1樓：動漫娘
其實畢業生很難一畢業就能找到好工作，先不要想著剛一畢業就到上市企業工作，這是不現實的，要腳踏實地。現在很多大企業也不要求必須。轉換一下目標會使你更輕鬆。
2樓：勿相忘
現在大學擴招，每年畢業生800多萬，非重點院校的畢業生，也就是相當於過去的高中生，比較好的單位985都不一定行，北大清華也只是，還行吧！
3樓：令飛塵
現在不是985大學，基本都是混日子的，就是應該到賣勞力地方去幹不頭腦筋的粗活。
4樓：帳號已登出
真相：驢草的前112所所謂211學校，至少有一半以上是山寨注水學科實力，合併投機或政策照顧的。看看教育部第三輪，第四輪學科評估高校排名學科成績單吧。
5樓：三甲子
從大的概率來看，211以上的學校的學生總體各方面肯定要比雙非的孩子要強，至少在自我約束能力上要好一些。
6樓：我們支援貓推薦一下
我覺得 越嚴格越好。
7樓：網友
又來誤導人，我二本畢業怎麼進的世界500外企。
有些企業招聘一定要211和985院校畢業的學生，你知道為什麼嗎？
8樓：黎昕科普知識小屋
是因為這些學生的能力是很強的。能夠給公司帶來利益，他們就覺得本科以下都是混子。
9樓：花花就是我
主要是因為這些企業本身就是非常優秀的，所以他們也需要很高的人才，這樣才能夠促進企業發展。
有些企業招聘一定要211和985院校畢業的學生，這是為什麼？
10樓：灰灰慧闖天涯
這是因為很多的企業都認為985和211院校畢業的學生都是非常的有能力，而且他們的學習能力特別的強，很多非常有名的學校都需要這樣的學生來給他們做員工。
11樓：小阿星
這是因為這些學生都是非常優秀的，同時也是名牌學校畢業的，所以這些企業都要招聘這些人才。
12樓：創作者
因為這些學校畢業的學生實力非常強，有著豐富的文化知識，可以給企業帶來很多的效益。
為什麼一些大的企業只招聘「985、211」的畢業生呢？
13樓：網友
因為應聘的人太多了，如果不對學歷進行限制的話，人事部門根本看不過來那麼多簡歷，大的企業肯定是希望要最好的，所以985，211的平均水平肯定會比那些非的平均水平高，學歷是敲門磚，沒有這塊敲門磚進大企業很難。
14樓：時桂英
因為985，211的學校是國家的重點大學，那裡的畢業生也都可以說算上高材生了。所學專業也都是國家所需專業需要的人才。所在說大企業招聘都願意招985,211的畢業生。
15樓：來自無為塔精力充沛的木星
因為985，211是全國品"學兼優的學生，一些大的企業要發展強大，必須招些品學兼優的學子。
16樓：網友
因為至少證明這些畢業生基本的學術知識和生活能力不會太坑然後再從這裡去進一步篩選。
17樓：定圖
應為這些都是國內知名院校啊，一些大的企業，只招這些學習畢業的情況也是存在的，學習好的學生才能考到這類學習，一般情況下，學習好的學生做事情做的比較好，再加上學習的培養，會比一般學校出來的更省心，辦事能力強，所以企業願意招這類的員工，當然，也不是都是這樣的，學習畢業證只是一方面，而且只是在學習方面的成績，不代表一個人的所以綜合能力，所以只要提升自己各方面能力，就是你挑企業而不是企業挑你。
18樓：甜甜的文呱呱
因為你211跟985。這就意味著品學兼優，而且這些孩子都是高材生。
19樓：匿名使用者
既然是大企業，肯定對學歷要求要高些，這是正常的，不然別人讀那麼多說做什麼。
20樓：風影致
985和211學校的畢業生，意味著著名學府的高材生，大多數是品學兼優的。
很多國企具有雄厚的實力和優厚的待遇，能夠吸引優秀高校畢業生加入；
同時，這些國企也需要這些優秀人才為企業的長期發展提供智力支援和發展動力。
21樓：有美一人宛如清揚
為什麼有的企業連都不要？
22樓：網友
古語講的好，強將後面無弱兵。
23樓：米老鼠
黑匣子」是飛機專用的電子記錄裝置之一，名為航空飛行記錄器。裡面裝有飛行資料記錄器和艙聲錄音器，飛機各機械部位和電子儀器儀表都裝有感測器與之相連。它能把飛機停止工作或失事墜毀前半小時的有關技術引數和駕駛艙內的聲音記錄下來，需要時把所記錄的引數重新放出來，供飛行實驗、事故分析之用。
