檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。

中華人民共和國檔案法》第十三條直接形成的對國家和社會具有儲存價值的下列材料，應當納入歸檔範圍：

一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；

二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；

三）反映基層群眾性自治組織城鄉社群治理、服務活動的；

四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；

五）法律、行政法規規定應當歸檔的。

非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列範圍儲存本單位相關材料。

請問個人人事檔案是什麼?

3樓：千冥靚傲

人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

在離職之時最好辦理好檔案的轉移手續，如果檔案在公司，可以去人事部辦理，要是還在人才市場，可以繼續託管。

檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可複製。

檔案特性。全面性。

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料。

因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現實性。由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的乙個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。

真實性。這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

動態性。人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。

因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

機密性。人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等。

因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。