1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
既然合同裡規定一週6天，1天8小時，那麼就要在一週6天以外的時間工作才能算加班，如果你一週工作了7天，有1天可以算加班。一天裡8小時之內是不能算加班的，8小時以外還要你工作，可以算加班，如果你1天工作了9小時，可以算1小時加班，工作了10小時，可以算2小時加班。不管國家規定的什麼假日，你你而言，1周6天，1天8小時，是你月薪5000元的工作時間。
如果是合同規定按國家工作時間工作，按國家規定假日休息，法定假日才有加班費。合同是雙方自願的。
3樓：l的檔案店
這個要看你們公司能不能舉證工資構成方式，如果在工資構成中能舉證發你們的工資是包含第六天的加班費，基本上在勞動仲裁就不會支援你的，至於法定假日，要看工作的安排，如果是倒休，那麼就沒有，如果是值班，那麼就應該支付你，但是支付過的部分要扣除，只做補充支付
4樓：匿名使用者
首先這個合同還有不明確的地方，你可以找公司重新修改這個合同，裡面明確有失公平的
得具體一個的基本工資，然後自己可以算出日工資，加班是不能1.5背的。國定假日是3倍。
裡面明顯不夠精心，還有休息這些具體哪一天也可以。
合同約定，一週工作六天，月薪2800元，仲裁委裁定我的日薪是2800元/(21.75+8)天對嗎？
5樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：計算問題特點是什麼：工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：【計算公式，月基本工作日21，75天除2800元=日工資數。】月天數-21，75天=加班天數。
或休息日。毎周工作6天，違犯勞動法。勞動仲裁不能支援用工單位，應該予以糾正，這是原則問題。
舉例說明應用場景：節假日加班三陪工資，休息日加班雙培工資，【不調休】累計8小時1，5賠工資。
6樓：匿名使用者
這個我建議你直接問他怎麼算比較好！讓他那邊給你解釋
7樓：
勞動合同條款關於工作時間和工資的原文是什麼？
勞動合同籤的是綜合工時制,可是每週都要求我上六天班，這樣合法嗎？我該怎麼辦？還有合同籤的基本工資 50
8樓：蒼洱白子
每週工作6天，那麼符合勞動法規定，到工資低於基本工資的，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
9樓：
綜合工時制是必須要經勞動局批准的，如果未經勞動局批准單位擅自實施綜合工時制是違法的。你每週上六天班，那麼雙休日中的一天是屬於加班的，單位應當另行支付加班工資。單位等於是降低了你的工資，其結果要麼沒有支付或者少支付加班費，要麼少支付基本工資。
你的基本工資應當按照3600計發，加班費也應當按照3600來算。你可以申請勞動仲裁，要求單位按照勞動合同的工資約定足額支付工資，並且按照3600的基數標準另行支付加班費。
請問六天工作制怎麼算基本工資？ 我們公司實行六天工作制，每天上班八個小時。但是籤合同時又說，第
10樓：浮華之偽裝
肯定不合理，照你這樣說正常工作日是每週五天，第六天是加班，那麼按國家規定一個月工作時間則為21.75天，那麼你每天工資是3000/21,75=137.931
11樓：王初進
您們合同上寫的是多少工資？
我們公司因為工作需要，員工每週上六天班，每天8小時，在合同中應該怎麼體現出來？員工工資是固定的
12樓：天傑地靈青島人
固定工資是正常狀態下的工作報酬，而你們「公司因為工作需要，員工每週上六天班」雖然並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但48小時的工作時間，已超過了現行40小時/周工作制，且多出來的8小時屬於休息日工作，應支付《勞動法》第四十四條第二款規定的「不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
所以，勞動合同中可以寫因為工作需要實行週六工作制，但固定工資是指法定工作時間報酬，加班時間按《勞動法》的相關規定支付相應加班費。
13樓：匿名使用者
不能規定每週六都上班。員工有權可以不在週六上班。
14樓：匿名使用者
週末加班給雙倍薪水，每週固定一天雙薪，對員工來講工資是固定的
15樓：匿名使用者
合同中書寫清除就可以。
縱橫法律網 曹春雷律師
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