1樓：財務大管家
要理解什麼是勞務派遣，先要知道什麼是外包，外包（outsourcing）是指企業將生產或經營過程中的乙個或幾個環凱頌渣節（非核心業務）交給更具**優勢的其他（專門）公司完成，以降低服務成本，專注核心業務。外包本質上是介於市場和企業之間的資源配置方式。
外包概念盯悄於80年代中期提出，它源於這樣一種觀點，即企業應該從總成本的角度考察企業的經營效果，而不是片面地追求諸如人事、行政、生產、後勤等事務的優化。外包的目的是通過與企業發展中的各個環節活動的協調，實現最佳業務績效，從而增強整個公司業務的表現。
主要解決：a、 財務人員專業不足。即使當下滿足企業現狀，但隨企業發展已逐步不適應發展需要，必定面臨人才更新。
b、 財務人員專業培訓不能及時。特別是中小企業沒有自已獨立或非常專業的培訓機構，無法對人才進行保鮮。
c、 財務人員的異動、離辭煩惱。現今社會由於各種原因產生的人才異動、流失，使得企業無法延續正常工作或完成更高企業發展目標，經常要為人員的更換而苦惱，更害怕財務人員不負責「裸辭」。
d、 財務誠信度考驗。在目前中國市場，由於沒有個人誠信制度或信仰約束來規範財務道德和操守，且財務人員的工作時刻關係到企業的商業機密和發展資訊，為此個人「誠信度」尤為重要。市場上又沒有相關依據來判斷人才的「誠信度」，只能憑應聘人員的簡歷、招聘人的經驗感覺、在一段時間試用磨合來進行驗證。
e、 勞動關係處理的複雜化。 由於勞動關係的建立事必處理相應的勞動糾紛，但選擇外包，該員工的勞動關係留存於外包公司，真正實現「用人不招人」。
深圳有一家是專業財務勞務派遣的，是香港的一家財務管理公司---香港齊創輝集團下的光大智遠企業管理****，他們有勞務派遣做的還不錯，而且在櫻衫財務**做的有一定的品牌。
2樓：匿名使用者
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務橘讓派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（山基實際用工單圓唯局位）之間。
公司使用勞務派遣工到底有什麼好處？
3樓：奶瓶君
一、公司繳納社保統籌**可適當降低。
二、勞務派遣員工可以二年一簽合同，便於公司解除合同或不續簽合同。
三、派遣員工與用人單位發生勞動關係的糾紛，由派遣工機構負責處理。
四、根據省級《勞動糾紛調解條例》勞動合同續簽的規定，第一次必須簽署三年期限，第二次則需簽署五年，第三次則必須簽訂長期無固定期《勞動合同》。而派遣員工簽署合同，卻沒有這樣的規定。換句話說，派遣員工很難成用人單位的長期無固定期合同的員工。
4樓：m醬
《勞動合同法》第66條規定：「勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」你們單位估計也是特別的崗位才使用派遣人員吧。
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
勞務派遣人員與正式合同工最大的區別是享受的後期權益（如勞動合同法第十四條）。 檢視原帖》
5樓：手機使用者
老務派遣人員的合同對方是派遣公司，有糾紛的話，被告就是派遣公司；公司減少管理成本，勞務派遣人員從事的是臨時，替代之列的公司，不能進入管理層。 檢視原帖》
6樓：風情
用工主體不一樣，派遣工的體系屬於勞務派遣單位。 檢視原帖》
勞務派遣對派遣員工有什麼好處
7樓：輝濟
對企業是有利。但是對一些員工也是有利的。
第一，有利於接觸不同的企業；一般在乙個企業都不可能做很長時間，所以可以接觸很多企業。
第二，有利於工作環境；對工作環境好的企業，可以多做一段時間，對工作環境部好的企業可以少做一些時間。這樣對員工不是更好嗎 ？要知道很多所謂的高科技企業，裡面的工作環境都是很差的。
第三有利於豐富工作經歷；在不同的企業做過。可以學到很多別的人學不到的新知識。為你將來的發展和生活增加樂趣。
第四有擴大利於人際交往的圈子；在不同的企業可以接觸到不同的人。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了 。
第六有利於員工利益的保護。在有的地方，企業非常漠視員工的利益。在廣東這樣的企業最多了 。如果做派遣工，有派遣公司做保護，這樣的事情就有法律保障了 。
五險一金**。
江西大唐人力資源管理****最專業的勞務派遣公司，辦理人力資源派遣，人事**，公積金**等業務。
江西大唐人力資源管理****【簡稱大唐人力】是一家為外商代表機構、三資企業、各類經濟組織等其他企業及個人提供高品質、全方位、專業化人力資源服務的公司。
公司是經江西省人力資源和社會保障廳批准、江西省工商行政管理局依法登記註冊，具有法人資格的專業機構。現依託成熟的服務體系、先進的規模管理，在貫穿招聘、派遣、**、福利與崗位外包、培訓與諮詢、軟體開發與技術服務等多重領域，大唐人力為客戶提供完整的人力資源解決方案。目前公司已在江西南昌、九江、贛州、宜春、上饒等等十乙個地市及省外地區開展人力資源外包業務並取得了較好的業績。
公司是江西省人力資源和社會保障廳授權的「江西省勞務輸出基地」、「江西省農村勞動力轉移培訓基地」、「江西省再就業培訓基地」、「南昌市青年職業見習基地」
並多次榮膺「江西省傑出人力資源服務機構」、「中國著名勞務派遣品牌機構」、「服務外包先進企業」、「勞動保障誠信示範單位」、「守合同重信用企業」稱號。
擁有江西省人力資源業界最具競爭力和品牌價值的大唐人力，已日益成為國內外知名公司人力資源首選戰略合作伙伴。
人力資源找江西大唐，江西大唐更專業。
勞務派遣對派遣員工有哪些好處和弊端?
