1樓：逢桃宦奕
社會保險，是允許在稅前扣除的。
就是說你交完保險後的金額才是你個人所得稅的起徵數。
2樓：己辰陽洪霽
五險bai一金中個人上交du
比例：養老8%，醫療2%，失業zhi1%，工傷和生育險dao不用交專以工資總額為基數：
屬=4000*（11%）=440
住房公積金我們公司是以10%算，公司和個人各出一份，4000*10%=400
扣除個稅=（4000-3500）*3%=15元被扣五險一金440+400=840元
被扣個稅15元
招聘的說4000的底薪包括五險一金，那是稅前4000，還是稅後4000 10
3樓：雲破天歌
你想太多，這種說法的意思就是4000，從4000里扣除五險一金，然後3500以上要交稅，有500的工資是要扣稅的，到手也就3000多
4樓：長樂未央
到手的工資=應發工資-個人交社保-個人交公積金-個人所得稅
樓主描述的4000應該是應發工資，即稅前工資。
面試的時候大部分企業談的都是稅前工資，不是稅後工資，因為五險一金和個稅都是基於稅前工資繳納的。
5樓：郭郭影視
現在招聘說的都是虛的 自己真的去上班了才知道實際工資
6樓：蔣瓜子精品店
在我國還沒有說要交稅吧
月薪四千，求扣完五險一金與稅後的工資是多少
7樓：匿名使用者
3000到3300之間。
稅後工資du指的是稅前工資扣除zhi五險一金(養老dao保險內、容醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資，稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資，個人所得稅:
納稅人:在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
8樓：中顧法律網
人只來需要負擔三險一金，不是五險自，社會bai保險的五個險種單du位負擔工傷保險、生育zhi保險，個人不承擔，
dao全國都一樣。以江蘇省為例，假定你的月工資薪金是8000元，2023年以後的社會保險個人繳納比例為10.5%，假定繳納基數也是8000元，個人要負擔840元社會保險（正好為整數），沒有住房公積金，你每月要扣繳261.
00元個人工資薪金所得稅（正好為整數），稅後淨得為6889.00元。
9樓：匿名使用者
五險包括bai：(以個人上年度月平均du工資為基數，各地可能略zhi有不同)
養老保險dao: 個人交納回8%，單位交納22%;
醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;
失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，
答個人無需繳納。
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
月薪4000，五險一金16~23%，640~920元，低於3500不需交個稅，實發3080~3360元。
五險一金工資4000自己應交多少公司應交多少
10樓：華律網
1.醫保醫療保險通常由單位繳納8%，個人繳納2%。醫保可以為生病的人提供醫療保障，在一定程度上減輕自身經濟負擔。
此外需要注意，醫療保險並不是所有的病都在參保範圍內，例如整容、抽脂等。2.養老險養老保險通常由由單位和員工共同負擔，單位繳納19%，個人繳納8%。
根據國家規定，只要交滿15年養老保險，退休後就可以享受退休養老金待遇了。需要注意的是：不是繳滿15年就能退休，如果不到法定退休年齡，即使已經繳納15年養老險，也暫不能退休，並且，養老保險只是用來保障基本生活，而不能保證生活質量。
3.工傷險工傷保險通常由單位繳納，個人不繳納，並且，根據行業不同，繳費比率有所不同。一般用人單位工傷保險繳費標準繳費基數為職工工資，很多是繳費基數的下限。
基礎繳費費率：一類行業0.5%、二類行業1%、三類行業2%。
一類行業沒有浮動，其他類有相應浮動，如果有必要具體可諮詢當天社保局。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。員工因工作原因受工傷時，可通過工傷險能獲得醫療費用和賠償金等。
4.生育險生育保險通常由單位繳納0.7%，個人不繳納，並且至少要繳費滿一年以上才可享用。
可以報銷部分生育相關的費用，女職工生完孩子後立即將相關材料遞交給單位，醫保相關專案的費用就能報銷。若是全職主婦，其配偶依法繳納保險超過一年，可報銷包括門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用。5.
