1樓：珊肥
作為國企還虧錢職員三個月工資，辭了並不可惜，首先工資問題，勞動法是國家給的，既然是國企，只要你籤勞動合同了，他必須的遵守法律一分不少的給你，辭職之後你要問人事部門要解除勞動合同證明，現在肯定屬於未轉正階段的吧，滾飢你就得把你報到證要回來，拿回學校讓學校就業指導中心幫你改派去學校或者戶口所在地，改派之後就能開調檔函把你的檔巖鉛案調回戶口所在地，（有些國企公司可以把檔案直接自己帶回戶口所在地的，原則上本人無權保留的，）五險一金都可以去社保中心去諮詢暫停，到新公司之後可以把社保都調回本單位所在地，然後續社保。住房公積金的話，辭職之後可以直接去個人公積金辦理處去取出來，不粗備好想取的話可以轉回去。不是很詳細，但是我也是和你一樣的情況，我現在在一家外企上班，檔案系在戶口所在地保留。
具體情況各地可能不太一樣，不清楚的話，檔案問題你可以向學校就業指導中心諮詢，學校都希望自己的學生能夠有好工作，肯定會幫你的。五險一金和工資問題都可以問人事部門。你有權利知道，他們需要向你解釋。
被託管企業員工的待遇
2樓：周馳
法律分析：公司如果被收購，可以要求給經濟補償，法規上說的是經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
國有企業託管是什麼
3樓：唐玉娟
企業託管是指企業資產所有者將企業的整體或部分資產的經營權、處置權，以契約形式在一定條件和期限內，委託給其他法人或個人進行管理，從而形成所有者、受託方、經營者和生產者之間的相互利益和制約關係。企業託管是企業改革實踐的產物。
實踐中，託管經營也存在著不同的模式，概括起來有三種。
1、企業產權的託管經營。託管經營以企業產權為標的物，委託方當事人依據一定的法律法規和政策，通過與受託方簽訂合同，以一定的條件為前提，以一定的代價作為補償，將企業含褲鬧的全部財產權讓渡給受託方處置。企業產權的託管經營實質上是一種非公開市場的企業產權交易。
在產權市場，沒有得到健全與完善的條件下，這成為產權流通的一種變通方式。
2、國有資產的託管經營。該種託管是指**授權的國有資產管理部門，以國有資產談罩所有者代表的身份，將國有企業和公司制企業的國有資產通過合同形式委託給受託方當事人。由於所有制性質決定，在這種託管經營中，託管的標的物只能是企業的經營權，而不是企業的財產權。
這是一種以短期產出為運作目標的經濟行為，受託方當事人只能在合同約定的範圍內，通過對託管企業經營機制的轉換以及採取其他手段，使國有資產保值和增值。
3、國有企業的託管經純廳營。該種模式是由特定的部門或者機構，將一部分虧損的國有中小企業接管，通過全面的改造，改變原有的企業結構和資產結構，從而實現資源的再配置，受託管方對託管企業是全面的接受，包括企業的全部財產、全部職員和債務。我們認為，嚴格地講，託管經營是指企業法人財產權主體(委託人)通過信託協議，將企業資產或者企業法人財產(整體或者部分)的經營權和處分權讓渡具有較強經營管理能力，並能夠承擔相應經營風險的法人(託管人)，由託管人對受託資產進行管理和處理，保證企業資產保值增值的一種經營方式。
企業託管的實質是在明確企業資產所有者和經營者之間責權利關係中引入符合市場經濟規則的信託機制。企業託管實質上源於信託。
國企託管人員怎麼安置
4樓：吳歡歡
法律分析：怎麼安置企業出政策。如果解除勞動關係按工作年限支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無嫌梁效，勞動者已付出勞閉胡動的，用人單位應當向轎者攔勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被託管公司的職工能成為託管公司職工嗎
5樓：老默吃魚嗎
您好，被託管公司的職工可以成為託管公司的職工。當乙個公司被託管時，一些或全部職工可能被轉移給託悔虧管公司。這些職工通常會被要求籤署新的僱傭合同，以確認他們現在是託管公司的員工。
在這種情況下，被託管公司的職工將成為託管公司的職工，他們敏前猜將遵守託管公司的政策和程式，接受託管公司的管理和監督。
然而，橋型需要注意的是，託管公司可能會對被託管公司的職工進行重新培訓和重新定位，以適應新的工作環境和職責。此外，託管公司可能會對員工的工資和福利等方面進行調整。在這種情況下，被託管公司的職工需要做好準備，接受這些變化並適應新的工作環境。
總體來說，被託管公司的職工可以成為託管公司的職工，但需要注意新的工作環境和職責的變化，並做好適應的準備。
國企**可以委託別的企業管理運營嗎?
