1樓：雍赩
有一天一開工資的工作，我因為這個工作有，但是你上勞務市場，你跟他們去就有一天一開工資的，甚至有幹一次活，講給多少錢的？
2樓：匿名使用者
好像每個城鎮都有零工集散地的，零工的工資都是一天一結的。
3樓：哈加
自己做買賣不都是嗎？
上班一天有工資嗎？
4樓：智慧小蔣
上一天是有工資的，上了一天的班就有一天的工資。
按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報警處理。
法律依據如下：
工資支付暫行規定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
拓展資料：工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
拓展資料摘自工資百科。
5樓：匿名使用者
你好，很高興你，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資，用人單位不能以任何理由拒發工資，如果用人單位因此扣發工資，勞動者可以申請勞動仲裁，而且是不收費的，這個途徑可以要回工資
分析
其實並沒有明確的規定上班一天是否要有工資，但按照工資支付要求，工資應當按照實際工作天數發放，即使沒有幹夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資，而工作一天就應當支付一天的工資，用人單是不能剋扣勞動者的工資的。
法律依據根據中華人民共和國勞動法第46條，工資分配應當按照按勞分配的原則實行同工同酬，工資水平和經濟發展的基礎上，逐步提高國家對工資總量，最喜巨集觀調，在《工資支付暫定型規定》中，第九條勞動雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應解除或終止勞動合同，同時一次性的結清勞動者的工資。
6樓：嘿
並沒有明確的規定上班一天是否有工資，但按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠一個月，也需要按照雙方 簽訂的勞動合同 支付工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
不論你是月薪，日薪，時薪，件工，散工，臨時工．．．只要有為僱主工作，便可得到人工。
即使是1日，都會有人工，如果僱主有藉口不給你，他便犯法。
如果在離職後7日內，都未出人工比你，他也犯法，而且有機會被罰款。
7樓：輪胎超人
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
8樓：軒轅晴天
根據勞動法，只要我們工作了，無論是一天還是四天只要不是我們自願放棄離開的，都是有工資的，所以不要以為只有幹滿一個月才會有工資。
9樓：聰聰有話講
正常規定只要自己付出勞動就應該有工資。所以上班一天也應該有工資的，但是有一些公司是規定，在前幾天是算是試崗，所以應該做出實際的勞動才能夠索取工資。
10樓：眾人前人不知
你上班那天有工資嗎？你應該支付工作當天的工資。僱主不得扣減工人的工資。
僱主不得以任何理由拒絕支付工資。如果僱主因此扣留工資，僱員可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收取費用），並可以再次要求工資。
11樓：帳號已登出
只要工作就需要給工資的，不管你上幾天班，只要上了班就需要要工資的。
石家莊哪有臨時工的工作工資一天一結
您好，建議您去正規人才招聘 查詢招聘資訊！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！祝您生活愉快！有沒有招臨時工的一天一結工資的 臨時工日結工資，這樣的工作在服務行業多見，但是在這裡找工作還是有一定難度。所以最好的辦法是勞務市場，或者是到相關 查招工資訊。我是工地上的一名木工，由於工地停工，現好難...
請問做一休一的工作在法律上有沒有規定一天最多上幾小時班 包括加班
樓上的回答解釋了現行的勞動法對工作時間的規定，但是彈性工作時間目前法律好像沒有明確規定，例如 一天標準工作時間為8小時，實際上上班時間有16小時，另外間歇性的休息了8小時。這其實對勞動者不合理，因為，間歇性休息沒有連續性休息的休息 實際上間歇性休息有一種待崗的意思，勞動法中好像有對待崗的規定 具體參...
每週上班五天半一天工作是8小時考勤月工資怎麼算月工資的話含不含每個週休假的一天半
每月工資除以當月實際上班天數，5天制一般是22，5天半應該是24吧。實際上班天數可以一天天數啊，因為不固定。假如沒有曠工，請假就全勤啊！還是要看你公司的制度，假如是以30天計算，就是除以30，算出日工資 如每天上班時間為8小時，一週休一天 只能休星期一至星期五中的任意一天 算加班嗎？咋算加班工資？1...