失業險失業保險由單位繳納0.7%，個人繳納0.3%，交滿一年才能夠享受。
不論是在合同期內被單位辭退，還是與單位勞動合同到期不再續約的，都可以領取失業金，而主動辭職的則不享受失業保險。一般情況下，交一年拿兩個月的失業保險金，兩個月拿4個月，以此類推，最多拿24個月。6、住房公積金以長沙為例，根據相關檔案，2017-2023年長沙住房公積金明確規定，單位和職工住房公積金最低繳存比例為8%，最高繳存比例為12%，上限4668元，下限224元。
11樓：到永久
一般4000的工資，假
設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元，假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
擴充套件資料
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
12樓：輝兔兔
工資4000，繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。
對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即住房公積金。
「住房公積金"，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。
公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。
13樓：匿名使用者
這個要根據你當地的情況來定，比如你那裡需繳納20%，那你工資4000，就應該繳納800。
拓展：社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
五險一金：指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
14樓：愛喝粥
給你單位與個人各負擔的繳費比例自己算。
養老保險：單位繳納16%、個人8%
醫療保險：單位繳納：8.8% 個人2%
失業保險：單位繳納0.7% 個人0.3%（農村戶口不繳納）生育保險：單位繳納1.5% 個人不繳納
工傷保險：單位繳納（按行業分類別）最高0.48%最低0.05， 個人不繳納
現在許多地區生育保險與醫療保險合併了，單位負擔10%。
15樓：匿名使用者
如圖，我們這是這麼算的。
公積金的話，根據單位繳的比率會有所變化。
16樓：匿名使用者
職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人
繳納8%;
職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1,個人無需繳納
工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
首先養老保險20%，自己交8% 公司交12% 也就是你自己交320.公司交480
醫療保險 自己交2% 公司交9% 也就是自己交80 公司交360
失業保險 公司交1% 也就是40
工傷生育都是 40
公積金是按比例。一般是8%也有公司給你12%不等。。按8算就是 自己繳320 單位繳納320
上海稅前工資4000，稅後大概是多少，扣除四金的
17樓：匿名使用者
應納個人所得稅大約為6元，扣除三險一金和個稅下餘工資約3294元。
按《個人所得稅法》636f707962616964757a686964616f31333363393736和***《個人所得稅實施條例》規定，職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
職工應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數 = （扣除三險一金後月收入-扣除標準）×適用稅率-速算扣除數。
當前，上海市社會保險費個人繳納比例為養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，但住房公積金單位可以在法定比例區間選擇。住房公積金繳費比例不明，難以準確計算當事人需要繳納多少個稅。
下面，我們假設當事人住房公積金繳存比例為7%，計算如下：
應納個人所得稅 = （4000—4000×17.5%—3500）×適用稅率-速算扣除數 =200×3%=6元。
扣除三險一金和個稅後的下餘工資=4000——4000×17.5%——6=3294.00元。
《個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、工資、薪金所得；
第三條 個人所得稅的稅率：
一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。
第六條 應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
***《個人所得稅法實施條例》
第二十五條 按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
關於工資稅前稅後
1.稅前 4000 4000 1600 15 125 3765 6000 6000 1600 15 125 54652.稅後 4000 125 1600 15 85 4246.47 6000 125 1600 15 85 6629.41 個人所得稅稅率表一 工資 薪金所得適用 級數 全月應納稅所得額...
最低工資標準指的是稅前還是稅後
要結合地方法規來確定。正常來說最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省 市 自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確 最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定...
2023年稅前月工資4000，除去五險一金，到手多少錢？怎麼計算
您好，不知道您交的是 的五險一金，所以您可以上中國社保論壇上看下該地的社保基數比例表，然後減一下就知道了，或者您自己登陸自己的賬戶查詢下自己的繳費情況也是可以知道的。工資稅前4000元，扣完稅和五險一金後，拿到手多少錢？五險一金加起來個人應交工資的20 就是4000 20 3200 即實發工資 要看...