6樓：
摘要。國企**可以委託別的企業管理運營嗎？
希望我的對您有所幫助哦謝謝。
公司內部可以成立託管嗎
7樓：
摘要。公司內部是可以成立託管的。有條件，企業還可成立托幼中心，進行「單位託管」。
屆時可邀請專業機構指導，家長進行監督，把托幼教育做好。家長能兼顧生活與工作，一定程度上也能提高工作的。
公司內部是可以成立弊亂譁託管的。有條件，企業還可成立托幼中心，進行「單位託管」。「屆時可邀請專業機陪巨集構指導，家長進行監督，把托幼教育做好。
家長能兼顧生活與工作，一定程租行度上也能提高工作的。
省政協會議期間該話題引眾多委員熱議。有人贊，可嘗試開展企業託管，一定程度上也能提高工作專注度；或成為企業的一種福利與優勢。當然，也有人認為，「液賀旁專業的事情交給鬧橡專業的人做」，中小型企業或私企，並不具備該條件。
多位委員建議，亟須**部門出臺相關政策明確主拍薯管部門，出臺系列政策規範該行業；同時加大公共托育服務中心的建立，多方合力助推託育發展。
有沒有相關政策呢？
沒有相關政策的。
需要接受**的管理？和檢查？
企業託管弊和穗的主體 一般地企業託管中的受託方，必須是具備接受企業資產託管經營管理能力和權力的獨立企業法人。可以是按棚碼現代企業制度模租卜式建立的企業託管公司。
資產託管部接受風險管理部、法律合規部、稽核部等公司風險監督管理部門。
中科軟是國有企業嗎，中科軟是國有企業嗎？
1 在總部上班的是國企 2 其他的都是外包人員，就是老闆借的中科軟的資格出去拉活，類似包工頭，每年給公司上份子錢 3 除了公積金是國管和每個月扣你工會錢跟私企沒什麼區別4 五險一金按最低交 5 說你是中科軟的其實每個部門都是不通的，你如果想去另外一個部門要先離職在入職 付費內容限時免費檢視 回答民營...
聯想控股屬國有企業嗎，聯想是國企還是民企啊？
聯想控股公司由一家國有獨資企業變成了一家真正的股份制企業,聯想集團的大股東是中科院，而中科院是國有的，除此以外，高管們也都有些股份，因此說聯想是國有控股的股份制企業，有個人的股，有國家股，道教人感覺是個國有控股的帶有集體性質的股份制企業。聯想是一家生產電腦，電子產品及手機通訊的企業，位於深圳南山區在...
國企改革「雙百行動」下，國有企業如何完善企業負責人薪酬分配機
在企業復負責人薪酬制管理方面上，國有企業應bai該強調du戰略導向 分類考核 差zhi異化分配dao等要點。戰略導向 即通過建立完善經營責任傳遞機制，以健全的責任傳遞機制約束企業負責人的行為，引導企業戰略轉型 分類考核即 國企要對企業負責人經營業績實行分類考核，實行多樣化的考核標準 差異化分配 即將...