8樓：曹鳳海和肖揚是
都他媽扯淡。無非就是用人單位少出錢。員工有意見不好申訴。
勞務派遣對企業來說有什麼好處？
9樓：金柚網
1、機動靈活，提高員工管理的效能。
許多被派遣單位業務變化頻繁，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低了用人風險。
2、低管理成本，提高企業經濟效益。
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。
再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資**靈活地調整工資的標準。
3、進行員工篩選。
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
採用勞務派遣工對公司有什麼實質的好處，主要從用工成本，還有財務上，稅務上影響（我是用人單位）
10樓：網友
採用勞務派遣就不需要專門的薪酬福利專員了，社保，個稅，工資都可以代繳。當然你得找正規的勞務派遣公司，現在很多公司為了吸引客戶，採取墊付的。萬一捲款跑了，那可是乙個不小的損失。
11樓：員勃
我只知道 勞務費的發票可以抵扣營業稅 也就是說能減少用工成本。
12樓：匿名使用者
1、勞務費的發票可以抵扣營業稅2、你得找正規的勞務派遣公司，
勞務派遣對於企業有什麼好處？
13樓：牛賬網
你好，希望能幫助到您！一是降低用工成本，二是可以取得勞務發票，稅前扣除，三是減少了財務方面，社保方面的工作等。
14樓：網友
勞務派遣對企業來講，首先可以節省一點人工費的支出，同時對人員管理這一塊由於是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以相應的可以便於企業的管理，包括人員的錄用及遣散等等。
15樓：知名不具具
派遣方可以收取勞務費，企業也可以不要養那麼多固定工人，兩全其美，這也是今後用工人的方向。
16樓：網友
小公司還好，大公司人員多，員工社保是個很繁瑣的東西，跑明白了就簡單跑步明白容易整出差頭還得重新補手續更多，大公司人員變動多找個勞務派遣公司掛靠社保關係確實很明智，不然單位還是需要專人專管，成本差太多！
17樓：廣州晟安勞務
無論是大小企業都可以降低風險還能較少不小的開支。把多餘的資產投入到生產上面去。
做勞務派遣對企業，對個人有什麼好處嗎？以及做勞務派遣怎麼盈利？
18樓：網友
勞務派遣作為第三方機構，針對工作者個人來說，勞務派遣作為乙個橋樑，讓你有工作做，但是不屬於上班公司的正式工，你還是屬於勞務派遣的簽約員工，對企業來說，好處優勢就是，打個比方某企業平時常規員工人數1000人，常規生產出貨是沒有問題的，因為每個行業每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的時候一時間去找零時工既麻煩又花精力，招太多正式工，在淡季的時候又要裁員，所以這個時候一般會找第三方勞務派遣公司，和勞務公司簽訂合約，談好乙個員工的工資待遇，然後約好可以以天，周，月結算，當然一般是按月計算的，這樣的好處就是靈活，隨時可以提前打招呼讓勞務派遣解除勞動結束，而最後說的就是勞務派遣的盈利方式，一般有2個，第一，拿抽成的方式，比如說當初談好用人企業給乙個員工的薪資是2000，這個時候勞務派遣就再中間抽取10%-20%甚至更多的錢作為報酬，你想想一般來說有丁點規模的勞務公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%來算，甚至更多來算，10%就是200*1000人，就是20萬，另外乙個就是用人單位直接給予人頭費用補助，比如說弄乙個人來做事，給多少錢，這樣算起來，你看下盈利多少錢！
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
公司非財務人員的財務知識培訓些什麼呢
非財務人員的培訓，建議可以分成幾個型別 1.全體員工 非財務人員基礎財務知識課程，課程重點在於 瞭解財務是什麼？酒店環境裡面，那些和財務有關？讓每個員工學會合理的控制費用，節約避免浪費。2.領導層級 非財務人員中級財務知識課程，課程重點在於 讀懂財務報表，讀懂財務kpi指標，找到問題真因與財務管理的...
我們公司招標 我是財務人員 應該注意什麼？
招標要注意符合公司的財務流程。 各項單據要仔細稽核，簽字蓋章不能遺漏。 招標檔案返談做好留底漏談碰管理，便於侍渣之後查閱。公司培困進行招標的話，財務人員要注意的是一些財務上蔽中野一巨集喊些細節的計算，這個必須要給公司做好乙個非常精確的打算。我們公司招標我是財務，應該注意哪些問題？只要管好你財務離婚那個...