黑匣子具有極強的抗火、耐壓、耐衝擊振動、耐海水（或煤油）浸泡、抗磁干擾等能力，即便飛機已完全損壞黑匣子裡的記錄資料也能完好儲存。世界上所有的空難原因都是通過黑匣子找出來的。
24樓：懶羊羊
因為不管這些學生現在的能力如何，他們的學習能力和潛力都是很大的，這是一個有遠見的企業必須做的。
為什麼一些國企招聘要求必須是985、211院校畢業生？
25樓：陌上小桑樹
想必很多朋友都發現了，今年的工作實在是有點難找，而且的話工資收入可能也比往年有所下降。
而難找體現在**呢？首先是工資收入低，也就是說你很難找到能夠達到自己預期收入的工作，畢竟今年企業效益有所下降，人家開出的工資也會有所降低。
但是即便如此，該有的要求人家依然有，比如說學歷，其實說到這個問題啊，大家可能會發現，對於那些央企國企，他們的要求才是更加的嚴格呢。
不過話說回來，在今年這樣一個特殊情況之下，人們也發現了這些大型國有企業的好處，那就是人家的工資收入很穩定啊，不會拖欠工資呀，而且你的工資會隨著你的工作年限進行增長呀。
不過這些國企實在是太難進了，動不動就要求，很多朋友想不明白，可能他們只是要一個普通的**，為什麼要求985的學生呢？這不是大材小用嗎？
買方市場。985 211的確比普通學校要好。
然後另外有些朋友可能會說，那你就招個文員，是不是？那你非要985 211的學生嗎？我們普通的學生也能夠勝任呀。
其實這個問題之中包含了兩點，第1點是這個工作當下的性質。第2點則是說，以後不考慮晉升了嗎？
首先來說，可能入職的時候的確是一個普通的文員，但是隨著你接觸的業務越來越多，那麼最後你承擔的責任也越來越大。
第3點可以減少人事工作量。
那麼在這樣的情況下，他去設定一些門檻主動的卡掉一些人，對他來說顯然是很方便的，畢竟首先來說，他們並不需要如此多的人來面試，比如說可能他只需要招100個人，現在有1萬個人去競爭這個崗位。
那麼首先人家人事經理去看這1萬個人的簡歷都是非常費勁的一件事情，那如果說可以通過學歷直接卡掉一半，人為什麼不能更何況留下來的肯定是精英呀。
26樓：秋風體育
主要還是因為國企對學生的要求更加高一些，他們認為名校畢業的學生更加有才能。
27樓：乾煸新鮮事
因為這些國企認為，招聘高質量人才有利於企業的發展。
28樓：厲害的王主任
一般有這種要求的國企都是福利好的營利性國企，比如國家電網中國菸草之類。並且不會明確說明只要985211，只會說擇優錄取而已。實際上普通家庭的孩子只有名校才能通過網申，獲得筆試的機會。
29樓：鄉下搬磚的大叔
一般而言985，211出來工作的務實，二十幾年兢兢業業的佔部分，其他學校的比例少些。
行政諮詢人員的要求有什麼，企業招聘行政管理人員都有哪些要求
1全部一 愛崗敬業，熟悉行政中心內各種配套服務功能設施裝置的分佈區域，掌握各部門辦公樓層分佈的所處位置，隨時為來人提供各種查詢服務。二 嚴格遵守行政中心各項管理服務規章制度，遵紀守法，規範言行，樹立機關後勤服務視窗的形象。三 引導人員須著裝規範，舉止端正，語言文明，熱情服務，禮貌待人。四 代表機關後...
企業喜歡招聘有資歷的人，為什麼還要招聘新人
當然是因為新人有可利用的合適的價值。先說新人的價值。剛畢業的新人就像一張白紙，大多對職場沒有固守的觀念，在工作方法 溝通方式上，都處於懵懂的狀態，但也因此可塑性比在職場工作多年的老油條強。像這樣的員工，如果企業和上級領導加以引導就能培養出想要的樣子。這也是為什麼諸如銀行等組織喜歡招聘應屆畢業生的原因...
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水，可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理，其實他們的目的很簡單，就是先把這些畢業生忽悠過去，讓他們過去工作，然後再給他們發薪水。現在很多應屆畢業生對工作的要求很高，所以對於薪水低的地方都不願意去工作，而...