1樓：劉娜
法律分析：殘疾人就業保障金是每乙個公司都必臘旦寬須繳納的，不論規模的大小。如果企業每年按時參加年審，可能會少交一些殘疾人就業保障金，如果不參加，殘聯部門可能會核定的略高。
法律依據：《殘疾人就業保障金管理暫行規定》 第二條 保障金是指在實施遲讓分散比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到本省、自治區、直轄市人民**規輪亮定的比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。「保障金」按屬地原則交納，**部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。
2樓：網友
企業經營自負盈虧，安排乙個殘疾人就業，萬一有什麼問題，企業是要負法律責任的，另外，國家如果非要幫助殘疾人就頌州唯業，那應該使用獎勵政策，有殘疾人就業的，國家就應該補貼多少殘保金，而不跡虧是先繳納，後野培獎勵，而且獎勵應該相比繳納比例要高才對，但是我國的殘保金政策是如果沒有殘疾人就業那就必須繳納這個殘保金，有了才相對可以減免，這種感覺有點被強制必須要招殘疾人進公司工作，否則就要繳納，但是殘疾人在公司萬一有什麼問題，公司還得承擔責任，國家會補助嗎？
企業殘保金怎麼繳納
3樓：宋聰聰
企業殘保金按月交，按去年的平均人數和平均工資繳納。殘疾人就業保障金年繳納額＝（去年用人單位在職職工人數乘去年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）乘去年用人單位在職職工年平均工資。具體徵收標準向當地的徵收機關諮詢。
自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵保障金。法律依據：《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第六條，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的。
具體比例由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民**規定比例的，應當繳納保障金。
企業殘保金必須交嗎
4樓：惠企百科
殘保金公司在虛談一般情況下是必須要交的，且交納殘保金的具體數額必須符合法定比例。但如果公司因經費困難，或因政策性虧損等原因，確需減免「保障金」的，用人單位主動提出申請後，有關行政機關可以予以適當減免。
殘疾人就業保障金管理暫行規定》第五條。
機關、團體、事業單位因喊譽帶經費困難，鄭蘆企業因政策性虧損等原因，確需減免「保障金」的，由單位提出申請，報同級財政部門和殘疾人聯合會，經財政部門會同殘疾人聯合會審批後，可以給予減免照顧。未經批准，逾期不交者，可對逾期不交的部分按日加收5‰滯納金。
什麼企業需要繳納殘保金
5樓：惠企百科
需要。殘疾人就業保障金是每乙個公司都必須繳納的。
企業交的殘疾肢基人保障金計入「管理費用--殘保金」科目，不能抵稅，可以稅前扣除。
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民**規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體慶族經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工歷差謹總數×1．5%（上海市為已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等**相關職能部門提供的人數核定。
6樓：張超
法律分析：所有的企業都要繳納殘疾人保證金，而且是每年都需要繳納。保障金年繳納額=（上年職工總人數×上年悄派殘疾人就業人數）×上年度年平均工資。
殘疾人保證金一般都是在每年的下半年度繳納，具體的以當地的通知時間為準，每個地區都不一樣。
法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》
第三十條 國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民**應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。
第三十一條 殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針，採取優惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。
第三十二條 **和社會舉辦殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位，集中安排殘疾人脊如就業。
第櫻運啟三十三條 國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，併為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。
國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。殘疾人就業的具體辦法由***規定。
殘保金是什麼，什麼型別的企業需要繳納殘保金？
7樓：大白兔拯救胡蘿蔔
殘保金。是，殘疾人就業保障金。
暫免徵收小微企業。
殘保金。對 在職職工總數30人（含）以下的企業，暫免徵收殘保金。
3、明確社會平均工資。
口徑。殘保金徵收標準上限仍按當地社會平均工資的2倍執行，社會平均工資的口徑為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。
4、合理認定按比例安排就業形式。
用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，殘聯。
在稽核殘疾人就業人慧檔數時相應計入並加強動態監控。
殘保金減負新規。
多地已出臺正式檔案。
好訊息來了，為支援復工復產和經濟社會發展，部分地區已經開始對殘保金實行了 減負落地政策，比如山東的這條政策。
支援小微企業有關政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3個年度繳費申報期內，我省 在職職工人數在30人（含）前巖亂以下的企業，暫免徵收殘保金。
分檔減免殘保金政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3個年度繳費申報期內，各用人單位殘保金應繳費額計算辦法，嚴格按照魯財稅棗談〔2020〕1號檔案執行。
全國各地應該很多地方都有類似的政策，在這裡我們就不一一列舉了。大家可以具體問問當地的相關部門，看看是否有相應的殘保金減負政策。
8樓：網友
30人以下的企業免徵。
企業需要交殘保金嗎
9樓：劉雄
殘疾人就業保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人困巖攔就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下棗襪簡稱用人單位)繳納的資金。《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第一章第二條。
自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業，免徵殘保金。
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。
用人單位申汪胡請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
只要不滿足以上減免緩殘保金條件且未安置殘疾人就業的用人單位都應該繳納殘疾人就業保障金。
殘保金怎麼繳納？
根據各地方徵繳公告，企業首先需要到註冊所在地的殘疾人就業服務機構稽核按比例安排殘疾人就業情況，準備相關材料，經過殘疾人就業服務機構的稽核用人單位確認無誤之後，由稽核機構出具殘疾人就業情況核定書。用人單位招聘殘疾人就業之後，根據殘疾人就業情況核定書稽核的人數來計算殘保金，如果按照規定比例安置殘疾人就業...
企業有住房公積金嗎？每個企業必須繳納住房公積金嗎？
一般的國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位 民辦非企業單位 社會團體都應該有住房公積金的，找工作的時候多關注下，很容易知道這個問題，現在的經濟制度越來越規範化了。希望對你有幫助 個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。住房公積金包含以下五個方面的涵義...
企業必須為職工繳納社會保險
令第259號 第一章 總則 第二章 徵繳管理 第三章 監督檢查 第四章 罰則 第五章 附則 第一章總則 第一條 為了加強和規範社會保險費徵繳工作，保障社會保險金的發放，制定本條例。第二條 基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 以下統稱社會保險費 的徵收 繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位 繳...